De hoogte (in 2023: €2.037 bruto per maand, ofwel €24.444 bruto per jaar) is gelijk aan een netto AOW-uitkering van een alleenstaande en wordt in lijn daarmee jaarlijks bijgesteld. De RVU's in uw sector kunnen in lijn hiermee jaarlijks worden verhoogd.
Hoogte van de RVU-uitkering
De RVU-uitkering is in 2023 bruto € 2.037 bruto per maand. Afhankelijk of je de loonheffingskorting toepast betekent dit een netto RVU-uitkering van € 1.422 (met loonheffingskorting) of € 1.175 (zonder loonheffingskorting) per maand. Deze uitkering is gebaseerd op de netto AOW-uitkering.
Deze tijdelijke wet is gunstig voor werkgevers, die willen meewerken aan pensionering vóór de echte pensioendatum. Hij krijgt meer financiële ruimte, omdat er geen extra belasting betaald hoeft te worden tot het drempelbedrag.
Welke invloed heeft vervroegd uittreden op het pensioen van mijn medewerkers? Maakt een medeweker gebruik van de RVU, dan stopt uw medewerker met werken en stopt de pensioenopbouw. Uw medewerker kan de uitkering zelf aanvullen. Bijvoorbeeld met spaargeld of door het pensioen eerder te laten ingaan.
Wat is de looptijd van de RVU-drempelvrijstelling? De RVU-drempelvrijstelling geldt voor vijf jaar, van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2025. De RVU-vrijstelling duurt maximaal 36 maanden, dus de uitloop na 31 december 2025 (de laatste datum waarop een regeling kan ingaan) is tot maximaal 1 januari 2028.
Hoe hoog is de RVU-uitkering? De RVU-uitkering bedraagt € 1.874 bruto per maand voor iemand met een arbeidsduur van 36 uur per week.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat.
Mogelijk komt u in aanmerking voor een Regeling voor vervroegde uittreding (RVU). Uw werkgever betaalt tot 31 december 2025 geen belasting over uw RVU-uitkeringen als u maximaal 3 jaar voor uw AOW stopt met werken. Dit geldt tot een bedrag van € 2.037 bruto per maand (bedrag 2023).
Zonder kinderen ten laste mag je als werknemer of ambtenaar maximaal 9.236 euro per jaar verdienen. Als zelfstandige of in een gemengde loopbaan (als werknemer én zelfstandige) gaat het dan om 7.389 euro. Heb je wel nog kinderen ten laste, dan stijgt dat grensbedrag tot respectievelijk 13.854 en 11.083 euro.
Het spreekt voor zich dat je een lager pensioenbedrag zal ontvangen, als je voor vervroegd pensioen kiest. Per jaar dat je minder werkt, verlies je ongeveer 1/45ste van je pensioen. Als je bijvoorbeeld vier jaar vroeger stopt met werken, verlaagt jouw pensioenbedrag met ongeveer 4/45ste of zo'n 9%.
Voor 2021 is dit € 1847,- bruto per maand bij een full time dienstverband. Als je bijvoorbeeld 80% werkt, krijg je bruto maximaal 80% van € 1.847,-. HOE HOOG IS DE NETTO UITKERING? Netto bedraagt het inkomen voor een fulltimer ongeveer € 1.700,- .
Nee, als uw arbeidsovereenkomst eindigt op of na uw AOW- of pensioengerechtigde leeftijd, heeft u geen recht op een transitievergoeding.
Werkgever niet verplicht tot RVU, tenzij er een cao-afspraak is. Elke werknemer kan in principe naar zijn werkgever stappen voor de Regeling voor Vervroegde Uittreding, om eerder met pensioen te gaan. Maar als er geen cao-afspraak ligt mag een werkgever weigeren, benadrukt Bangma.
Het bedrag staat vermeld in de wet op de Loonbelasting, artikel 32ba, zevende lid. De hoogte (in 2023: €2.037 bruto per maand, ofwel €24.444 bruto per jaar) is gelijk aan een netto AOW-uitkering van een alleenstaande en wordt in lijn daarmee jaarlijks bijgesteld.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
De AOW-datum is in 2025 67 jaar. Werknemers die in 2025 64 jaar worden kunnen nog volledig gebruik maken van deze regeling. Hoogte uitkering genoeg voor vervroegde uitkering? De hoogte van de uitkering is maximaal € 22.164,- (2021).
Je moet 45 jaar carrière opbouwen om recht te hebben op een volledig pensioen. In sommige gevallen kan je na 42, 43 of 44 jaren loopbaan met pensioen.
Want vergis u niet, door vervroegd met pensioen te gaan, zult u minder lang werken, en dus minder wettelijk pensioen opbouwen. Omdat een volwaardig wettelijk pensioen uitgaat van 45 loopbaanjaren, betekent elk jaar dat u vroeger stopt met werken, dat uw wettelijk pensioen ongeveer 1/45 kleiner wordt.
Uw werkgever kan dit niet weigeren. Ook mag uw aansluiting niet afhankelijk worden gemaakt van een bijkomende beslissing van uw werkgever of de pensioeninstelling. Dit kan een verzekeringsonderneming of een pensioenfonds zijn.
Wie betaalt de Regeling vervroegde uittreding? De werkgever betaalt de RVU aan de werknemer. Dit kan per maand, maar ook voor de hele periode tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. Voor de (voormalige) werknemer is dit fiscaal meestal niet gunstig.
Als de fiscus bepaalt dat een regeling een RVU is, moet de werkgever over de uitkering een heffing van 52 procent betalen. Dit wordt ook wel de RVU-heffing genoemd.
Opleidingsdocumenten. (Oude) arbeidscontracten of brieven van aanstelling. (Oude) loonstroken. De personeelsadministratie van de huidige werkgever.
Een minimumpensioen van meer dan 1.500 euro netto
Dankzij deze nieuwe verhoging van 2,6% stijgt het minimumpensioen tot 1.500 euro netto voor een alleenstaande met een volledige loopbaan van 45 jaar.
Omdat je op latere leeftijd (vaak) meer verdient én de eindloonregeling alleen rekening houdt met je laatstverdiende loon bouw je bij deze regeling vaak meer pensioen op op latere leeftijd.
Uw werknemer kan vanaf 9 maanden voordat deze met pensioen wil het pensioen aanvragen. Dit doet uw werknemer digitaal in MijnABP. In de Pensioenplanner van MijnABP doorloopt uw werknemer stap voor stap alle keuzes en ziet vervolgens direct wat dit financieel betekent.
