Een baan voor iedereen
Bij Action investeren we graag in een goede werkomgeving voor onze medewerkers. We bieden mensen de kans om hun loopbaan te starten, van carrière te switchen, opnieuw aan de slag te gaan of werk met studie of de zorg voor familie te combineren. Ongeacht leeftijd, achtergrond of opleidingsniveau.
Het minimumloon van een medewerker van 21 jaar of ouder is € 10,59 per uur. Bij Action solliciteren doe je gemakkelijk via YoungCapital. Bekijk onze openstaande Action vacatures en solliciteer op de vacature die jou het meest aanspreekt. Als je als 15-jarige gaat werken bij Action is het salaris € 3,57 bruto per uur.
Action groeit als kool. In maart 2021 stond de van origine Noord-Hollandse discounter met een waarde van 4,5 miljard pond in de boeken bij 3i Group, het Britse investeringsfonds dat sinds 2011 eigenaar is.
Action hoopt met het project vooral kennis op te doen om het elektrisch rijden verder op te schalen. De keten heeft ondertussen 2263 winkels in tien verschillende landen, waarbij iedere dag meer dan 700 vrachtwagens onderweg zijn om de vestigingen te bevoorraden. "Die e-trucks, daar kun je niet omheen.
Het allergrootste filiaal van Nederland.
Londen - Action boekte in 2022 een operationele winst (ebitda) van €1,2 miljard. Dat is 45% hoger dan in 2021. Ook de omzet steeg fors.
Hoeveel verdient een Bedrijfsleider bij Action? Het standaardsalaris voor de functie Bedrijfsleider bij Action is € 35.213 per jaar. Salarissen voor de functie Bedrijfsleider bij Action kunnen uiteenlopen van € 27.201 tot € 42.739 per jaar.
Voor elke functie bieden we passende arbeidsvoorwaarden uit onze eigen Action cao. Een marktconform salaris, 35 (BE) - 38 (NL)-urige werkweek, vakantiegeld, vakantiedagen, reiskosten regelingen, pensioenregeling, 15% directe personeelskorting op je aankopen bij een Action winkel.
Aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (76 procent) Prettige werksfeer (76 procent) Goede werk/privé-balans (66 procent) Boeiende functie-inhoud (60 procent)
Welke kwaliteiten heeft een goede werknemer? Een goede werknemer komt beloftes na, is communicatief sterk, is fijn in de omgang, heeft een enthousiaste houding, helpt anderen, is recht door zee, weet van aanpakken, heeft een ondernemende instelling, leert van fouten en is bestand tegen verandering.
Betrokken werknemers zijn goud waard, niet alleen voor de groei van jouw bedrijf maar ook voor de productiviteit en de werksfeer. Als medewerkers tevreden zijn, zorgt dit voor betere werkprestaties. Op de lange termijn zorgt dat weer voor tevreden klanten.
Het huidige personeelstekort heeft meerdere oorzaken. Zo hebben we aan de ene kant te maken met vergrijzing en worden er steeds minder kinderen geboren, wat ervoor zorgt dat de populatie werkenden afneemt. Tegelijkertijd maken we, nu de coronacrisis (deels) voorbij is, een sterke economische groei door.
Werf personeel intern: geef je eigen medewerkers de kans om door te groeien. Of bied parttimers meer uren, ook dat is een manier om personeel aan je te binden. Neem deel aan banenmarkten en carrièrebeurzen zoals UWV evenementen. Of aan originele events zoals 'andersom solliciteren'.
Op de vraag aan welke eigenschappen de ideale collega moet voldoen is de top 5 als volgt: betrouwbaar, behulpzaam, talentvol, vrolijk en aardig. Eigenschappen die veel minder vaak worden genoemd zijn: slim, zelfverzekerd en bescheiden. In de huidige samenwerking met collega's kunnen nog wel wat dingen verbeterd worden.
Je bent heel erg betrokken bij je collega's en je doet altijd je best om ze te helpen waar nodig is. Je bent een kei in het schoonhouden van je werkruimte! Je bent altijd zo geduldig met me als ik je vragen stel of advies nodig heb – bedankt! Je verbindt mensen en helpt ze om problemen samen op te lossen.
Collega - 9 definities - Encyclo.
Er zijn 3 dingen die mensen helpen om 'in flow' te komen: intrinsieke motivatie, plezier en uitdaging. Ook werkomstandigheden hebben invloed. Denk bijvoorbeeld aan comfort of werkuren. Werknemers die regelmatig in een staat van flow verkeren, zijn meer gemotiveerd, presteren beter en maken makkelijker contact.
Een goed salaris is een belangrijke drive om te kiezen voor een andere werkgever. Gedeeltelijk wordt de hoogte van het salaris bepaald door de branche waarin je werkt, de CAO waaronder je valt, door de functie die je uitoefent, door de opleiding die je hebt gevolgd én door de ontwikkelingsmogelijkheden die er zijn.
Je moeilijke collega's leveren niet het werk af dat ze hadden beloofd, of houden jou ten onrechte verantwoordelijk voor iets dat je niet hebt gedaan. Wat het ook is, erken dat de situatie zich al heeft voorgedaan.
Het ontstaan van een loonverschil kan verschillende oorzaken hebben: zo kan één werknemer beter presteren en er daarom jaarlijks meer op vooruitgaan. Of de één heeft simpelweg beter onderhandeld en verdient daarom wat meer dan de rest.
