De jareneis, ook wel de 4-uit-5-eis genoemd, houdt in dat je in de 5 kalenderjaren voorafgaand aan het jaar van je ontslag, gedurende minimaal 4 jaar gewerkt moet hebben. Ieder jaar aan arbeidsverleden levert in principe 1 maand WW-uitkering op.
Hoe lang uw WW-uitkering precies duurt, hangt af van uw totale arbeidsverleden en het moment waarop u werkloos bent geworden. De maximale duur van de WW-uitkering is 24 maanden.
Op basis daarvan wordt je WW-maandloon bepaald. De eerste 2 maanden ontvang je bruto 75% van je WW-maandloon. In de derde maand wordt dit percentage 70%. Als je langer dan 3 maanden recht hebt op een WW-uitkering, blijft het percentage 70% van je WW-maandloon voor de rest van de maanden.
Wat is de jareneis? Heeft u in de laatste 5 jaar voordat u werkloos werd minstens 4 jaar gewerkt? Als deze jaren meetellen als arbeidsverleden, dan voldoet u aan de jareneis.
Als uw WW-uitkering stopt, kunt u de IOW-uitkering digitaal aanvragen op Mijn UWV. Ontvangt u de WGA-uitkering, dan krijgt u van het UWV automatisch een formulier om een IOW-uitkering aan te vragen. Als u recht heeft op een IOW-uitkering en geen werk vindt, dan houdt u deze tot uw AOW-leeftijd.
Stopt uw WW-uitkering en heeft u nog geen nieuw werk gevonden? Bekijk dan hieronder de mogelijkheden om een bijstandsuitkering, een IOW-uitkering, een IOAW-uitkering of een aanvulling WW via uw cao te krijgen. De datum waarop uw WW-uitkering stopt, staat in de brief met de beslissing over uw WW-aanvraag.
Sollicitatieplicht oudere werknemers in de WW
Ook als oudere werkloze heeft u een sollicitatieplicht. Behalve als u binnen 1 jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Dan hoeft u niet meer te solliciteren. Als u dat wilt, mag u wel blijven zoeken naar werk.
Uw feitelijk arbeidsverleden zijn de jaren waarin u heeft gewerkt vanaf 1998 tot en met het jaar dat u nog werkte voordat u werkloos werd.
U heeft langer recht op een WW-uitkering als u voldoet aan de jareneis. U moet dan minimaal 4 kalenderjaren hebben gewerkt. Dit moet u hebben gedaan in de 5 kalenderjaren voor het kalenderjaar waarin u werkloos werd.
Uw arbeidsverleden en loongegevens bekijken en downloaden
U kunt een overzicht van uw gegevens bekijken via Mijn UWV bij 'Persoonlijke gegevens'. Dit overzicht heet het verzekeringsbericht.
Als het dienstverband van een werknemer eindigt op initiatief van de werkgever, heeft de werknemer recht op transitievergoeding. Dat geldt ook als de werkgever zijn bedrijf wil beëindigen omdat hij met pensioen wil of omdat hij langdurig arbeidsongeschikt is. En zelfs als de werkgever overlijdt.
Na twee maanden: 70% van € 2.000,-
Blijft uw medewerker deels werken? Dan ontvangt hij of zij 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe loon. Stel: uw medewerker verdient € 500,-, dan wordt de uitkering € 1.050,-. De berekening hiervan is: € 2.000,- min € 500,- is € 1.500,- x 70% van € 1.500,- is € 1.050,-.
De volgende inkomsten hoeft u niet aan ons door te geven: inkomsten die te maken hebben met het beëindigen van een baan: ontslagvergoeding. transitievergoeding.
De Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) is verlengd. De IOW zou namelijk per 1 januari 2020 aflopen. Werknemers vanaf 60 jaar en 4 maanden die werkloos of gedeeltelijk arbeidsongeschikt worden, kunnen tot 1 januari 2024 aanspraak maken op een IOW-uitkering.
2. Je bent werkloos. Je bent werkloos als je jouw werk geheel of gedeeltelijk bent kwijtgeraakt. Je moet minimaal vijf arbeidsuren per week verliezen (of als je minder dan tien uur per week werkte, minimaal de helft van de totale arbeidsuren).
U heeft recht op een algemene bijstandsuitkering als u voldoet aan de voorwaarden. En u niet genoeg inkomen of vermogen heeft om in uw levensonderhoud te voorzien. En u ook niet in aanmerking komt voor een andere voorziening of uitkering.
Meestal heeft u na afloop van uw tijdelijke contract recht op een WW-uitkering. Biedt uw werkgever u (weer) een tijdelijk contract aan en weigert u dit? Dan krijgt u geen WW-uitkering.
1 maand als u 0 tot 5 jaren in dienst bent; 2 maanden u 5 tot 10 jaren in dienst bent; 3 maanden als u 10 tot 15 jaren in dienst bent; 4 maanden als u 15 jaren of langer in dienst bent.
een kopie van een recente loonstrook; een verklaring van de werkgever(s) over de aard van het arbeidsverleden in de voorgaande vijf jaar (met antwoord op de vraag of de werkzaamheden zijn verricht binnen het betreffende beroepsgebied).
Wij checken gegevens die u doorgeeft bij de aanvraag van een uitkering. Ook vergelijken wij de gegevens die wij van u hebben met die van de Belastingdienst of de gemeente. Daarnaast controleren we telefonisch. Ook is het mogelijk dat een inspecteur uw werkplek bezoekt of bij u thuis komt.
Als u een WW-uitkering heeft, moet u altijd passend werk accepteren. Weigert u werk dat volgens UWV passend is? Dan krijgt u een lagere uitkering of zelfs helemaal geen uitkering meer.
Voor mensen die op oudere leeftijd werkloos worden bestaat na hun werkloosheidsuitkering een IOAW of IOW-uitkering. Voor zelfstandigen van 55 jaar of ouder die onvoldoende inkomsten hebben uit hun bedrijf, is er de IOAZ.
