Onder All-in verstaan we een bruto-uurloon waarin tevens het vakantiegeld is begrepen, alsmede een vergoeding voor de afkoop van de vakantiedagen. Een werkgever is wettelijk verplicht om minimaal 8% vakantiegeld aan een werknemer uit te keren. Veelal wordt dit bedrag éénmaal per jaar uitgekeerd in de maand mei of juni.
Een all-in loon inclusief vakantiegeld en de opbouw van vakantiedagen moet minimaal 119,49% van het jouw bruto uurloon zijn. Verdien je bijvoorbeeld €10,00 euro bruto per uur, dan moet je all-in loon minimaal €11,95 bedragen.
De waarde van een vakantiedag is gelijk aan de financiële compensatie die de werknemer normaal gesproken ontvangt. De werkgever betaalt veelal enkel het gebruikelijke salaris plus de vakantietoeslag.
Dit begrip is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek en komt er op neer dat je een vergoeding betaalt aan een werknemer voor het werk dat hij volgens afspraak heeft geleverd en in lijn is met de afspraken uit zijn arbeidsovereenkomst. Loon is meestal het 'kale bedrag' zonder vakantietoeslag, emolumenten en bonussen.
Wat is het netto uurloon voor de horeca? Antwoord: Bij een loon van € 1725,- per maand, houd je netto waarschijnlijk zo'n € 1634,00 over als je loonheffingskorting laat toepassen. Als je dat terugrekent naar het netto uurloon, kom je op € 9,92 netto per uur.
Vanaf 21 jaar moet je minstens € 12,12 per uur verdienen in de horeca. Als voltijds medewerker ligt je wettelijk minimumloon per maand op € 1.995. Meer informatie? Bekijk de andere minimumloonbedragen per juli 2023 voor een 38-urige werkweek.
Onder All-in verstaan we een bruto-uurloon waarin tevens het vakantiegeld is begrepen, alsmede een vergoeding voor de afkoop van de vakantiedagen. Een werkgever is wettelijk verplicht om minimaal 8% vakantiegeld aan een werknemer uit te keren. Veelal wordt dit bedrag éénmaal per jaar uitgekeerd in de maand mei of juni.
Het uurloon berekenen doe je in een notendop door het aantal uren dat je werkt per maand, te delen met het maandsalaris. Werk je dus 40 uur per week en verdien je € 3000 per maand, dan kun je het uurloon berekenen door € 3000 te delen door 160. De uitkomst is € 18,75 per uur.
Wil je bijvoorbeeld het uurloon berekenen op basis van bruto €2.500 per maand? Indien je 40 uur per week werkt betekent dit een bedrag van €14,43 per uur, exclusief 8% vakantiegeld. Werk je voor dit bedrag aan de andere kant 36 uur per week? Er is dan sprake van een uurloon van €16,04 per uur.
Vakantiedagen uitbetalen: in de wet is geregeld dat de uitbetaling voor niet genoten vakantiedagen (of vakantie uren) gelijk moet zijn aan het bedrag van het laatstverdiende loon over de periode overeenkomstig de nog openstaande vakantie (artikel 7:641 BW). Anders gezegd: één vakantiedag is één dag loon waard.
In sommige gevallen kan je er beter voor kiezen om je vakantie uren op te maken. Dit is financieel minder aantrekkelijk dan het te laten uit betalen maar het levert je wel extra vrije tijd op. Het is financieel aantrekkelijker om door te werken maar je betaalt meer belasting over het uitbetaalde vakantie uren.
Er is geen wettelijke regeling over het kopen (of verkopen voor zover het om bovenwettelijke dagen gaat) van vakantiedagen, dus een regeling mag naar eigen inzicht, mits redelijk, worden ingevuld.
Het belangrijkste verschil zit in de berekening van de beloningen: Bij een 13e maand krijg je een extra bruto maandsalaris, vandaar de naam '13e maand'. Een eindejaarsuitkering is vaak een percentage van je bruto-jaarsalaris. Soms spreekt je werkgever een minimaal bedrag af die je als eindejaarsuitkering krijgt.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Als je € 4.000 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 1.483 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 2.517 per jaar zal zijn, of € 210 per maand.
Gemiddelde salaris in de finance
Wij merken zelf bij het plaatsen van kandidaten dat de gemiddelde bedragen als volgt zijn: als je een starter bent, verdien je tussen de € 2.500 en € 3.000 bruto per maand. Dat is voor een starterssalaris erg ruim, als je uitgaat van het gemiddelde dat je net zag op het schema.
Netto houden werknemers met een minimumloon dan ook € 1.856,08 over in 2023, in plaats van € 1.773,58 in het halfjaar ervoor. Dit is een toename van 13,2%. Op het loonstrookje leidt dit tot een positief verschil van € 216,46.
Gemiddeld genomen is in 2023 je netto loon ongeveer €2498 per maand bij een bruto salaris van €3000. Dit bedrag wordt lager als je bijvoorbeeld een auto van de zaak hebt of een hoge pensioenbijdrage.
Heffingskorting 2020
Wie tussen 0 en 20.711 euro verdient, krijgt de volledige heffingskorting van 2.711 euro, en wie meer dan 68.507 euro verdient, krijgt geen heffingskorting. Tussen de 20.711 en 68.507 euro krijg je een korting die neerkomt op 2.711 - (5,672 procent van je inkomen - 20.711 euro).
Hoeveel verdient een Kassamedewerker (m/v) bij Jumbo Supermarkten in Nederland? Gemiddelde Jumbo Supermarkten-Kassamedewerker (m/v) per uur betaling in Nederland is ongeveer € 13,97, hetgeen gelijk is aan het landelijk gemiddelde.
De gemiddelde salarissen in de horeca
Het gemiddelde salaris in de horeca ligt op € 2295 bruto per maand. Het wettelijk minimumloon begint bij € 773,76 en het maximale minimumloon per maand is € 4590,34. Gemiddelde jaarsalarissen worden berekend inclusief het wettelijke vakantiegeld van 8%.
In de horeca werken is vaak gezellig en leuk, maar het harde werken en het gemiddelde salaris van €11,76 zorgen er voor dat er vooral ook in de horeca een groot tekort is aan deze toppers. De bedragen die hierboven genoemd worden, zijn bruto-inkomens en kunnen enorm verschillen per regio en bedrijf.
