Je benadert mensen met respect en begrip, waardoor het prettig is om met jou te werken. Wat een open persoonlijkheid heb je. Je ziet zaken die ik niet zie, waardoor het werk beter wordt gedaan (of anders). Ik vind jou zo'n inspirerende persoon; iedere keer als we elkaar spreken voel ik me beter dan daarvoor.
Je bent geweldig gezelschap! Ik ben blij je aan boord te hebben! Iedereen leverde uitstekend werk vandaag! Ik wil iedereen bedanken voor hun uitstekende werk!
“Je hebt een goed gevoel voor humor waarmee je altijd sfeer maakt binnen het team.” “Je bent altijd zó vriendelijk en attent voor anderen. Dat maakt je een fijne collega om mee samen te werken.” “Het is zo leuk om te zien dat jij je werk met zoveel plezier doet.”
gelukwens, loftuiting, pluim. als synoniem van een ander trefwoord: pluim (zn) : compliment, loftuiting, pluimpje.
Het zijn bevestigingen, waarderingen uitgesproken in positieve woorden. Ze functioneren als sociale smeermiddelen die vaak dienen om relaties te creëren, te onderhouden en te versterken. Complimenten vloeien voort uit het kennisnemen van lovenswaardige situaties en inspanningen. Ze zijn dus een teken van bewustzijn.
Een goed compliment op werk geef je voor iets waar iemand zijn best voor doet. Het is extra leuk om positieve feedback te krijgen op een project waar je dagenlang mee bezig bent. Daar krijg je meer werkplezier van! Dus, wanneer je collega al 2 weken bezig is met een project, geef dáár dan een compliment over.
Ook uit Nederlands onderzoek kwam al naar voren dat te veel (en vooral de 'foute') complimenten meer kwaad dan goed kunnen doen. Vooral als kinderen weinig zelfwaardering hebben, hebben ouders de neiging te overdrijven en meer de persoon te complimenteren dan het gedrag.
Complimenteren is een vorm van feedback geven. Er zijn 2 soorten complimenten, resultaatgerichte en procesgerichte complimenten: Resultaatgerichte complimenten (ook wel productgerichte feedback genoemd) die gaan over het resultaat, de prestatie.
Het geven van een compliment, mits deze goed wordt ontvangen, zorgt actief voor een betere relatie. Iets doen voor een ander zorgt ervoor dat er meer oxytocine (knuffelhormoon) en serotonine (gelukshormoon) vrijkomt. En dit geeft een goed gevoel.
Ook complimenten geven is goed voor je
En daarbij komen dan ook weer fijne stofjes vrij in je lichaam. Oxytocine en het gelukshormoon serotonine, bijvoorbeeld. Daardoor wordt je meer ontspannen, heb je minder last van stress en voel je je een stuk zelfverzekerder.
,,In bijna alle gevallen moet je de ander gewoon oprecht bedanken. Je kijkt hem of haar met een glimlach aan en laat blijken dat je de lof waardeert. Eventueel kan je er nog aan toevoegen: 'Wat leuk dat je dat zegt'.
Een effectief compliment is een vorm van feedback. Als niet alleen het huidige gedrag maar ook het gewenste gedrag wordt benoemd, spreken we van constructieve feedback. Persoonsgerichte feedback zorgt vaak voor een toename van afhankelijk gedrag van leerlingen en leidt niet tot betere leerresultaten.
Wissel directe en indirecte complimenten af
Een direct compliment is simpelweg stellend: 'jij houdt geduldig vol! ' Een indirect compliment heeft de vorm van een vraag: 'Hoe lukt het jou om zo geduldig vol te houden? ' Doordat de ander hier even over na moet denken, geeft hij eigenlijk zichzelf een compliment.
Verschil compliment en positieve feedback
Een compliment is eigenlijk een vorm van positieve feedback. Je koppelt terug wat je van de prestaties van de ander vindt. Het verschil zit hem in de vorm. Een compliment kan kort en krachtig zijn.
prachtig (bn) : eindeloos, fantastisch, fraai, geweldig, groots, heerlijk, kostelijk, luisterrijk, magnifiek, mooi, moorddadig, oogverblindend, schitterend, schoon, splendide, subliem, superbe, verrukkelijk, voortreffelijk, wondermooi.
knap, magnifiek, mooi, riant, schoon, sierlijk, smaakvol, stijlvol, welgevormd. knap (bn) : aantrekkelijk, bevallig, fraai, mooi, schitterend, sprankelend, welgevormd.
Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van een expert in online training van softskills, onder ruim 1.000 kantoormedewerkers. Op de vraag aan welke eigenschappen de ideale collega moet voldoen is de top 5 als volgt: betrouwbaar, behulpzaam, talentvol, vrolijk en aardig.
Hou je antwoord in ieder geval werkgericht en licht je antwoord met een voorbeeld toe. Maak hiervoor bijvoorbeeld gebruikt van de STAR-methode. Daarbij beschrijf je aan de hand van de punten Situatie, Taak, Actie en Resultaat een voorbeeld, waaruit jouw eigenschap of competentie blijkt, die een collega jou toedicht.
