Formule: dagloon = maandloon x 12 : loondagen per jaar. Daarbij kan loondagen per jaar 260, 261 of 262 zijn.
Een andere manier om je uurloon te berekenen
Vermenigvuldig je maandloon met 12, je weet nu wat je per jaar verdient. Deel dit bedrag vervolgens door 52, zo kom je uit op je weekloon. Dit weekloon deel je vervolgens door het aantal uren dat je werkt. Voorbeeld: € 1.800 x 12 : 52 : 38 ≈ € 10,93 per uur.
Gemiddeld aantal dagen per maand: 21,75. Gemiddeld aantal uren per maand: 174.
Bepaal het aantal werkdagen in een maand: Dit is vaak rond de 21 tot 22 werkdagen, afhankelijk van de maand. Hierom wordt het door 21,75 gedeeld. Deel je bruto maandloon door 21,75 werkdagen: Dit geeft je het bruto dagloon.
Werk je dus fulltime, dan werk je meestal 40 uur per week en dus 160 uur per maand. Om je bruto salaris te berekenen, deel je je bruto maandsalaris door het aantal uren dat je per maand werkt. In het voorbeeld van €2.500 bruto per maand en 160 uur per maand is het bruto uurloon €15,63 (€2.500/160).
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in 2022 bedroeg 25 euro. Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 15 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 20 en 27 euro.
Om de overeengekomen arbeidsomvang per maand te berekenen hanteert u het aantal contracturen zoals opgegeven op de loonaangifte. Dit getal vermenigvuldigt u met 13 en deelt u daarna door 3.
Dagloon. Met uw sv-loon berekenen wij uw dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in de periode van 1 jaar. Hiervoor delen we uw sv-loon door het totale aantal werkdagen van de maanden waarin u loon kreeg.
Dagloon berekenen
UWV berekent uw dagloon. Dit is het sociale verzekeringsloon (SV-loon) dat u verdiende in de 12 maanden voor de maand dat u werkloos werd. Het SV-loon is uw brutoloon per dag, inclusief het vakantiegeld en eventuele toeslagen.
Het brutoloon is je loon zonder enige aftrek voor de belastingen of de sociale zekerheid. Bovenop je brutoloon betaalt je werkgever ook nog de werkgeversbijdrage voor de sociale zekerheid en soms ook nog andere extra's. Het is belangrijk dat je het totale bedrag van je loon kent.
Verschil tussen maandelijks of per 4 weken uitbetaald krijgen. Bij maandelijkse uitbetaling krijgen medewerkers iedere maand op dezelfde datum hun loon. Dit is meestal aan het einde van de maand, rond de 25e. Valt de datum in het weekend dan vindt de uitbetaling meestal plaats op de vrijdag ervoor of de maandag erna.
Je vermenigvuldigt je maandsalaris 3 keer om het salaris voor 3 maanden te berekenen. Drie maanden hebben namelijk altijd 13 weken, waardoor je het salaris per 3 maanden kunt delen door 13 om je weeksalaris te berekenen. Wanneer je de €4.800 uit het voorbeeld deelt door 13, kom je uit op een weeksalaris van €369,23.
Stel je verdiend € 1500,- netto per maand. Dan is je netto jaarsalaris € 1500,- x 12 = € 18.000 per jaar. Krijg je per 4 weken uitgekeerd dan krijg je dus € 18.000 / 13 = € 1384 per 4 weken.
Stel je werkt nu 40 uur in de week met een salaris van €2.400 bruto. Dan houd je netto - zonder pensioenaftrek - zo'n €2.040 over. Je wilt naar een 32-urige werkweek. In dat geval wijzigt je brutosalaris zo: €2.400 / 40 x 32 = €1.920.
Formule: dagloon = maandloon x 12 : loondagen per jaar. Daarbij kan loondagen per jaar 260, 261 of 262 zijn.
Uw Ziektewet-uitkering is meestal 70% van het dagloon. Dit is het loon dat u gemiddeld per dag verdiende in het jaar voordat u ziek werd. In bijzondere situaties kan de Ziektewet-uitkering hoger zijn dan 70% van het dagloon.
Het maximumdagloon berekent u door het maximummaandloon te delen door 21,75. Dit is het gemiddeld aantal uitkeringsdagen in een maand.
Dit is dus het salaris dat je gemiddeld op een dag verdiende. Voor het berekenen van je dagloon, wordt je SV-loon gebruikt. Vraag je een WW-uitkering aan? Het UWV gebruikt dan als dagloon je SV-loon van het jaar voordat je werkloos werd.
Dit maximum ligt op dit moment op € 228,76 per dag en is vastgesteld in juli. Dit is inclusief vakantietoeslag. Dit maximumdagloon wordt meestal twee keer per jaar vastgesteld door het ministerie van Sociale Zaken. Als je dus meer verdient dat dit, dan ontvang je over het bedrag daarboven geen WW-uitkering.
Blijft uw medewerker deels werken? Dan ontvangt hij of zij 70% van het verschil tussen het oude en nieuwe loon. Stel: uw medewerker verdient € 500,-, dan wordt de uitkering € 1.050,-. De berekening hiervan is: € 2.000,- min € 500,- is € 1.500,- x 70% van € 1.500,- is € 1.050,-.
Laat zien wat er gebeurt als je van dagen naar uren gaat omrekenen en andersom. Je deelt dan door 24 of je vermenigvuldigt het aantal met 24.
Als je het nettoloon gaat berekenen trek je alle ingehouden bedragen en loonheffingen af van het brutoloon. Het bedrag dat overblijft is dus het nettoloon.
als je dus zoals gevraagd van minuten naar uren wilt rekenen zou je het aantal minuten gewoon kunnen delen door 60. De reden dat je deelt is omdat in 1 uur 60 minuten zitten. door dus het aantal minuten te delen door 60 krijg je het aantal uren. dus bijvoorbeeld 135 minuten/ 60 = 2,25 uur.
