Aan welke verplichtingen uw HR-afdeling moet voldoen hangt dus van veel factoren af. In de arbowetgeving staat dat u als werkgever verplicht bent om: Een arbobeleid te ontwikkelen en uit te voeren. Gevaren voor uw personeel zoveel mogelijk bij de bron aan te pakken.
Hoe groot moet je HR-afdeling zijn? Vaak wordt de vuistregel “1 FTE bij HR per 100 medewerkers” toegepast. Dat is zeker niet verkeerd, maar is meestal van toepassing op grotere bedrijven met een goed uitgeruste HR-afdeling en verregaand gedigitaliseerde HR-processen.
HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel.
Personeelszaken/P&O is over het algemeen uitvoerend, HRM/HR is vaak strategisch van aard. In de basis zijn het allemaal afdelingen die de organisatie ondersteunen in alle onderdelen die te maken hebben met de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer.
De HR afdeling speelt een belangrijke rol in het uitdragen van de waarden van een organisatie, en kan een vertaalslag maken naar het personeel. Tim: 'Werknemers willen bij een bedrijf werken waar ze trots op zijn. Daarom is het belangrijk voor ze dat de activiteiten van het bedrijf aansluiten bij hun normen en waarden.
Bij zo'n veeleisende functie hoort een passend salaris, maar wat verdient een HR manager dan? Het salaris van een HR manager ligt in 2023 tussen € 3.500 en € 6.000 bruto per maand.
De HR-manager speelt een belangrijke rol in het creëren van een positieve werkcultuur en werkomgeving binnen het bedrijf. Ze zijn verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategisch HR-beleid en werken samen met leidinggevenden om ervoor te zorgen dat de HR-doelstellingen aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
Waarom hebben we ze nu nodig? HR staat in voor alles wat met het personeel te maken heeft. Zij regelen alles voor de eerste werkdag van een nieuwe medewerker, ze zorgen ervoor dat iedereen op tijd een eerlijk loon krijgt en dat iedereen de kans krijgt zichzelf verder te ontwikkelen.
HRM verbindt, creëert en investeert
Werkzaamheden die samenhangen met het welzijn, de capaciteiten en de betrokkenheid van werknemers. Ook uit de literatuur en de diverse opleidingen binnen dit vakgebied blijkt dat HRM meer is dan het traditionele personeelsmanagement.
Definitie van Human Resource Management
Het is een term die veel wordt gebruikt als synoniem voor “personeelsbeleid”, “strategisch personeelsmanagement” of “personeelszaken”. Vaak wordt Human Resource Management gezien als een specifieke invulling van het personeelsbeleid.
HR bespreekt dagelijks vertrouwelijke informatie van ongeveer iedereen in de organisatie. Vertrouwelijke informatie bestaat eigenlijk dus niet echt, bij HR.
Zorg ervoor dat de HR afdeling zorgvuldig met de gegevens van medewerkers om weet te gaan en stel prioriteiten. Ook is het belangrijk om te bepalen welke kanalen je gaat gebruiken tijdens het wervingsproces. Zo ga je gestructureerd te werk en is er een duidelijk doel in de organisatie.
De HR manager adviseert het management over alles wat met human resources oftewel personeel te maken heeft. Zo is een HR manager bezig met de werving en selectie van de ideale werknemers, de dagdagelijkse planning van de onderneming of organisatie en houdt deze direct contact met de directie omtrent HR vraagstukken.
Een goede HR manager weet wat er leeft bij het personeel door te luisteren, de juiste vragen te stellen en snel te schakelen. Samen met je team en het management en directie van de organisatie neem je beslissingen die in het belang zijn van de medewerkers en die de organisatie verder helpen.
Een veel gebruikte vuistregel voor het bepalen van een goede hr-ratio (het aantal hr-mensen per hoeveelheid medewerkers) is om 1,4 hr-medewerkers aan te werven per 100 medewerkers. Deze vuistregel moet je weliswaar met een korrel zout nemen.
De afdeling HRM is in het organogram altijd in een staffunctie te vinden. Meestal net onder de Directie aan de zijkant.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig. Veel hr-adviseurs hebben ook een masterdiploma in human resource management (HRM) of een aanverwant vakgebied. Sommige hr-adviseurs hebben zelfs een doctoraat in HRM of een gerelateerd vakgebied.
In de toekomst zal technologie een nog belangrijkere rol spelen in HR-processen en -praktijken. Het is essentieel voor HR medewerkers om zich bewust te zijn van deze technologische ontwikkeling. HR medewerkers moeten dan proactief zijn bij het omarmen van deze nieuwe technologieën.
Bij diploma's professionele bachelor duiken toegepaste psychologie en handelswetenschappen op. Maar er zijn er ook andere, zoals de richting sociaal werk met specialisatie personeelswerk. Daarnaast zijn er nog heel wat bijkomende opleidingen voor HR; van master-na-master (manama) tot postgraduaat.
HR heeft de positie om ervoor te zorgen dat deze weg bewandeld wordt en kan hierover ook met de interne mediator overleg hebben. HR houdt op met zelf bemiddelen wanneer de onpartijdigheid in het gedrang is of er sprake kan zijn van belangenverstrengeling of dit zo gezien kan worden door één van de betrokkenen.
'Harde' HR omvat onder andere payrollbeheer en contact met het sociaal secretariaat, contractbeheer, research doen naar hoe de comp & ben strategie binnen de organisatie kan geoptimaliseerd worden, salarissen benchmarken enz.
Ontdek het gemiddelde salaris als Hr Medewerker
Het gemiddelde hr medewerker salaris in Nederland is € 35.237 per jaar of € 18,07 per uur.
Het gemiddelde hr manager in salaris in Nederland is € 45.000 per jaar of € 23,08 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 36.000 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 60.937 per jaar.
Als HR Recruitment Officer mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.900 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruitment Officer ligt tussen 26.000 € en 40.100 €.
Deze werknemer kan deze functie uitvoeren naast zijn reguliere functie of, met name in grotere organisaties, alleen nog de functie van vertrouwenspersoon vervullen. Het is af te raden een HR-adviseur aan te stellen als vertrouwenspersoon.
