Dit is hoeveel meer je gaat verdienen in 2023
Volgens ADP gaat iedereen in 2023 zo'n €90 meer verdienen per maand. Om precies te zijn stijgt het modaal inkomen (€3.086 bruto) dit jaar met €91 netto. Dat betekent dus dat je bijna €100 euro bijgeschreven krijgt dan voorheen.
De meest in het oog springende verhoging is die van het minimumloon per 1 januari 2023. Op die datum is het wettelijk minimumloon met maar liefst 10,15 procent gestegen. Gekoppelde uitkeringen als de AOW, bijstand en Wajong stegen mee.
Van de drie onderscheiden sectoren stegen de cao-lonen in het eerste kwartaal van 2023 het meest bij de overheid en de particuliere bedrijven (bij beide 5,3 procent). De sector gesubsidieerde instellingen (waaronder het merendeel van de zorg) bleef daarbij achter (3,6 procent).
Meubelindustrie en interieurbouw: een verhoging van 3,25% per 1 januari 2023. Architecten: 4% erbij per 1 januari 2023. Woondiensten: 2,4% loonsverhoging per 1 januari 2023. Parket: € 50,- bruto erbij per 1 april 2023 en vanaf 1 juli 2023 krijg je er 3% per maand bij.
De cao-loonstijging van 5,0% in het eerste kwartaal van 2023 is flink hoger dan historisch gezien (tussen de 1 en 3%). In maart 2023 komt de cao-loonstijging hoger uit dan de inflatie. Namelijk, 5,2% jaar-op-jaar voor cao-lonen en 4,4% voor inflatie (aldus de snelle raming).
Ook werkenden met een modaal inkomen, rond € 3.090 per maand in 2023, houden netto meer over. Daarbij gaat het om een stijging van 3,7%, of € 91,42. Voor Nederlanders met een inkomen van twee keer modaal is de percentuele stijging minder: 2,4%.
Vanaf januari 2023 gaat iedere werknemer er minimaal €85 netto per maand op vooruit. Dit heeft ermee te maken dat het kabinet miljarden euro's gaat steken in lastenverlichting om de pijn van de hoge prijzen voor een deel te verzachten.
Het loon van meer dan 500.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2023 met 11,08%. Het is de hoogste indexatie sinds de invoering van het jaarlijks indexatiemoment in januari in de sector.
Als gevolg van de indexatie met 2 % wijzigt het algemeen minimumloon in onze sector vanaf 1 januari 2023 (de vorige aanpassing dateerde van december 2022): 1.954,99 euro.
Arbeiders die volgens barema betaald worden in PC 100 kregen in 2022 een indexering van 2% in januari, maart, mei, augustus en november. In december 2022 is een nieuwe indexering mogelijk.
De belangrijkste oorzaak voor de stijging van de nettolonen is volgens ADP de hogere arbeidskorting. Dat is een korting op de inkomstenbelasting van werkenden. Die korting was in 2022 maximaal 4260 euro en wordt in 2023 maximaal 5052 euro. "Goed nieuws.
Het loonakkoord laat geen enkele ruimte voor structurele loonsverhogingen. De regering legde de loonnorm voor 2023 en 2023 namelijk op 0%. Dat betekent dat de lonen twee jaar lang niet mogen stijgen vergeleken met de periode van 2021-2022.
De werkgevers stellen nu voor een tussentijdse extra structurele loonsverhoging van 10 procent per 1 november 2023 door te voeren, waarbij de looptijd van de cao wordt verlengd tot 31 december 2024.
Loonsverhoging in cao
Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren. Meestal is dat per 1 januari of per 1 juli. Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren.
Per 1 januari 2023 gelden er twee loonsverhogingen. Een periodieke verhoging van 2% (4.11 cao) en een algemene cao verhoging van 2% (4.7 lid 5 cao).
Hoe hoger het loon, hoe meer je ook netto in procenten overhoudt. Wie 7.000 euro bruto verdient, houdt van een indexering met 2 procent 1,54 procent extra nettoloon over. Bij 5.500 euro is dat 1,25 procent.
Laatste prognose indexaanpassing
In zijn meest recente prognose voorspelt het Planbureau de eerstvolgende overschrijding van de spilindex in oktober 2023. Daardoor zouden de lonen in onze sector in december 2023 met 2% stijgen. Het Planbureau voorziet voor 2023 geen bijkomende overschrijding van de spilindex meer.
Wat is loonindexering? Het principe van loonindexering is eenvoudig: wanneer de prijzen van goederen en diensten boven een bepaalde drempel stijgen (de zogenaamde spilindex), worden de meeste lonen automatisch verhoogd.
In het eerste kwartaal van 2023 zijn de cao-lonen (per uur inclusief bijzondere beloningen) met 5,0 procent toegenomen. Dit is de grootste stijging in 40 jaar.
De indexatie mag maximum één keer per jaar gebeuren en dit ten vroegste op de verjaardag van de startdatum - niet te verwarren met de datum van ondertekening - van de huurovereenkomst. Als de huurovereenkomst bijvoorbeeld inging op 1 maart, dan mag je jaarlijks ten vroegste in maart de indexatie uitvoeren.
Hoeveel stijgt loon met indexering? De groeivoet van de gezondheidsindex, die dus gebruikt wordt bij de berekening van de indexering van lonen, zou in 2023 gemiddeld 5,7 procent bedragen. De vooruitzichten doen veronderstellen dat in april 2023 de spilindex nog een keer bereikt wordt.
Vanaf 1 januari 2023 telt het geboorteverlof 20 i.p.v. 15 dagen. Vaders en co-ouders kunnen dit verlof vrij opnemen in de eerste vier maanden vanaf de dag van de bevalling. De eerste drie dagen ontvangt de werknemer het normale loon. Vanaf dag vier ontvangt hij of zij een uitkering van het ziekenfonds.
Het jaar 2023 begint op maandag 2 januari en eindigt op zondag 8 januari. 1 januari 2023, Nieuwjaarsdag, valt nog in week 52. Veel mensen denken dat de eerste week van het jaar op 1 januari begint, maar dat is dus niet zo. De eerste week van een kalenderjaar moet minimaal 4 dagen van het nieuwe jaar bevatten.
