De andere belangrijkste conclusies luiden als volgt: Het netto maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen (€3086,42 bruto per maand, bron: CPB) stijgt in 2023 met 91 euro.
Elk jaar voert de overheid twee keer een verhoging door van het wettelijk minimumloon (WML): op 1 januari en 1 juli. Per 1 juli 2023 gaat het minimumloon omhoog met 3,13%.
Vanaf januari 2023 gaat iedere werknemer er minimaal €85 netto per maand op vooruit. Dit heeft ermee te maken dat het kabinet miljarden euro's gaat steken in lastenverlichting om de pijn van de hoge prijzen voor een deel te verzachten.
Stijging minimumloon
Het kabinet voert voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van het wettelijk minimumloon (WML). Per 1 januari gaat het wettelijk minimumloon in één keer met 10,15% omhoog. Daarmee komt het minimumloon per 1 januari 2023 uit op € 1.934,40 per maand.
Historisch hoge loonindexering voor bedienden uit PC 200 op 1 januari 2023. Het loon van meer dan 500.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2023 met 11,08%. Het is de hoogste indexatie sinds de invoering van het jaarlijks indexatiemoment in januari in de sector.
200 worden de lonen eenmaal per jaar geïndexeerd in de maand januari. De indexering is er dus niet gekoppeld aan de spilindex. De lonen in het PC 200 kenden in januari 2023 een historisch hoge indexering van 11,08%. De prognose voor januari 2024 bedraagt momenteel 2,65%.
Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing. Het minimumloon stijgt op 1 januari 2023 daardoor bij een volledig dienstverband van € 1.756,20 naar € 1.934,40 bruto per maand.
Na de (wettelijke) afronding bedraagt het bruto wettelijk minimumloon per 1 juli 2023 € 1.995,00 per maand, € 460,40 per week en € 92,08 per dag. 1 Het aanpassingspercentage na afronding is 3,13%.
Het minimumloon 2023 komt per 1 juli kort gezegd hierop neer: Maandloon van minimaal € 1995,00 per maand (vanaf 21 jaar) Uurloon van € 12,79 (bij een werkweek van 36 uur)
Op dit moment zijn de onderhandelingen over een nieuwe cao bezig. Woondiensten: 2,4% loonsverhoging per 1 januari 2023. En op 12 juni starten we met de onderhandelingen over de nieuwe cao. Parket: per afgelopen 1 april kreeg je er al € 50,- bruto bij en vanaf 1 juli 2023 komt daar 3% per maand bij.
In zijn meest recente prognose voorspelt het Planbureau de eerstvolgende overschrijding van de spilindex in november 2023. Daardoor zouden de lonen in onze sector in januari 2024 met 2% stijgen. Het Planbureau voorziet voor 2023 geen bijkomende overschrijding van de spilindex meer.
Vanaf 1 juli 2023 gaan het minimumloon en uitkeringen omhoog. Verhuurders kunnen de huur verhogen. U moet betalen voor wegwerpbekers en -bakjes met plastic. En de belasting op brandstof gaat weer omhoog.
In 2023 gaat iedere medewerker er minimaal 85 euro netto per maand op vooruit, zo meldt Loket.nl. Dit komt omdat het kabinet miljarden euro's gaat steken in lastenverlichting voor burgers om de pijn van de hoge prijzen enigszins te verzachten.
WW, WIA, WAO en ZW, en maximumdagloon
Per 1 januari 2023 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 10,15%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per dag. Per 1 januari 2023 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 232,90 naar bruto € 256,54.
Daarna volgen per 1 juli 2022 een structurele salarisverhoging van 2 procent, per 1 januari 2023 een structurele salarisverhoging van 3 procent en per 1 januari 2024 een structurele salarisverhoging van 2 procent.
Het eerste dat van het brutoloon wordt afgehouden is de RSZ-bijdrage. Voor bedienden bedraagt de RSZ-bijdrage 13,07% van het brutoloon. Bij arbeiders wordt die 13,07% berekend op 108% van het brutoloon. Het loon dat je medewerker overhoudt na het afhouden van de RSZ-bijdrage, noemen we het belastbaar loon.
Wat wordt het nieuwe minimumloon? Het bruto minimumloon gaat met zo'n 3 procent stijgen, van 1.934,40 euro naar 1.995 euro per maand. Netto blijft daar een stijging van ongeveer 2 procent (ruim 36 euro) van over. Want het netto minimumloon gaat van 1.857,73 naar 1.894 euro per maand.
Ja, de werkgever is verplicht de werknemer mee te delen in welke functiegroep zijn functie wordt ingedeeld en de functiegroep te vermelden in de schriftelijke arbeidsovereenkomst. Mocht je dit nog niet hebben gedaan, dan is het belangrijk om een inhaalslag te maken aan de hand van het functiehandboek.
Dit zorgt dat je onderhandelingsruimte hebt. De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Als je € 4.000 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 1.483 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 2.517 per jaar zal zijn, of € 210 per maand.
