Door je in te zetten tijdens je vrije tijd kun je nuttige ervaringen opdoen, nieuwe mensen ontmoeten en trots zijn omdat je iets zinvols doet voor de gemeenschap. Veel organisaties en initiatieven zijn afhankelijk van vrijwilligers, vooral jongeren, die hen actief helpen. Iedereen kan vrijwilliger worden.
Aanleidingen tot 'ontslag'
Er zijn talloze redenen waarom je kunt overwegen een vrijwilliger te ontslaan. Niet iedere reden is een legitieme reden. Als de vrijwilliger (fysieke) schade toebrengt of heeft gebracht aan anderen. Als de vrijwilliger het imago van de organisatie (bewust) schaadt.
Als vrijwilliger ontvangt u per definitie geen loon. Mogelijk krijgt u wel een onkostenvergoeding, maar u hebt daar niet automatisch recht op. Of u een onkostenvergoeding krijgt, beslist de organisatie waarvoor u vrijwilligerswerk verricht.
Wanneer je vrijwilligers nodig hebt, is het belangrijk niet alleen stil te staan bij wie/wat je zoekt, maar ook bij wat je mensen te bieden hebt. Maar laten we beginnen met de officiële definitie van vrijwilligerswerk: Werk dat onbetaald en onverplicht wordt gedaan, voor anderen of de samenleving.
Vrijwilligers onder de 18 jaar behoren in de ARBO-wetgeving tot de kwetsbare groepen daarom gelden ook voor hen de arbowet en de Arbeidstijdenwet. Vrijwilligerswerk waaraan voor jongere vrijwilligers specifieke gevaren verbonden zijn, mag alleen door jongeren gedaan worden onder deskundig toezicht.
De vrijwilligersvergoeding (ook wel bekend als vrijwilligersregeling) is geen betaling voor het doen van vrijwilligerswerk. Het is bedoeld als vergoeding van alle door de vrijwilliger gemaakte onkosten in verband met het vrijwilligerswerk, dus inclusief bijvoorbeeld reiskosten en vergoedingen in natura.
Voorwaarden vrijwilligerswerk
In het algemeen gelden de volgende voorwaarden voor vrijwilligerswerk: Het werk is in het algemeen belang of in een bepaald maatschappelijk belang. Het werk heeft geen winstoogmerk. Het werk kost de arbeidsmarkt geen banen en komt niet in de plaats van een betaalde baan.
Anderen helpen maakt je gezonder, vrolijker en relaxter, zo blijkt uit onderzoek. Sommige gezondheidsexperts vinden zelfs dat dokters, naast sporten en gezond eten, ook vrijwilligerswerk moeten aanraden. Vrijwilligerswerk is dé manier om andere mensen te ontmoeten en je netwerk te vergroten.
U bent niet verplicht een vrijwilligersovereenkomst of vrijwilligerscontract op te stellen. Legt u wel afspraken vast in een vrijwilligersovereenkomst? Dan is die overeenkomst rechtsgeldig.
Stichtingen en verenigingen mogen altijd vrijwilligersvergoedingen geven. Is iemand volgens de Belastingdienst geen vrijwilliger, dan mag je geen vrijwilligersvergoeding bieden maar wordt het gezien als loon.
Hoeveel uren mag je werken als vrijwilliger? Er is geen limiet aan het aantal uren dat vrijwilligers kunnen werken.
Vergoeding voor vrijwilligerswerk
Die vergoeding is vrijgesteld van belasting tot een maximum van 180 euro per maand of 1.800 per jaar. Volgend jaar gaat deze grens omhoog naar 1.900 euro. Komt iemand boven het plafond, dan moet er inkomstenbelasting worden betaald over de totale vrijwilligersvergoeding.
Vrijwilligerswerk is onmisbaar. Het is onbetaald en onverplicht werk om iets te kunnen betekenen voor een ander. Vrijwilligerswerk brengt mensen samen, verbindt mensen en houdt mensen bij elkaar. Want het is werk waarvoor je niet alleen iets doet, maar waarvoor je ook iets terugkrijgt.
In 2023 krijgt u een vergoeding van maximaal € 5,00 per uur, tot een maximum van € 190 (in 2022 en 2021: € 180) per maand en tot een maximum van € 1.900 (in 2022 en 2021: € 1.800) per jaar.
€ 2,75 per uur als u jonger dan 21 jaar bent óf € 5 per uur als u 21 jaar of ouder bent.
De vrijwilligersvergoeding is een forfaitaire kostenvergoeding, waarmee je per dag max. € 40,67 (bedrag 2023) per persoon en per jaar max. € 1.626,77 (bedrag 2023) mag verdienen.
