In het geval er een vaststellingsovereenkomst wordt gesloten, is een werkgever niet verplicht een transitievergoeding te betalen. Er is in feite geen sprake van een opzegging, maar beëindiging met wederzijds goedvinden. Doorgaans bieden werkgevers in een voorstel of onderhandeling wel een ontslagvergoeding.
De transitievergoeding bij ontslag via UWV en kantonrechter bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. De maximale transitievergoeding in 2023 is € 89.000,- of 1 jaarsalaris als dat hoger is dan € 89.000,-.
Het betalen van een transitievergoeding is echter niet verplicht bij ontslag middels een vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag via de rechter of via het UWV is het betalen van een transitievergoeding wél verplicht.
Teken vaststellingsovereenkomst NOOIT zonder overleg met een jurist. Voor een rechtsgeldig ontslag moet u akkoord gaan met het ontslag. Dit moet u schriftelijk verklaren. Daarom is de vaststellingsovereenkomst pas geldig als werkgever en werknemer beiden ondertekend hebben.
Het grootste verschil is dat een transitievergoeding een wettelijk vastgelegd recht is bij verlies van je baan en een ontslagvergoeding komt uit de onderhandelingen met je werkgever bij ontslag met wederzijds goedvinden of na ontbinding door het UWV of rechter.
Als u bijvoorbeeld 25 jaar in dienst bent geweest bij uw werkgever en u wordt bij een reorganisatie ontslagen, dan krijgt u een transitievergoeding over alle gewerkte jaren. U ontvangt een vergoeding per jaar van 1/3 van uw maandsalaris Over dit bedrag moet belasting worden betaald.
Geen recht op transitievergoeding
Als je werkgever failliet is verklaard, uitstel van betaling heeft gekregen of in de schuldsanering zit. Als je jonger dan 18 jaar bent en minder dan 12 uur per week werkt. Als je vanwege de pensioenleeftijd wordt ontslagen. Als je ernstig verwijtbaar handelde of nalatig was.
Het belangrijkste voordeel van ontslag via een vaststellingsovereenkomst is dat er geen ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter gevoerd hoeft te worden. Jouw werkgever vermijdt daarmee het risico dat hij de ontslagprocedure verliest of misschien een (veel) hogere transitievergoeding moet betalen.
Korter dan 5 jaar in dienst: 1 maand. Tussen de 5 en 10 jaar in dienst: 2 maanden. Tussen de 10 en 15 jaar in dienst: 3 maanden. 15 jaar of langer in dienst: 4 maanden.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de eisen. Je werkgever hoeft je ontslag niet aan te vragen bij de kantonrechter. Je krijgt bij ontslag in overleg géén wettelijke transitievergoeding, omdat je al een ontslagvergoeding hebt afgesproken.
U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever uw contract stopt. Bijvoorbeeld door: uw contract op te zeggen, na toestemming van UWV. uw contract via de rechter te ontbinden.
Conclusie: hoeveel belasting betaal je over transitievergoeding? Kortom, als jouw inkomen en de transitievergoeding samen lager zijn dan € 73.031 dan betaal je dus 36,93 % belasting. Over alles boven de € 73.031 betaal je 49,5 % belasting.
Deze regeling zorgt voor minder inkomstenbelasting als je erg wisselende inkomsten hebt. Dit is ook het geval bij het ontvangen van een ontslagvergoeding. Middelen doe je door de inkomens van drie aaneengesloten jaren bij elkaar op te tellen en dit door drie te delen. Je krijgt dan het gemiddelde inkomen per jaar.
U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding.
De WW-uitkering vraagt u bij UWV aan. UWV beoordeelt of u recht heeft op een WW-uitkering door alle relevante ontslagdocumenten te toetsen.
U heeft als werknemer het recht om het tekenen van de vaststellingsovereenkomst te weigeren. U heeft dus uiteindelijk de beslissing in handen of uw arbeidscontract wel of niet beëindigd wordt (op dat moment). Als u het gevoel heeft dat uw ontslag onredelijk is, kunt u het zelf ook laten voorkomen bij de rechter.
Voor de termijn is het moment dat werkgever de verklaring ontvangt bepalend, niet het moment waarop de werknemer de verklaring verstuurt. Wordt van het herroepingsrecht gebruik gemaakt, dan vervalt de beëindigingsovereenkomst en duurt de arbeidsovereenkomst voort.
Een beëindigingsovereenkomst is een onbenoemde overeenkomst, wat betekent dat er geen speciale regels of wetgeving voor gelden. Een vaststellingsovereenkomst, daarentegen, is een benoemde overeenkomst en heeft een eigen wettelijke regeling.
Uw medewerking heeft geen invloed op uw recht op een WW-uitkering. Als u samen met uw werkgever afspraken maakt over uw ontslag, moet u rekening houden met de opzegtermijn. U heeft 2 weken bedenktijd om op uw akkoord terug te komen.
Een transitievergoeding wordt beschouwd als uitkering wegens beëindiging van het dienstverband.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De bruto ontslagvergoeding wordt opgeteld boven op uw inkomen, u betaalt dus meestal een hoog belastingpercentage over uw ontslagvergoeding, oplopend tot 49,5%. Uw werkgever houdt de inkomstenbelasting in en maakt de netto ontslagvergoeding over op uw privérekening.
