als je dus zoals gevraagd van minuten naar uren wilt rekenen zou je het aantal minuten gewoon kunnen delen door 60. De reden dat je deelt is omdat in 1 uur 60 minuten zitten. door dus het aantal minuten te delen door 60 krijg je het aantal uren. dus bijvoorbeeld 135 minuten/ 60 = 2,25 uur.
Kan de werknemer een bepaalde periode de overeengekomen uren niet werken, dan bouwt hij zogenaamde min-uren op. De werknemer moet de niet gewerkte uren dan op een later moment inhalen. Ongeacht het aantal gewerkte uren ontvangt de werknemer steeds hetzelfde salaris.
Min uren zijn uren die een werknemer niet heeft gewerkt, maar waarvoor hij toch betaald krijgt. In sommige gevallen kan een werkgever besluiten om deze min uren in te halen of te verrekenen. Dit is afhankelijk van de cao of arbeidsovereenkomst en moet met werknemer overeengekomen worden.
Dit systeem zie je bijvoorbeeld veel terug in de horeca en de zorg. In de wet zijn er geen regels opgenomen over minuren. Deze zijn meestal geregeld in je arbeidsovereenkomst, de cao of een personeelshandboek. Meestal spreek je met je werkgever in je arbeidsovereenkomst een gemiddeld aantal uren per week af.
Als er afspraken zijn in de arbeidsovereenkomst of de cao, mag de werkgever van de werknemers verlangen de min-uren in te halen. Toch mag de werkgever hierbij ook niet het uiterste van de werknemer vragen. Ook de werkgever moet zich volgens de wet als goed werkgever gedragen.
Volgens de wet heeft een werkgever de verantwoordelijkheid om een werknemer op het saldo aan minuren te wijzen en moeten zij de professional de mogelijkheid geven deze in te halen, ook voor het einde van een dienstverband. Voor jou als professional is er dus in principe niets aan de hand met je minuren bij ontslag.
De werkgever mag daarnaast geen minuren doorschuiven naar het volgende jaar; aan het eind van het kalenderjaar worden de minuren kwijtgescholden die niet aan jou verwijtbaar zijn.
Als oproepkracht heeft u recht op loon over de uren die u werkt. Uw werkgever moet u op tijd oproepen, en voor minimaal 3 uur. Hij moet u ook informatie geven over de dagen en uren die u moet werken, en uw oproeptermijn. Buiten de afgesproken dagen en uren bent u niet verplicht te werken.
U kunt uw werkgever vragen om meer of minder te werken. Bent u op de startdatum van de nieuwe uren minimaal een half jaar in dienst bij uw werkgever? Dan mag hij uw aanvraag alleen weigeren als hij een goede reden heeft.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
Om het aantal gewerkte uren per maand te berekenen, telt u eenvoudigweg de gewerkte uren op elke dag van de maand bij elkaar op. Vergeet niet rekening te houden met niet-gewerkte dagen, zoals vakantiedagen (betaald of niet), compensatierust, feestdagen….
Bepaal hoeveel uur per week de parttime medewerker komt te werken. Deel het aantal werkzame uren door het aantal uren dat een fulltime werkweek bevat en vermenigvuldig dit met 100. Bijvoorbeeld: een fulltime werkweek is in dit geval 40 uur en Corina werkt 34 uur.
Voorwaarden om uw werkuren te kunnen wijzigen zijn: U werkt bij een bedrijf met minimaal 10 medewerkers. U bent minimaal een halfjaar (26 weken) in dienst. U doet uw verzoek schriftelijk en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum.
Uw werkgever dient alle gewerkte uren te betalen, zeker als het niet om overuren gaat. Doet hij dit niet dan is uw werkgever in gebreke en dient hij in principe rente te betalen over het te weinig aan u betaalde loon. Ook heeft u in zo'n geval recht op een percentage boete.
Wettelijk recht op rust
Voor de rust na uw werktijd gelden de volgende regels: Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken. De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk.
Minder werken salaris berekenen
Zorg dat je bij de rekensom je bruto salaris gebruikt, niet je netto. De rekensom is vervolgens simpel: neem je bruto maandsalaris, doe dit gedeeld door veertig uur (het aantal uren dat je nu werkt) en vervolgens keer 32 (het aantal uren dat je wil werken).
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
De voordelen van 40 uur werken
Bij een fulltime werkweek wordt de werknemer namelijk 100% gedekt. Daarnaast heeft de werknemer recht op het maximale aantal verlofuren. Kortom, de voordelen van een 40-urige werkweek voor een werknemer zijn: Hoe meer werk verricht wordt, hoe meer salaris.
Ja – 4 dagen werken kost je wat geld, maar kan je ook geld besparen. Als je uitgeruster bent heb je bijvoorbeeld meer zin om te koken, waardoor je minder bestelt of buiten de deur eet. Je kunt meer tijd doorbrengen met je kinderen, je partner, je familie en vrienden. Dat is belangrijk.
Heeft mijn oproepkracht recht op het minimumloon? Ja, (ook) werknemers met een 0-urencontract en een min-maxcontract hebben recht op het minimumloon. Per 1 juli 2021 bedraagt dit € 87,31 per dag voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Je hebt recht op de volgende pauzetijden
Werk je langer dan 5,5 uur per dag, dan heb je recht op minimaal 30 minuten pauze. Je mag dit splitsen in 2 keer 15 minuten. Als je langer dan 10 uur werkt, dan is de pauze minstens 45 minuten.
Het komt regelmatig voor dat een werknemer minder werkt dan overeengekomen. Als dat niet het gevolg is van ziekte of een afgesproken verlof dan worden min-uren 'opgebouwd'. Het begrip min-uren is niet opgenomen in de wet en er is ook geen wettelijke regeling.
Dit betekent dat u 28 wettelijke vakantie-uren mee mag nemen naar 2022. Wanneer u voor 1 juli 2022 deze 28 wettelijke vakantie-uren niet heeft opgemaakt, dan vervallen deze dagen. Dus na 1 juli 2022 kunt u geen gebruik meer maken van deze 28 wettelijke vakantie-uren wanneer u deze niet heeft opgenomen voor deze datum.
In feite zijn compensatie uren dus gewerkte uren die wekelijks boven het aantal contracturen uitkomen. Als een medewerker 12 uur op contract werkt, maar wekelijks 20 uur werkt met toestemming van de werkgever, dan bouwt de werknemer compensatie uren op.
