Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een hbo-diploma nodig. Welk diploma dat precies is, verschilt. Een goede basis is bijvoorbeeld de opleiding Human Resource Management (daar staat hr ook voor! 🤯), maar ook (toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie zijn passende studies.
​Zoek je iets op MBO-niveau? Dan zit je goed met de erkende HRM-opleiding MBO Medewerker Human Resource Management (HRM) niveau 4. Werk je al op een HR-afdeling en wil je je meer specialiseren? Dan kun je denken aan bijvoorbeeld de opleiding MBO Juridisch Medewerker HRM.
Bij diploma's professionele bachelor duiken toegepaste psychologie en handelswetenschappen op. Maar er zijn er ook andere, zoals de richting sociaal werk met specialisatie personeelswerk. Daarnaast zijn er nog heel wat bijkomende opleidingen voor HR; van master-na-master (manama) tot postgraduaat.
De opbouw van Human Resource Management
De HRM opleiding duurt 4 jaar. Tijdens de opleiding is er veel aandacht voor je ontwikkeling tot HRM-professional. In het 1e jaar volg je een breed programma, met aandacht voor HRM, maar ook voor bijvoorbeeld bedrijfskunde en economie.
Human Resource Management houdt zich bezig met de personeelszaken van een bedrijf. Het gaat hier echter niet, zoals vaak ten onrechte wordt aangenomen, om de persoon als werknemer op zich. De nadruk ligt eerder op de vaardigheden, kennis of motivatie van de individuele werknemer.
Een Human resource medewerker is werkzaam binnen het vakgebied van Human Resource Management (HRM). Dit wordt ook wel HR of personeelszaken genoemd. Als HR-medewerker ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor potentiële en huidige werknemers van de organisatie.
Bij zo'n veeleisende functie hoort een passend salaris, maar wat verdient een HR manager dan? Het salaris van een HR manager ligt in 2023 tussen € 3.500 en € 6.000 bruto per maand.
Maar hoeveel verdien je gemiddeld in de hr-sector? Uit het Jobat Salariskompas konden we achterhalen dat je in human resources anno 2022 gemiddeld 3.292 euro bruto/maand verdient. Dat is precies 16,4% meer dan in 2017, toen het gemiddeld brutomaandloon nog 2.829 euro bedroeg.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een hbo-diploma nodig. Welk diploma dat precies is, verschilt. Een goede basis is bijvoorbeeld de opleiding Human Resource Management (daar staat hr ook voor! 🤯), maar ook (toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie zijn passende studies.
Het aanvangssalaris van een Medewerkers personeelsafdeling bedraag meestal tussen de € 1.930 en € 2.624 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 2.276 en € 2.939 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Goede HR-managers bepalen wat de behoefte is van de organisatie op dat gebied en moeten niet bang zijn om hun mening te uiten. Bij het inzetten van veranderingen zullen ze tegenstand ontmoeten. Ze hebben dan ook draagvlak op verschillende niveaus nodig en moeten een goede balans vinden tussen strategie en empathie.
Peter Rosen van HR Strategies and Solutions beveelt aan om vanaf ongeveer 50 medewerkers de eerste voltijdbaan op de HR-afdeling te creëren en een tweede vanaf ongeveer 150 medewerkers. Deze aanbeveling is redelijk realistisch, zo leert de ervaring.
De HR-manager is verantwoordelijk voor de instroom, het behoud, de ontwikkeling en uitstroom van personeel. Ook waakt deze over de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid en fungeert als link tussen de directie, algemeen management en werknemers.
Wanneer je komt te werken in de Human Resources, dan ben je doorgaans in staat om goed met mensen te kunnen omgaan en vind je het leuk om het team te leren kennen. Veel HR-managers vinden het fantastisch om vriendschappen te ontwikkelen en met nieuwe mensen om te gaan.
HR staat dus voor personeelszaken. HRM (Human Resource Management) betekent het management, oftewel beheer, van je personeelszaken. HRM is vaak meer strategisch van aard. Een HR manager of externe HR business partner zal zich vooral bezighouden met het opstellen van een strategische personeelsplanning of HR beleid.
Na de opleiding. De opleiding Human Resource Management is een brede opleiding. Na je afstuderen kun je kiezen uit verschillende functies zoals HR-adviseur, recruiter of strategisch consultant. Je kunt aan de slag in diverse bedrijven en organisaties op het gebied van personeel en organisatie en individu en arbeid.
Hoe ziet, volgens jou, de toekomst van HR eruit? Enerzijds zal het HR vak zich nog verder gaan bewegen in de richting van employee centric werken, het voorop stellen van de individuele medewerker. De gehele employee experience staat hier centraal en wordt als één integraal proces gezien.
Binnen het opleidingsproces is de klant de medewerker voor wie een passende opleiding wordt gezocht, maar ook de manager omdat HR de opleidingsdoelstellingen evalueert. Om vast te stellen wie de klant van HR is, is het van essentieel belang dat HR in gesprek gaat met management, afdelingen en medewerkers.
HR is een afkorting van Human Resources en wordt ook wel personeelszaken genoemd. In deze functie ondersteun je de HR-manager en HR-adviseur en houd je je bezig met verschillende personeelszaken. Binnen de afdeling HR ben je verantwoordelijk voor potentiële en bestaande werknemers.
Een hbo'er verdient bij zijn of haar eerste baan meestal tussen de €1.800 en €2.500 bruto per maand. In de economische sector ligt het gemiddelde vaak hoger dan in de technische of juridische sector, maandelijks gemiddeld tussen de €2.300 en €2.500 bruto tegenover €1.800 en €2.200.
