'Succes met je volgende baan', 'Ik wens je veel plezier en succes met je volgende uitdaging', 'Bedankt voor de fijne samenwerking', 'We gaan je hier missen' of 'Heel veel sterkte de komende tijd' mogen gewoon gezegd worden!
Bedankt voor het geweldige afscheid vandaag." "Ik ben trots op het werk dat we samen hebben verzet. Als jullie het leuk vinden, kom ik graag nog eens een kop koffie drinken om te kijken hoe het met jullie gaat." "Werk voelt niet als werk als je doet waar je van houdt.
“Bedankt voor dit mooie afscheid vandaag. Ik koester de mooie herinneringen die ik met jullie heb gehad en zal jullie niet vergeten.” “Ik ben trots op het werk dat we samen hebben verzet en ik kom graag nog een kopje koffie drinken om te kijken hoe het met jullie gaat. Bedankt voor de mooie tijd.”
Door het benoemen van unieke eigenschappen en prestaties van jouw collega maakt het het persoonlijk. Houd het niet bij het enkel benoemen van zo'n eigenschap ('Piet is een doorzetter') maar kleur de eigenschap in met een voorbeeld of anekdote.
Zeg tegen jouw dierbare dat je het verschrikkelijk vindt wat er is gebeurd en je met hem meeleeft. Wens hem alle kracht toe die hij nodig heeft. Geef bovendien aan dat je er altijd voor hem bent en dat hij altijd op jouw steun kan vertrouwen en hulp aan je kan vragen.
Kortom: praat met mensen die je vertrouwt. En praat ze eerst wel even rustig bij over het feit dat je verschillende gevoelens hebt, zodat ze niet ineens denken dat je mentaal aan de rand van de afgrond staat. Zeg dus dat je probeert om je verschillende gevoelens te begrijpen en vraag hen om naar je te luisteren.
We gaan je hier missen./Jouw enthousiasme en inzet ga ik hier zeker missen. Bedankt en wie weet komen we elkaar nog eens tegen! Ze mogen bij [naam nieuw bedrijf] blij zijn met iemand als jij. Ik ga jouw inzet/enthousiasme/iets anders hier missen.
Je zal waarschijnlijk een ander bedrag samenleggen voor een collega die zijn vijfjarig jubileum viert dan voor iemand die na veertig jaar trouwe dienst met pensioen gaat”, zegt Kevin Strubbe. “Uit onderzoek blijkt dat 50 euro een richtbedrag is dat vaak door mensen als geschenk wordt gegeven.
Wie tegen jou roddelt, zal ook over je roddelen. Zeg daarom tegen je collega's dat je liever geen onwaarheden, speculatie of intimiteiten over collega's bespreekt. Vraag eens op de man af: "waarom vertel je me dit?" Zo bevorder je het ontstaan van een nieuwe norm. Praat over geruchten alsof het je niet uitmaakt.
Laat ruimte voor emoties, stel vragen over wat mensen voelen en check of ze iets nodig hebben. Zorg er zeker voor dat je het ontslag mondeling kunt meedelen. Een mail neemt de kans weg om connectie te maken. De schok van een ontslag kan voor een team nog 3 maanden nazinderen.
Een vreugdevolle afsluiting is de perfecte manier om een succes tekst af te ronden. Laat iemand weten dat je ondanks het eindresultaat aan ze denkt. Sluit af met lieve en motiverende woorden en wens iemand succes toe bij iets spannends, het behalen van een mijlpaal of iets anders leuks.
Als je in staat bent om te rouwen, te huilen en de pijn te voelen dan komt daar energie voor terug. Je staat dan weer open voor nieuwe ervaringen, nieuwe relaties. Als je afscheid neemt van het oude is er weer volop plaats voor nieuw.
Wat zeg je als iemand terminaal ziek is? Het beste wat je kunt doen is die persoon sterkte wensen. Geef aan dat je meeleeft en wens hem of haar kracht toe. Het kan zijn dat je echt niet weet wat je moet zeggen.
