Paars management helpt de juiste mensen vinden, vormen én houden. Het biedt managers nieuwe inzichten en praktische tips over selectie en rekrutering, over retentie en motivatie, over ontwikkeling en evaluatie. Elk van deze aspecten wordt door een paarse bril bekeken.
De term HR beleid staat voor “Human Resources beleid” en staat vaak bekend onder “personeelsbeleid”. HR beleid of personeelsbeleid is een onderdeel van het organisatiebeleid en wel voor het deel dat direct betrekking heeft op het personeel.
HRM betekent Human Resource Management.
De HRM-afdeling richt zich op het management van personeelszaken binnen een organisatie. Deze afdeling is verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, zowel uitvoerend als strategisch. Vaak wordt HRM ook HR genoemd.
Bij zo'n veeleisende functie hoort een passend salaris, maar wat verdient een HR manager dan? Het salaris van een HR manager ligt in 2023 tussen € 3.500 en € 6.000 bruto per maand.
HR staat dus voor personeelszaken. HRM (Human Resource Management) betekent het management, oftewel beheer, van je personeelszaken. HRM is vaak meer strategisch van aard. Een HR manager of externe HR business partner zal zich vooral bezighouden met het opstellen van een strategische personeelsplanning of HR beleid.
HR-instrumenten – ook wel HRM- of personeelsinstrumenten – zijn instrumenten die HR-professionals gebruiken voor het personeelsbeleid binnen de organisatie. Een HR-instrument wordt ingezet in drie verschillende fases die een werknemer doorloopt binnen een bedrijf: instroom, doorstroom, en uitstroom.
Strategisch HRM of SHRM is een HRM-benadering die is gericht op het realiseren van doelen en opbrengsten voor de organisatie, voor medewerkers en de maatschappij. Het is één ding om te constateren dat strategisch HRM bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelen, maar vraag twee is hoe dat dan werkt.
Wat is een HR-afdeling? Eenvoudig gezegd is de HR (Human Resources)-afdeling een groep die verantwoordelijk is voor de levenscyclus van werknemers, oftewel het werven, aannemen, onboarden, trainen en ontslaan van werknemers; en voor het beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Bij de hbo-opleiding Human Resource Management (HRM) leiden we je op tot HR-professional.
Managementniveaus hebben een relatie met het niveau van besturing. In grotere organisatie kunnen we drie besturingsniveaus onderscheiden; Het strategisch niveau, het tactisch niveau en het operationeel niveau.
Dan word je bijvoorbeeld recruiter of loopbaanadviseur voor een werving- en selectiebureau, een arbodienst, UWV Werkbedrijf of een loopbaanadviesbureau. Je kunt ook bij een HR-afdeling gaan werken als specialist op het gebied van werving en selectie, loopbaanbegeleiding, opleidingen of re-integratie.
Carnaval is een typisch voorbeeld van een paarse cultuur. Jaarlijks komen eeuwenoude tradities terug en carnaval is vooral een feest waarbij groepen zich gezamenlijk versieren en samenhorigheid leidend is. Paars staat dan als cultuurbewaker voor het groepsgevoel.
De donkere tint noemen we paars, een mix van rood en blauw.
Door rood en blauw te mengen ontstaat paars, maar die paarse tint kan worden veranderd afhankelijk van hoeveel rood/blauw je met elkaar mengt.
Het AMO-model gaat er van uit dat als een organisatie inspeelt op 'abilities', 'motivation' en 'opportunity to particpate', de inzet van werknemers hoger wordt en dit positieve gevolgen heeft voor de prestatie van een organisatie.
In het HRM beleidsplan beschrijft u in meer algemene zin welke ontwikkelingen er zijn en welk opleidingsbudget u daarvoor beschikbaar heeft. De ontwikkeling van medewerkers gaat verder dan het volgen van cursussen. Het gaat bijvoorbeeld ook om het overdragen van de kennis en ervaring van ouderen op jonge medewerkers.
Op tactisch niveau is de afdeling HRM dan bezig met de uitwerking van de beleidsplannen in bijvoorbeeld de functiestructuur en formatieplannen. Ook wordt het HRM-beleid verder uitgewerkt in verschillende personeelsinstrumenten en procedures.
Een goede HR manager weet wat er leeft bij het personeel door te luisteren, de juiste vragen te stellen en snel te schakelen. Samen met je team en het management en directie van de organisatie neem je beslissingen die in het belang zijn van de medewerkers en die de organisatie verder helpen.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een hbo-diploma nodig. Welk diploma dat precies is, verschilt. Een goede basis is bijvoorbeeld de opleiding Human Resource Management (daar staat hr ook voor! 🤯), maar ook (toegepaste) Psychologie of Organisatiepsychologie zijn passende studies.
Om hr-adviseur te worden, heb je minimaal een bachelordiploma in human resources of een gerelateerd vakgebied nodig. Veel hr-adviseurs hebben ook een masterdiploma in human resource management (HRM) of een aanverwant vakgebied. Sommige hr-adviseurs hebben zelfs een doctoraat in HRM of een gerelateerd vakgebied.
Het uiteindelijke arbobeleid dat hieruit rolt ziet er binnen elke beroepsgroep anders uit. Aan welke verplichtingen uw HR-afdeling moet voldoen hangt dus van veel factoren af. In de arbowetgeving staat dat u als werkgever verplicht bent om: Een arbobeleid te ontwikkelen en uit te voeren.
De afkorting P&O staat voor Personeel en Organisatie. Als je dat eenmaal weet, spreekt de term waarschijnlijk wel voor zich: de P&O-adviseur geeft advies op het gebied van personeel en organisatie aan het management van een bedrijf.
