Het betreft generieke vaardigheden en daaraan te koppelen kennis, inzicht en houdingen die nodig zijn om te functioneren in en bij te dragen aan de toekomstige arbeidsmarkt.
Future Work Skills (FWS) zijn vaardigheden die we nodig hebben om nu en in de toekomst ons werk goed te kunnen blijven doen. Als we ons werk optimaal kunnen blijven doen, kunnen we de Rotterdammers de beste dienstverlening blijven bieden.
Persoonlijke vaardigheden zeggen iets over jouw persoonlijke eigenschappen en kwaliteiten. Deze bezit je al of kun je ontwikkelen, mits je over het juiste karakter en de juiste motivatie en intelligentie beschikt. Denk aan leidinggevende kwaliteiten, stressbestendigheid en goed kunnen samenwerken.
Professionele vaardigheden zijn overkoepelende vaardigheden die nodig zijn op de werkvloer. Bijvoorbeeld adviseren, besluiten nemen, overtuigen en timemanagement.
Het zijn vaardigheden die je in meerdere beroepen kunt inzetten en die je ook moeiteloos meeneemt naar verschillende beroepen. Vooral in banen met veel interne (collega's) en externe (klanten) contacten zijn soft skills belangrijk.
Met vaardigheden bedoelen we activiteiten waar je goed in bent. Deze activiteiten zijn aan te leren. Je oefent ze in de praktijk. Vaardigheden die je op je cv zou kunnen vermelden, zijn bijvoorbeeld: MS Excell, Photoshop, JavaScript maar ook: aftimmeren, steigerbouw, stucen of het besturen van een heftruck.
Soft skills horen niet bij een specifiek beroep en worden daarom ook wel overdraagbare vaardigheden worden genoemd. Hard skills zijn functioneel en/of technisch en het eindresultaat is tastbaar en/of meetbaar. Bij een hard skill draait het om vakinhoudelijke kennis of iets wat je hebt kunnen leren.
Het zijn vaardigheden die je in meerdere beroepen kunt inzetten en die je ook moeiteloos meeneemt naar verschillende beroepen. Vooral in banen met veel interne (collega's) en externe (klanten) contacten zijn soft skills belangrijk.
Skill-based werven, ook wel competentiegericht werven of skill-based hiring genoemd, is het matchen van mensen en werk op basis van skills. De focus bij deze manier van werven ligt op de skills die iemand meebrengt, niet op eerdere diploma's of jaren werkervaring.
Definitie soft skills
Soft skills laten zich het best omschrijven als 'persoonlijke eigenschappen die iemand in staat stellen effectief en harmonieus te communiceren met andere mensen'. Soft skills zijn dus karakteristieken die ervoor zorgen dat samenwerkingen doelgericht en naar ieders tevredenheid verlopen.
Hard skills zijn de technische vaardigheden die nodig zijn om een bepaalde functie uit te oefenen. Met andere woorden, ze verwijzen naar de bekwaamheden en vaardigheden die specifiek zijn voor een bepaald beroep.
Harde vaardigheden zijn de dingen die u hebt geleerd te doen of te gebruiken, zoals tools, technologieën of bekwaamheden. Zachte vaardigheden zijn intermenselijke vaardigheden die u in de loop der tijd hebt ontwikkeld, zoals effectieve communicatie, betrouwbaarheid of gulheid.
Soft skills horen niet bij een specifiek beroep en worden daarom ook wel overdraagbare vaardigheden worden genoemd. Hard skills zijn functioneel en/of technisch en het eindresultaat is tastbaar en/of meetbaar. Bij een hard skill draait het om vakinhoudelijke kennis of iets wat je hebt kunnen leren.
Zachte vaardigheden kunnen het best worden omschreven als de persoonlijke kwaliteiten, gewoonten, houdingen en sociale gedragingen en maniertjes die beïnvloeden hoe goed mensen werken en met elkaar omgaan.
Wat zijn de mogelijkheden als je zelfstandig aan je persoonlijke groei wilt werken? Cursussen, trainingen en opleidingen. Als je er door zelfinzicht achter bent gekomen wat je nodig hebt, kun je op zoek gaan naar geschikte cursussen en trainingen. Misschien wil je zelfs wel een hele opleiding doen.
De huidige top 5 van meest gevraagde competenties ziet er volgens het bureau als volgt uit: samenwerken, klantgerichtheid, overtuigingskracht, resultaatgerichtheid en leidinggeven (groep).
