Als jij op een positieve en vrolijke manier lesgeeft, zullen leerlingen jouw enthousiasme overnemen en met meer plezier leren. Iedereen vindt het leuk om een beloning te krijgen. Laat je leerlingen een beloning verdienen door huiswerk op tijd in te leveren, actief mee te doen in de les of iemand anders te helpen.
Door betekenisvolle uitleg te geven en aan te sluiten bij de belevingswereld van leerlingen wordt de intrinsieke motivatie van leerlingen gestimuleerd.
Zorg voor goede mond-tot-mondreclame. De beste marketing is nog altijd de reclame die van andere klanten afkomt. Geef uw huidige leerlingen bijvoorbeeld iets extra's of een cadeau(bon) als zij een nieuwe leerling aandragen die daadwerkelijk bij u gaat lessen.
Een schoolmoe kind heeft grote moeite om op te staan voor school, of om op tijd te gaan slapen. Huiswerk en leren voor toetsen vragen erg veel inspanning. In sommige gevallen leidt het zelfs tot fysieke klachten, zoals hoofd- of buikpijn, gedragsproblemen of spijbelen.
De motivatie van een persoon wordt sterk beïnvloed door de verwachtingen die deze heeft over de eigen effectiviteit, de moeilijkheidsgraad van een handeling en de mogelijke uitkomst(en) van zijn handelen.
Onderzoek laat zien dat leerlingen met veel motivatie – in de vorm van intrinsieke motivatie of persoonlijk belang – diepgaander leren en beter presteren dan leerlingen met voornamelijk veel moetivatie. Op de korte termijn zorgt moetivatie ook dat leerlingen gaan leren, maar vaak op een oppervlakkiger manier.
Toon je eigen betrokkenheid door het delen van persoonlijke verhalen. Dit nodigt de leerlingen uit om naar hun eigen persoonlijke banden met het onderwerp te kijken. Gebruik humor, zoals zelfspot, grappige krantenkoppen of quotes.
Praat luid en duidelijk en geef aan hoe lang je instructie duurt. Houd het kort en bondig. Geef aan wat de leerlingen gaan doen. Geef aan hoe ze het moeten doen.
Wat is het verschil tussen motiveren en stimuleren? Bij het motiveren geef je de cliënt de juiste prikkel om iemand enthousiast te krijgen, bij stimuleren spoor je iemand aan iets te doen op basis van overtuigingskracht.
Zo krijg je mensen mee volgens de motivatiepsychologie! 4 tips
Laat mensen bijdragen. Vaak hoor je over de nieuwe generatie werknemers: 'Ze zijn anders, het gaat ze niet om het geld, ze willen vooral ergens een bijdrage aan leveren. ...
Stagiairs leren snel en hebben weinig inwerktijd nodig. Stagiairs hebben vaak een frisse, andere kijk op zaken. Daar kun je je voordeel mee doen bij het inrichten of moderniseren van je bedrijfsvoering. Stagiairs zijn vaak goed inzetbaar op (specialistische) klussen of vraagstukken waar je niet zo snel aan toekomt.
Zorg voor een warm welkom, niet alleen van jou, maar ook van je collega's. Maak samen een kennismakingsrondje; zorg dat de stagiair weet wie hij of zij waarvoor moet hebben. Plan bijvoorbeeld al wat afspraken met collega's in. Spreek met de stagiair af welke doelen hij of zij moet halen, ook vanuit de opleiding.
