De gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU bedroeg 12,7% in 2021.
Volgens het loonkloofrapport van 2021 van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bedraagt de loonkloof, op het niveau van het uurloon, 9,2% ten nadele van de vrouwen. Dit verschil bedraagt 23,1% als men de jaarlonen in aanmerking neemt.
Op basis van dat middelste uurloon is het verschil tussen mannen en vrouwen kleiner; in 2021 was dat verschil 6 procent. Het verschil tussen mannen en vrouwen zit in de banen met een loon van minstens 32 euro per uur; in die banen zijn mannen oververtegenwoordigd in de loonverdeling.
Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld per uur 13 procent minder dan mannelijke collega's.
Loonkloof tussen man en vrouw in Nederland is groter dan in veel andere EU-landen. Nederlandse vrouwen verdienen gemiddeld 13,5 procent minder dan mannen. Dit verschil is iets groter dan het EU-gemiddelde van 12,7 procent. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het Europees statistiekbureau Eurostat.
De gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen in de EU bedroeg 12,7% in 2021. Enkele van de redenen voor de loonkloof tussen mannen en vrouwen zijn structureel en houden verband met verschillen in werkgelegenheid, opleidingsniveau en werkervaring.
De loonkloof bestaat onder meer doordat vrouwen vaker in laagbetaalde sectoren werken, zoals zorg en onderwijs, en doordat ze vaker op een lager niveau werken dan mannen. Dat los je niet op door mannen en vrouwen voor hetzelfde werk hetzelfde loon te geven, want vrouwen doen dus vaak ánder werk dan mannen.
Werkende vrouwen verdienden in 2020 gemiddeld 33.800 euro per jaar; mannelijke werkenden 52.300 euro. Sinds 1977 is het inkomen van werkende vrouwen met ruim 60 procent gestegen, blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Vrouwen verdienen gemiddeld bijna 34.000 euro bruto, in 1977 was dat nog bijna 21.000 euro. Het inkomen van mannen is nu gemiddeld 52.000 euro, tegen 46.000 in 1977. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS naar de inkomens van werkende mannen en vrouwen in de periode 1977-2020.
Vooral mannen in voltijdbanen hebben vaker een hoog uurloon. In 2021 was het gemiddelde jaarloon (inclusief bijzondere beloningen) van vrouwen 36 procent lager dan dat van mannen. Twee derde van dit loonverschil wordt verklaard doordat vrouwen minder uren werken.
Loonverschil betekent dat de ene werknemer meer verdient dan een ander. Loonverschillen mogen. Immers mensen met meer werkervaring of een baan waar een hogere opleiding voor is vereist, verdienen meer dan mensen met bijna geen opleiding of die net zijn begonnen op de arbeidsmarkt.
In Nederland word je betaald voor je jaren werkervaring, niet voor je productiviteit. Ouderen ontvangen daarom een hoger salaris dan jongeren, terwijl ze minder productief zijn. Deze manier van salariëren stamt uit de negentiende eeuw.
In 2021 werkte van de bevolking van 15 tot 65 jaar 86,8 procent van de mannen en 77,1 procent van de vrouwen. Het verschil in de zogeheten netto-arbeidsparticipatie bedroeg toen dus 9,7 procentpunt.
Op veel gebieden is sprake van een achterstand van vrouwen. Zo nemen vrouwen minder deel aan de arbeidsmarkt en de beloning van werk is niet altijd gelijk. Ook zijn vrouwen vaker slachtoffer van seksuele intimidatie en zijn mannen vaker dader. Meer vrouwen dan mannen worden in Nederland door hun partner mishandeld.
De genderkloof is het verschil tussen individuen met verschillende genders en hoewel het meestal gekoppeld wordt aan de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen, heeft het ook vaak betrekking op rechten, voordelen of participatieniveaus en toegang.
Onder gendergelijkheid verstaat men de gelijkstelling en gelijke behandeling van mensen met een verschillend geslacht, gender of seksuele geaardheid in het maatschappelijk verkeer en voor de wet.
Gemiddelde salaris in de finance
Wij merken zelf bij het plaatsen van kandidaten dat de gemiddelde bedragen als volgt zijn: als je een starter bent, verdien je tussen de € 2.500 en € 3.000 bruto per maand. Dat is voor een starterssalaris erg ruim, als je uitgaat van het gemiddelde dat je net zag op het schema.
De meerderheid van Vuilnisophalers en ophalers van afval voor recycling verdient een salaris tussen € 735 en € 3.580 per maand in 2023. Een maandloon voor beginnende Vuilnisophalers en ophalers van afval voor recycling varieert van € 735 tot € 2.298.
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in 2022 bedroeg 25 euro. Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 15 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 20 en 27 euro.
Ajax, PSV en FC Twente zijn de hofleveranciers. Die clubs hebben een cao voor het vrouwenvoetbal. Dat houdt in dat deze voetbalsters minimaal het minimumloon (nu €1756,20 bruto per maand) verdienen.
Gemiddeld ligt het startsalaris met een HBO diploma rond de € 2300,- bruto per maand. Dit kan meer of minder zijn afhankelijk van de functie. Gemiddeld met een paar jaar werkervaring liggen de salarissen rond de € 3000,- bruto, en dit kan oplopen richting de € 4000,- bruto per maand.
Je beroep heeft veel invloed op het salaris, maar er zijn ook andere factoren die jouw salaris bepalen. Denk hierbij aan het land waar je werkt, het minimumloon en je werkervaring. Daarnaast moet je hierbij ook je wensen, eisen en levensstijl in overweging nemen.
De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring. Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat. In uw cao kan ook staan of u recht heeft op een toeslag, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of werken in het weekend.
Loon verlagen met instemming werknemer
Als je werkgever jouw uitdrukkelijke toestemming heeft, kan je loon tijdelijk of permanent worden verlaagd. Je moet wel minimaal het wettelijk minimumloon verdienen. Als er een cao is, moet de loonsverlaging wel zijn toegestaan volgens de cao.
