Je kan staken voor een dag, voor een halve dag en voor een uur. Je kan zelf beslissen wat jou best uitkomt. Als je enkel in de voormiddag les hebt, moet je geen volledige dag staken. Opgelet: voor een staking van een uur krijg je geen stakingsvergoeding.
Vanaf 1 januari 2023 is het normbedrag €81,93. De stakingsuitkering is: Voor de eerste 5 dagen 85% van het normbedrag: €70 netto per dag. Vanaf dag 6 en verder 115% van het normbedrag: €94 netto per dag.
Het Europees Sociaal Handvest (ESH) voorziet in een Europees grondrecht om te staken: staken moet in principe worden toegelaten. Dat stakingsrecht is nodig omdat de werknemer in de collectieve onderhandelingen altijd een zwakkere positie zal hebben.
Is staken strafbaar? Stakingsrecht. Werknemers mogen staken en dus (tijdelijk) hun werk neerleggen volgens het stakingsrecht. Het collectief actierecht is vastgelegd in artikel 6:4 van het Europees Sociaal Handvest.
Tijdens een staking gelden bepaalde regels voor werknemers en werkgevers. Zo mag er geen geweld gebruikt worden, geen vernielingen plaatsvinden en is bedreiging niet toegestaan. Ook mag het werk van stakers niet gedaan worden door uitzendkrachten en de werkgever mag stakers niet benadelen.
Zolang hij maar niet werkt. In principe kan een stakende werknemer dus gewoon naar huis of in de kantine een broodje eten." Maar meestal wordt een staking gecombineerd met een demonstratie, vertelt onderzoeker Kösters van het Internationaal Instituut voor Sociale Geschiedenis (IISG).
Nadelen staking crypto
Via crypto staking verdien je beloningen in de vorm van crypto. Hoewel je misschien meer cryptocurrency hebt, kan de waarde van deze activa in de loop van de tijd aanzienlijk stijgen en dalen. Daardoor kunnen daadwerkelijke beloningen lager uitvallen dan verwacht.
Meedoen aan een staking betekent dat je je werk niet hoeft te doen. Dit is geen werkweigering. Je mag dus niet worden ontslagen door aan een staking mee te doen. Ook mag je werkgever je geen andere straffen geven.
Wie niet kan werken omwille van een staking wordt door de werkloosheidsreglementering als tijdelijke werkloze beschouwd. In welbepaalde gevallen kan deze tijdelijke werkloosheid recht geven op een uitkering.
Is een staking onrechtmatig, dan kan de werkgever naar de rechter stappen om de staking onrechtmatig te verklaren en een dwangsom op te leggen voor elke dag die de stakers niet werken. Staken de werknemers de volgende dag nog, dan zullen zij deze dwangsom moeten betalen.
Er is sprake van een wilde i.p.v. georganiseerde staking, als de staking het initiatief is van de medewerkers zelf, zonder dat de werknemersvereniging de staking mede organiseert (ondersteunt). Bij een wilde staking kan de werkgever gehouden zijn het loon door te betalen van medewerkers die wel (willen) werken.
Staken is een heftige vorm van gezamenlijke actie. Werknemers leggen samen tijdelijk het werk neer of voeren hun werk niet op de normale manier uit. Ze doen dit meestal voor betere arbeidsvoorwaarden of een beter loon.
In principe hebben werknemers die staken geen recht op loon. Werknemers schorten hun verplichting om te werken tijdens een staking op, waardoor zij hun aanspraak op loon verliezen.
Dat is een financiële vergoeding die wordt betaald uit de stakingskas van de werknemersverenigingen. "Uitgangspunt is dat de werkgever betaalt bij bereidheid om te gaan werken. Maar als je staakt, ben je niet meer bereid om te werken", zegt arbeidsrechtadvocaat Gerard Berghuis van BAASZ Advocaten.
Heeft het eigenlijk nog zin om te staken? Het is moeilijk om na te gaan of je door te staken een hogere loonsverhoging in de wacht sleept dan wanneer je daar niet voor had gestaakt. De laatste jaren gaan stakingen overigens steeds minder over concrete loonsverhogingen of arbeidsvoorwaarden.
Voor de stakers geldt dat zij in beginsel geen recht hebben op loondoorbetaling. Het niet verrichten van de arbeid als gevolg van een staking behoort immers tot de risicosfeer van de werknemer.
Voor werkgevers is deze situatie voordelig. Als een werknemer al aan het staken is en zich vervolgens ziek meldt, hoeft zijn werkgever zijn loon tijdens ziekte niet door te betalen tot het moment dat de staking voorbij is. In de tussentijd beginnen wel de 104 weken voor de loondoorbetaling te tellen.
Het stakingsrecht kan worden beperkt als dit bij wet is voorgeschreven en in een democratische samenleving noodzakelijk is voor de bescherming van de rechten en vrijheden van anderen of voor bescherming van de openbare orde, de nationale veiligheid, de volksgezondheid en de goede zeden.
Loon doorbetalen bij stakingen
In het Burgerlijk wetboek (art. 7:628 BW) is sinds 2020 het principe opgenomen dat de werkgever geen loon hoeft te betalen als werk door toedoen van de werknemer niet is verricht. Een werknemer die werk verzuimt vanwege een staking, heeft dus geen recht op loon.
Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.
"Als zoveel mogelijk mensen meedoen en de eisen zo goed mogelijk binnen worden gehaald, dan is een staking wel degelijk een succes." Je kunt dus ook zo lang staken als nodig is. "Als FNV-leden staken en vinden dat de werkgever ze nog steeds niet voldoende tegemoet komt, dan kunnen ze doorstaken, soms weken lang.
Als je werkgever kan bewijzen dat je ondanks voorgestelde aanpassingen opzettelijk weigert om je werk te verrichten waardoor dit resulteert in ontoelaatbare gevolgen voor collega's of het bedrijf, kun je ontslagen worden wegens werkweigering.
Staat er meer opzij, krijg je meer rente, haal je het van je spaarrekening af, krijg je geen rente. Zo simpel werkt dit ook, dus waarom zou je het niet activeren? Iedere crypto die staking ondersteunt, kent zijn eigen 'rentevergoeding' en eventuele regels.
Wanneer iemand staakt, gelden er bijzondere regels voor het recht op loon. Wie staakt, wordt niet betaald. Vakbondsleden kunnen een beroep doen op de stakingskas, op voorwaarde dat de vakbond de staking erkent.
Cryptomunten staken is een passieve en relatief veilige manier om extra geld te verdienen aan je crypto's. Staking is dan ook een lange termijninvestering waarbij je rendement opbouwt met de tijd. De risico's zijn dus lager dan bij de handel van coins, maar het rendement is nog wel aantrekkelijk.
