De grootste cao-loonstijging in 2022 deed zich op het niveau van de bedrijfstakken voor in het onderwijs (5,2 procent). De laagste loonstijging bij de bedrijfstakken was in de landbouw, bosbouw en visserij. In 2022 stegen de lonen in deze bedrijfstak met 2,0 procent.
Inflatie en loonstijgingen in 2023
De cao loonstijgingen van 5,0 %, gemeten in het eerste kwartaal van 2023, zijn de hoogste in 40 jaar. Het inflatiepercentage voor het eerste kwartaal is gemiddeld 6,6 %.
Als je om salarisverhoging vraagt, is het normaal om tussen de 5 en 10 procent te gaan zitten. Hoe hoog je aanbod precies wordt, hangt af van de economische situatie van je bedrijf en het loon van je medewerkers.
Per 1 maart 2023 gaan de lonen van alle werknemers in de sector Metaal & Techniek met 3,25% omhoog. Het is de derde loonsverhoging tijdens de looptijd van deze cao. In juli en september 2022 stegen de lonen ook, toen zowel in 'centen' als in 'procenten'.
Een werknemer gaat er per 1 januari 2023 minimaal €85 netto per maand op vooruit. Dit bedrag is berekend op basis van de nieuwe belastingcijfers voor 2023.
WW, WIA, WAO en ZW, en maximumdagloon
Per 1 januari 2023 worden bestaande bruto uitkeringen in de WAO/WIA, WW en ZW verhoogd met 10,15%, in lijn met de stijging van het brutominimumloon per dag. Per 1 januari 2023 wordt het maximumdagloon verhoogd van bruto € 232,90 naar bruto € 256,54.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent.
11 procent is een recordstijging sinds de invoering van de automatische loonindexering. De lonen van een miljoen bedienden zullen vanaf 1 januari 2023 geïndexeerd worden.
De medewerkers van de supermarkten krijgen per 1 september een loonsverhoging van 10 procent. De vakbonden FNV en CNV zijn tevreden over het bod van de werkgevers.
Netto houden werknemers met een minimumloon dan ook € 1.856,08 over in 2023, in plaats van € 1.773,58 in het halfjaar ervoor. Dit is een toename van 13,2%. Op het loonstrookje leidt dit tot een positief verschil van € 216,46.
Werkenden met een modaal inkomen (uitgaande van €3086 per maand) houden netto meer over. Het gaat hier om een stijging van 3,7% ofwel €91. Voor werkenden met een inkomen van twee keer modaal is de stijging iets minder: 2,4%. Op een inkomen van €6172 per maand leidt dit tot €97 netto meer per maand.
In de definitieve loonstroken voor 2023 is rekening gehouden met de nieuwe premies van de pensioenfondsen PFZW (zorgsector) en ABP (overheid en onderwijs). Bij een gelijkblijvend brutosalaris is er – afhankelijk van sector en inkomen – een maximale stijging van 4,29 procent in het nettosalaris te zien.
Het minimumloon gaat met 10,15% omhoog per 1 januari 2023. Het kabinet wil met de verhoging werken lonender maken. Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing.
Daarna volgen per 1 juli 2022 een structurele salarisverhoging van 2 procent, per 1 januari 2023 een structurele salarisverhoging van 3 procent en per 1 januari 2024 een structurele salarisverhoging van 2 procent.
Op dit moment stijgen de lonen gemiddeld het meest bij de overheid, industrie, groothandel en voedingsindustrie. Zo gaat het bij de overheid om 8,7 procent, bij de groothandel om 7,5 procent en bij de industrie om 7,4 procent. In de horeca blijven de loonstijgingen het meest achter.
Zo wordt het loon van arbeiders in de voedingsnijverheid (paritair comité 118), de horeca (paritair comité 302) en de bijna 500.000 bedienden in het paritair comité 200 jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. 'In dat systeem is wel het tijdstip, maar niet de omvang van de indexering bekend', zegt Vermeir.
Het principe van loonindexering is eenvoudig: wanneer de prijzen van goederen en diensten boven een bepaalde drempel stijgen (de zogenaamde spilindex), worden de meeste lonen automatisch verhoogd.
Factoren van invloed op je nettosalaris
Je geboortejaar; Of je wel of geen loonheffingskorting toepast; Of je bonussen, onkostenvergoeding, reiskostenvergoeding of andere vergoedingen krijgt; Wat voor pensioenpremie je betaalt (die weer afhankelijk kan zijn van je leeftijd);
Check je salaris!
De meerderheid van Vuilnisophalers en ophalers van afval voor recycling verdient een salaris tussen € 735 en € 3.580 per maand in 2023. Een maandloon voor beginnende Vuilnisophalers en ophalers van afval voor recycling varieert van € 735 tot € 2.298.
Stel, iemand verdient per maand 2000 euro, dan is de verhoging van 240 euro er een van 12 procent. Op een salaris van 3000 euro betekent de 240 euro erbij een verhoging van 8 procent.
Vanaf 1 juli 2023 gaan het minimumloon en uitkeringen omhoog. Verhuurders kunnen de huur verhogen. U moet betalen voor wegwerpbekers en -bakjes met plastic. En de belasting op brandstof gaat weer omhoog.
30 dec. 2022 - In 2023 stijgt het minimumloon met ruim 10%, krijgen alle werknemers netto een hoger salaris en stijgt de reiskostenvergoeding naar € 0,21 per kilometer.
Door verschillende maatregelen krijgen werknemers met een minimumloon er in 2023 per maand nóg meer bij. Zo krijgen de werknemers met een minimumloon in de zorg 13,5 procent extra. Het gaat dan om zo'n 200 euro per maand. Als je meer verdient dan het minimumloon, dan ga je er ook op vooruit.
