Effectief samenwerken betekent dat een team weet welke doelen ze moet nastreven. Dat betekent ook dat de teamleden tot het uiterste willen gaan om deze doelen te behalen. Iedereen in het team moet het eens zijn met de teamdoelstellingen.
Waar efficiënt samenwerken om draait, is dat je met elkaar de dingen juist doet. En dat begint bij kennis. Bij weten wat je zelf doet en wat je collega doet, zodat jullie samen inderdaad het juiste doen. Dat vraagt in ieder geval transparant communiceren.
Bij een goede samenwerking is het belangrijk om (tijdelijk) de eigen voorkeuren ondergeschikt te maken aan het gezamenlijke doel. Het behalen van groepsresultaten staat voorop. Het is handig om in de samenwerking en communicatie rekening te houden met het gedrag van anderen.
De vier V's van samenwerken zijn: Vertrouwen, Verbinding, Vertellen (communiceren) en Verschillen. Teams bij wie deze vier ingrediënten goed in evenwicht zijn, bereiken sneller duurzame resultaten en leveren meer energie.
Het hebben van een duidelijk omschreven doelstelling, het streven naar een concreet resultaat, dat is wat het team zin en identiteit geeft. Zorg er dan ook voor dat iedereen weet waar ze te vinden zijn. Werkbare doelen zijn duidelijk, realistisch, meetbaar, zinvol en ze worden gedeeld door de teamleden.
Met effectief werken wordt doelgericht bezig zijn bedoelt. Uw tijd aan de juiste activiteiten besteden. Het gaat er niet om dat u zoveel mogelijk doet, het gaat er om dat u een einddoel behaalt.
Efficiënt of effectief werken
Effectief gaat over het bereiken van je doel, dat je het gewenste effect behaalt, maar staat los van de manier waarop je dat doet. Efficiënt betekent dat je met zo min mogelijk inspanningen of energie zo veel mogelijk bereikt, dus dat je dingen op een zo handig mogelijke manier doet.
Voordelen van efficiënt en effectief werken
Tijdsbesparing; doordat je slimmer werkt, houd je meer tijd over en ben je sneller klaar met je werk. Meer rust: uiteindelijk zal je meer rust ervaren omdat je gedaan hebt wat je wilde doen en daarmee ook nog eens tijd bespaart.
Er is sprake van effectief gedrag als je inspanningen en de keuzes die je maakt leiden tot het gewenste resultaat. Ongeacht het proces. De vraag die zich vaak kan aandienen is of er een proces is om het gestelde doel te bereiken. Dergelijke vragen hebben vooral betrekking op efficiency.
Een proces wordt efficiënt genoemd als het ten opzichte van een norm weinig middelen gebruikt. Deze middelen kunnen bijvoorbeeld betrekking hebben op tijd, inspanning (manuren), grondstoffen of geld. Effectiviteit of doeltreffendheid daarentegen geeft aan dat de uitkomst van het proces gerealiseerd wordt.
Samenwerken met je collega's, samenwerken met je manager of juist als manager met je medewerkers. Er gaat zo veel net niet goed, er zijn zo veel irritaties, zo veel kleine ergernissen. Omdat afspraken worden niet nagekomen, of omdat er onduidelijkheid bestaat over wie wat zou doen.
Goed samenwerken is van doorslaggevend belang voor het behalen van de gewenste resultaten bij werk waar meerdere personen bij betrokken zijn. Als werknemers het werk goed op elkaar afstemmen, elkaar ondersteunen en werk van elkaar overnemen, neemt de werkdruk vaak fors af.
Bij samenwerken gaat het om het gezamenlijk realiseren van een doel, en hierin anderen kunnen aanvullen en ondersteunen. In samenwerken zit zowel een sociale als een cognitieve component. Het gaat om: verschillende rollen bij jezelf en anderen (h)erkennen.
fusie: Deze is ongetwijfeld de meest vergaande vorm van samenwerking. Twee of meerdere organisaties versmelten tot één eenheid. Hierbij verliest minstens één partij alle autonomie.
Definitie en gedragsindicatoren samenwerken
Helpt anderen hun eigen doelen te bereiken. Stelt gezamenlijk belang boven het eigen belang. Levert een bijdrage, idee of voorstel voor een groepstaak, ook wanneer hij daar zelf geen voordeel bij heeft. Uit zich positief over prestaties van collega's.
Effectieve communicatie is het vermogen om je boodschap duidelijk en doeltreffend over te brengen aan een ander of een groep mensen. Het betekent dat je luistert naar wat de ander zegt en begrijpt wat ze bedoelen. Door middel van duidelijke taal en gebaren lukt het je om de boodschap over te brengen.
Wat is persoonlijke effectiviteit? Persoonlijke effectiviteit houdt in dat jij je op een manier gedraagt zodat je je werkzaamheden efficiënter kunt uitvoeren en doelgerichter resultaten en doelstellingen kunt behalen. Dit bereik je door kritisch naar jezelf te kijken.
Effectiviteit (doeltreffendheid); de begrippen effectiviteit en doeltreffendheid zijn synoniemen. Bij effectiviteit gaat het om de vraag of de beoogde doelen daadwerkelijk worden gehaald. Bij effectiviteit gaat het dus om de vraag of je de goede activiteiten uitvoert om de doelstellingen te realiseren.
In zijn boek, The Effective Executive, verklaarde Peter Drucker dat "efficiëntie is de dingen goed doen, effectiviteit is de juiste dingen doen." In het ideale geval wilt u een team samenstellen dat zowel efficiënt als effectief is. Iedereen wil immers de juiste dingen goed doen.
inefficiënt bijv. naamw. Uitspraak: [ɪnɛfi'ʃɛnt] wat te veel moeite of inspanning kost om je doel te bereiken Voorbeelden: `een inefficiënte werkwijze`, `Hij is chaotisch en werkt inefficiënt.
