De Ziektewet-uitkering is 70% van uw dagloon, en is inclusief 8% vakantiegeld. Daarom is uw Ziektewet-uitkering hoger dan uw WW-uitkering, want daar wordt het vakantiegeld jaarlijks apart betaald in mei.
Dit ondanks het feit dat voor een werknemer het “beter”is om ziek uit dienst te gaan, immers de aanspraak op een WW-uitkering wordt daardoor uitgesteld en de werknemer houdt langer recht op een uitkering.
Uw loon van de periode van 12 maanden voordat u werkloos werd, bepaalt de hoogte van uw WW-uitkering. Dat heet het WW-maandloon. In de eerste 2 maanden is uw uitkering 75% van dat WW-maandloon. De volgende maanden ontvangt u 70%.
Indien u ziek bent tijdens uw werkloosheid kunt u geen werkloosheidsuitkeringen genieten, maar wel ziekte-uitkeringen, op voorwaarde dat u binnen de 48 uur een medisch getuigschrift stuurt naar uw ziekenfonds.
Als u in dienst bent bij een werkgever en ziek wordt, dan moet uw werkgever in de meeste gevallen uw loon doorbetalen. Of u kunt in sommige gevallen toch een Ziektewet-uitkering krijgen. Als u geen werkgever heeft, heeft u in bepaalde gevallen recht op een Ziektewet-uitkering.
U heeft maximaal 2 jaar recht op een Ziektewet-uitkering. Maar uw Ziektewet-uitkering kan ook eerder stoppen. Bijvoorbeeld omdat u de AOW-leeftijd bereikt.
Eerste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid
60 procent van het begrensd brutoloon. Vanaf de derde maand mag de uitkering evenwel niet lager zijn dan het minimumbedrag en niet hoger dan het brutoloon.
Is de werkloosheidsuitkering hoger dan 60 procent van het basisloon, dat bepaald wordt door je werkloosheidsinstelling? Dan wordt de ziekte-uitkering beperkt tot 60 procent van dit basisloon. Vanaf de derde maand wordt de ziekte-uitkering in sommige gevallen opgetrokken tot de minimumuitkering.
Hoeveel bedraagt werkloosheidsuitkering 2023? Er wordt rekening gehouden met het laatste brutomaandloon, begrensd tot 2684,68 euro. De werkloosheidsuitkering bedraagt maximaal 1.610,70 euro per maand (bedrag geldig op 1/1/2023).
U ontvangt in het 1e ziektejaar minstens 70% van uw loon en minimaal het minimumloon. U kunt meer loon doorbetaald krijgen als hier afspraken over staan in uw cao of in uw arbeidsovereenkomst. Bent u ziek vanwege orgaandonatie, zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u 100% van uw loon.
Mensen die op bijstandsniveau leven, doen dat veelal voor langere tijd. Zij krijgen het daardoor alleen maar zwaarder met de stijgende kosten van deze tijd. Vaak hebben mensen in de bijstand een ziekte of handicap, waardoor ze ook nog eens extra levenskosten hebben.
Soms is uw WW-uitkering lager dan het sociaal minimum. U heeft dan te weinig geld om van te leven. In dat geval kunt u misschien een toeslag van UWV krijgen. U kunt de toeslag tegelijk met uw WW-uitkering aanvragen.
Na 2 jaar ziekte krijgt u meestal een WIA-uitkering als u minimaal 35% arbeidsongeschikt bent. Krijgt u geen WIA-uitkering? Zorg dat dat u binnen 1 week na uw ontslag een WW-uitkering aanvraagt.
Nadat u 10 weken een Ziektewet-uitkering heeft ontvangen, bent u weer beter. U kunt dan opnieuw WW aanvragen, omdat de maximale uitkeringsduur van uw WW-uitkering nog niet is bereikt. U kunt dan nog maximaal 33 weken (52 – 19) WW krijgen.
Na een jaar:
Blijft de werknemer onverhoopt lang ziek, dan volgt tussen week 46 en 52 een eerstejaarsevaluatie. Werkgever en werknemer evalueren het afgelopen jaar en stellen vast welk re-integratieresultaat ze in het tweede ziektejaar willen behalen en hoe ze dat gaan doen.
Als je voltijds werkloos wordt en uitkeringsgerechtigd bent, krijg je de eerste 3 maanden 1.300 euro per maand. Van maand 4 t.e.m. maand 12 krijg je 1.200 euro. Het tweede jaar krijg je 1.100 euro per maand.
Als je 468 dagen of meer werkte, tijdens de 33 maanden voor je aanvraag. Of als je voldoet aan de voorwaarde voor wie ouder is dan 50 jaar.
Er is een termijn van ongeveer 3 werkdagen nodig alvorens het geld effectief op uw bankrekening staat.
Als je 80-100% WGA arbeidsongeschikt bent bevonden, ontvang je een uitkering van 70% van je WIA maandloon. Met WIA maandloon bedoelt UWV het loon wat je in de periode van 1 jaar voor je eerste ziektedag gemiddeld verdiende.
De ziekte-uitkering (tijdens het eerste jaar arbeidsongeschiktheid) wordt tweemaal per maand uitbetaald; de invaliditeitsuitkering (vanaf het tweede jaar arbeidsongeschiktheid) eenmaal per maand.
Uitkering bij ziekte – Als je langdurig ziek bent, is je werkgever verplicht de eerste 104 weken (2 jaar) minimaal 70 procent van je loon door te betalen. Als je tijdens die 2 jaar zonder onderbreking ziek bent geweest, is dat niet meer zo. Je hebt dan mogelijk wel recht op een WIA-uitkering.
Wat te doen na afloop van de WW? Als u er na afloop van uw WW-uitkering nog niet in geslaagd bent om elders een andere baan te accepteren, dan kunt u in het uiterste geval een beroep doen op de bijstand. U komt echter alleen in aanmerking voor een bijstandsuitkering als u aan een aantal strikte voorwaarden voldoet.
Hoeveel spaargeld mag je hebben met een uitkering? Je spaargeld heeft geen invloed op je WW-uitkering. Ook als je veel spaargeld hebt, ontvang je gewoon de volledige uitkering waar je zonder spaargeld recht op zou hebben. Je kunt zelfs door blijven sparen als je dat wilt en kunt.
