Een goede coach leert de cliënt juist om autonoom beslissingen te nemen en zelfstandig verandering te realiseren. Je laat ze zien dat alles wat ze nodig hebben in hen zelf beschikbaar is. En vooral hoe ze daar toegang tot hebben. Daarmee help je een cliënt daadwerkelijk vooruit, in plaats van achteruit.
De essentie van coachen is vragen stellen. Hiermee zet de coach aan tot nadenken over de zaken waar iemand tegenaan loopt als hij zijn doelen wil realiseren. De vragen prikkelen, dagen uit, zetten zaken in een ander perspectief en stimuleren het zelf bedenken van oplossingen en vervolgstappen.
Een coach helpt je je doelen te verhelderen en leert je tot oplossingen te komen en hoe je je nieuwe doel blijvend kunt bereiken. Coaching is een vorm van professionele begeleiding op werk of persoonlijk vlak in een gelijkwaardige één-op-éénrelatie van een coach en een coachee of van een coach met een team.
Steeds meer Nederlanders schakelen een coach in voor hun persoonlijke of werkgerelateerde problemen. Maar ook steeds meer Nederlanders bieden zichzelf aan als coach. Het is een vrij beroep. Iedereen mag zich coach noemen.
Dit zijn: structuur bieden, stimuleren, individueel aandacht geven en verantwoordelijk geven. Het is ten aller tijde van belang dat je het team op een manier begeleidt die dicht bij jezelf staat. Maar voor een optimale begeleiding voor jouw spelers zijn het inzetten van de vier kwaliteiten van groot belang.
In tegenstelling tot wat veel mensen denken, gaan coaching en advies niet samen. Een coach mag geen tips of adviezen geven en zeker niet sturend zijn in een gesprek. Krampachtig zie ik coaches soms dan zoeken naar vragen die ze kunnen stellen, omdat ze zich inhouden en niet zeggen wat er op hun lippen ligt.
Waarom iemand coach wordt kan verschillende redenen hebben. Misschien wil je heel graag mensen kunnen helpen. Of je hebt zelf iets meegemaakt en denkt dat je met jouw ervaring anderen meer inzicht en handvatten in het leven kunt bieden. Het kan ook zijn dat je coach wilt worden voor je eigen ontwikkelingsproces.
Enkele voorbeelden van goede coachende vragen
Wat zou een goed resultaat zijn van ons gesprek vandaag? Hoe zal je weten dat het gelukt is? Wat is voor jou…? Wat bedoel je precies met…?
Een coachingspraktijk beginnen vereist het schrijven van een degelijk ondernemingsplan. In je ondernemingsplan komen onder meer volgende aspecten aan bod: Bepaal duidelijk tot welk soort cliënten je je wilt richten. Ga na welke speciale 'skills' je bezit als coach en wat jij je cliënten extra te bieden hebt.
Coachen is in de kern het schuiven van de verantwoordelijkheid naar de coachee toe. Hoe meer een coachee zich verantwoordelijk voelt voor zijn eigen leven en zijn eigen daden, hoe leuker het wordt om te coachen en hoe groter ook de kans op blijvend resultaat.
Het beroep van coach is, net als veel andere beroepen in Nederland, niet beschermd. Dit houdt in dat iedereen zichzelf coach mag noemen en zonder opleiding aan de slag kan in het werkveld. In tegenstelling tot andere beroepen hoef je dus geen opleiding te voltooien om coach te worden.
Door bespreekbaar te maken wat er in je om gaat kun je leren van een ander, kun je op een ander niveau contact maken. Je verbindt je op een ander level met elkaar. Dat is mijn missie als coach.
Naast de klassieke Life Coaching, Loopbaancoaching, Business en Executive coaching, Oplossingsgerichte Coaching… komen er steeds specifiekere vormen zoals NLP-Coaching, wandelcoaching, coaching met paarden, provocatief coachen, systemisch coachen…
De gecoachte moet zelf zijn mogelijkheden en oplossingen ontdekken. U helpt hem daarbij en brengt hem op de juiste ideeën. Maar waak ervoor dat u niet teveel sturing geeft. Een van de grootste valkuilen is dat de gecoachte volledig de richting opgaat die de coach wil.
De coach begeleidt de spelers voor, tijdens en na de wedstrijden. De trainer begeleidt de spelers voor, tijdens en na de trainingen.
Maar gemiddeld ligt het salaris van een coach in 2023 in 2023 ongeveer tussen de € 1.500 en € 4.000 bruto per maand. Wat doet een coach? Een coach helpt klanten om hun gestelde doelen eerder te bereiken en begeleidt ze om tot de gewenste veranderingen te komen door middel van gesprekken en trainingen.
Het gemiddelde coach salaris in Nederland is € 45.198 per jaar of € 23,18 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 36.958 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 61.529 per jaar.
Sommige coaches werken met een uurtarief. Daar kan je prijzen vinden van €25 tot wel €150 per uur. Coachtarieven voor bedrijven liggen hoger. Bij bedrijfscoaching begint het eerder rond de €100 en gaat tot wel €500 per uur (ex BTW).
Een coach begeleidt een coachee in het inzichtelijk maken van zijn belemmeringen die tussen hem en zijn doel staan en actiestappen te zetten om zijn doel te bereiken. Als coach help je de coachee door stil te staan bij de verschillende stappen: doel bepalen, bewustwording, kiezen en het zetten van stappen.
Een goede coach is zelf gecoacht
Een goede coach is zelf een ervaren coachee, die naast investeren in opleiding en accreditaties als coach ook zelf veel coaching heeft gevolgd en aan zichzelf blijft werken. Goede coaches weten uit ervaring hoe het is om begeleid te worden, en wat er werkt in een coachingsgesprek.
Voordat je daadwerkelijk van start gaat als zelfstandig coach, schrijf je een ondernemingsplan. Dit is niet verplicht, maar helpt je onderzoeken of je plannen haalbaar zijn. Ook kom je er door het schrijven van zo'n plan achter of coaching als zelfstandig ondernemer echt iets voor jou is.
