Uw beslagvrije voet mag niet hoger zijn dan 95% van uw inkomen. Zo houdt u 5% van uw inkomen over om uw schulden mee af te lossen. In bijzondere situaties kunt u de deurwaarder vragen om uw beslagvrije voet te verhogen. Bijvoorbeeld als u hoge woonkosten heeft.
Laag inkomen
Dan is uw beslagvrije voet 95% van uw inkomen. De deurwaarder kan op 2 manieren loonbeslag leggen: elke maand 5% in 1 keer, in de maand waarin u het vakantiegeld krijgt.
Bij loonbeslag eist de deurwaarder een deel van het loon van uw werknemer op om zijn of haar schulden te betalen. U betaalt het deel van het loon aan de deurwaarder. Uw werknemer krijgt het deel wat over blijft. Voor loonbeslag is een uitspraak van de rechter nodig.
De deurwaarder mag 2 keer per maand voor maximaal € 500 beslagleggen. De deurwaarder mag 3 maanden achter elkaar beslag leggen. De deurwaarder mag alle bijschrijvingen van 1 week in beslag nemen. De deurwaarder mag niet alleen uw saldo, maar ook uw kredietruimte in beslag nemen.
Loonbeslag is letterlijk de beslaglegging op uw loon. Dit betekent dat de deurwaarder beslag legt op uw salaris, voordat u dit van uw werkgever op uw rekening gestort krijgt. Loonbeslag kan alleen door een deurwaarder aangevraagd worden en moet goedgekeurd worden door een rechter.
Loonbeslag opheffen
Een loonbeslag wordt opgeheven op het moment dat de gehele vordering is betaald, of op het moment dat het dienstverband van de werknemer bij de werkgever eindigt. De werkgever wordt door de deurwaarder geïnformeerd op het moment dat de vordering is voldaan en het loonbeslag kan worden opgeheven.
Het volledig inkomen kan in beslag genomen worden!
Niet het volledig inkomen kan in beslag genomen worden als het om schulden gaat andere dan onderhoudsgeld – alimentatie. Anders geformuleerd: voor schulden van onderhoudsgelden kan het volledig inkomen wel in beslag worden genomen.
Loonbeslag is privaatrechtelijke rechtshandeling: geen bezwaar mogelijk.
Als werkgever bent u verplicht mee te werken aan loonbeslag van uw werknemers. De deurwaarder zal u informeren over een aankomend loonbeslag en de hoogte hiervan. U bent vervolgens verplicht het gevorderde deel direct over te maken aan de deurwaarder. Het resterende deel van het loon gaat naar de werknemer.
Achterstallig loon van vóór het loonbeslag mag de werknemer houden. Andere rechten op loon van vóór de beslaglegging vallen echter niet onder het beslag, zoals achterstallig loon waar de werknemer van vóór het loonbeslag recht op heeft. Ook onkostenvergoedingen vallen in principe niet onder het loonbeslag.
Soms komt het voor dat meerdere deurwaarders beslag willen leggen. Er kan echter maar één keer beslag gelegd worden; de beslagvrije voet moet immers beschikbaar blijven voor de schuldenaar.
Loonbeslag op zich is niet voldoende om ontslag te rechtvaardigen. Dat blijkt duidelijk uit meerdere uitspraken van de kantonrechter in arbeidszaken. Ontslag is pas mogelijk als er naast of door het loonbeslag andere omstandigheden aan de orde zijn, die het functioneren van de werknemer negatief beïnvloeden.
Wat doe je als er meerdere loonbeslagen zijn? De eerste beslaglegger is de enige partij die beslag op het loon legt. Deze beslaglegger verdeelt vervolgens de beslagen over de overige schuldeisers. Wanneer er meerdere loonbeslagen zijn, gaan de preferente schuldeisers voor.
Ja, u bent als werkgever wettelijk verplicht om mee te werken aan een loonbeslag. Als uw werknemer openstaande schulden heeft, kan een schuldeiser beslag laten leggen op het loon van de schuldenaar. Dat loonbeslag wordt uitgevoerd door een gerechtsdeurwaarder op basis van een rechterlijk vonnis.
Werkgever brengt bij loonbeslag kosten in rekening
Een werkgever mag alleen kosten voor de afhandeling van het loonbeslag in rekening brengen wanneer dit bij arbeidsovereenkomst of CAO is overeengekomen. Als dit het geval is dan zijn de kosten bij wet gemaximeerd op € 80.
Log snel en veilig in met DigiD. Zie wie er beslag heeft gelegd op je inkomsten. Vind waar je moet zijn voor meer informatie. Bekijk hoeveel je nog moet betalen.
Zaken die je nodig hebt om normaal te kunnen leven, zoals een bed, tafel en stoelen, een koelkast... mag hij in principe niet in beslag nemen. Ook bijvoorbeeld boeken en schoolmateriaal van kinderen en maaltijcheques mogen niet in beslag genomen worden.
Bij loonbeslag houdt de deurwaarder een deel van uw loon of uitkering in. Vakantiegeld valt ook onder loon. De deurwaarder moet zich bij beslag aan regels houden. Zo moet hij toestemming hebben van de rechter of van de overheid, bijvoorbeeld de Belastingdienst.
Een loonbeslag is een zogeheten derdenbeslag: het beslag wordt onder een derde – de beslagene – gelegd. De primair betrokken partijen bij een loonbeslag zijn de werknemer en een schuldeiser. De derde partij is in dit geval de werkgever.
De wet geeft aan dat de deurwaarder op bepaalde spullen geen beslag mag leggen. Het gaat om: basis inboedel zoals bedden, beddengoed, tafel, stoelen, gordijnen, servies, kasten, koelkast en wasmachine. kleding.
Een minimum bedrag van €1316 (€1542*) is niet vatbaar voor beslag of overdracht in 2023. Indien u kinderen ten laste hebt, kunnen de bedragen die vatbaar zijn voor beslag of overdracht, verminderd worden met €81 (€95*) per kind in 2023.
Bij een inkomen lager of gelijk aan de toepasselijke bijstandsnorm is de beslagvrije voet gelijk aan 95% van het netto inkomen incl. vakantietoeslag. Dit berekent dat 5% van het inkomen beschikbaar is voor beslag of verrekening.
Hoe lang mag loonbeslag duren? Normaal gesproken stopt het loonbeslag pas op het moment dat de volledige schuld is afbetaald. Is de schuld te hoog, dan is schuldhulpverlening een mogelijkheid om weer financieel gezond te worden. Dit traject duur drie jaar.
Werk mee aan loonbeslag: u bent dit verplicht
De deurwaarder kan beslag leggen op een deel van zijn inkomen: het loonbeslag. Hij mag dat alleen met een dwangbevel of een vonnis van de rechter. Een aantal overheidsinstanties kan beslag leggen zonder tussenkomst van de rechter.
Vrijwel iedere werkgever krijgt op een zeker moment te maken met een door de rechter of een invorderingsambtenaar opgelegd loonbeslag. Maar een looncessie op verzoek van de werknemer behoort ook tot de mogelijkheden, en de werkgever moet ook daaraan verplicht meewerken.
