Hebt u een probleem met de hoogste baas, dan is herplaatsing geen goede oplossing. Dat is het wel als u in een ander team komt. Als herplaatsing niet mogelijk is, kan uw werkgever op 3 manieren de arbeidsovereenkomst beëindigen: Via de rechter.
Vraag eventueel hulp van een mediator
Er hoeft dus echt geen schreeuwende ruzie te zijn. Voorwaarde is wel dat zowel jij als je leidinggevende hiervoor open moet staan en bereid zijn een dergelijk traject aan te gaan met elkaar. Dat hoeft overigens niet lang te duren.
Ga naar de kantonrechter. Als u er ook met hulp van een mediator samen niet uitkomt, dan kunt u naar de kantonrechter. U vraagt de rechter te bepalen wat u en uw werkgever moeten doen om het probleem op te lossen. Bedenk wel dat de sfeer op het werk hierdoor slechter kan worden.
Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en werkgever. Van een arbeidsconflict is sprake wanneer 'ruzies' langdurig voortbestaan en niet goed worden opgelost, mensen gefrustreerd raken en zich erdoor slecht voelen en soms zelfs arbeidsongeschikt worden.
Signalen. Wat zijn de signalen die wijzen op naderend ontslag? Je hebt in de laatste beoordeling of tijdens het laatste functioneringsgesprek opeens een aantal negatieve punten toegeschoven gekregen. Jouw leidinggevende reageert afstandelijk op jou en de relatie wordt er de laatste tijd niet beter op.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Als u zelf ontslag neemt, krijgt u meestal geen WW-uitkering. Het mag namelijk niet uw schuld zijn dat u werkloos bent. Daarom is het verstandig om pas ontslag te nemen als u een andere baan heeft.
Burnout en ziek zijn
Indien uw burnoutklachten dusdanig ernstig zijn dat u uw eigen werk niet meer kunt verrichten bent u arbeidsongeschikt, ofwel ziek. In beginsel kunt u niet worden ontslagen als u ziek bent. Dit betekent dat uw werkgever het dienstverband niet rechtsgeldig kan opzeggen zolang u nog ziek bent.
Het is belangrijk om dat zo snel mogelijk juridisch advies in te winnen. Je hebt namelijk maximaal 2 maanden de tijd om een ontslag op staande voet bij de rechter aan te vechten.
Wanneer je fout dermate ernstig en/of opzettelijk is geweest, kan je werkgever je op staande voet ontslaan. Voor ontslag op staande voet is een dringende reden vereist. Voor het bestaan van een dringende reden moet er een ernstig feit voorgevallen zijn.
Een slechte baas is iemand die je continu wijst op wat er misging. Als iemand dit doet, doet hij dit vooral om zelf beter uit de verf te komen. Als iemand continu problemen laat zien, wil hij of zij dat zijn superieuren zien dat hij de boel onder controle heeft.
Bijvoorbeeld wanneer de werkgever discrimineert, intimideert, valse gronden voor ontslag aanvoert of grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.
Zodra je de beslissing hebt genomen om ontslag te nemen is het netjes dit persoonlijk aan je manager te melden. Nadat je dit gedaan hebt moet je het ook nog op papier laten weten. Een ontslagbrief is de formele wijze om je beslissing te melden.
Noem (positieve) redenen waarom je vertrekt. Bijvoorbeeld dat je nieuwe baan nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Kritiek is een no-go tijdens zo'n gesprek. Als je baas je verzoekt om een exit-gesprek te houden is dit de gelegenheid om eventueel over je kritiek te praten, maar houdt het netjes en professioneel.
Eén keer schelden naar de werkgever is vaak niet voldoende, maar als er ook fysiek geweld aan te pas komt, heeft de werkgever meestal goede reden voor ontslag op staande voet. Voor de werkgever overgaat tot ontslag op staande voet is het aan te raden om juridisch advies in te schakelen.
U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
Gemiddeld duurt een burn-out negen maanden, dit wil zeggen, je bent negen maanden op ziekenkas. Van je burn-out af raken kan echter jaren duren. Het gaat hier om gemiddelden. Dit betekent dat er werknemers zijn die na een maand gaan werken en dat er mensen zijn die drie jaar van hun job weg blijven.
Het gevolg van het langdurig negeren van de signalen is uiteindelijk totale uitputting en vermoeidheid, die vaak gepaard gaat met een groot aantal lichamelijke klachten (zoals hyperventilatie, hartkloppingen, maag- en darmklachten, paniekaanvallen, vergeetachtigheid, concentratieproblemen, slecht slapen en hoofdpijn).
Iemand met burn-out klachten heeft last van de volgende drie kenmerken: Spanningsklachten, zoals: lichamelijke vermoeidheid, concentratieproblemen, geheugenproblemen, onrustig slapen, piekeren en/of een gejaagd gevoel. Verliezen van grip op de situatie en een gevoel van machteloosheid.
U kunt een contract met uw werkgever per direct opzeggen als daar een dringende reden voor is. Dat heet een ontslag op staande voet. Deze dringende reden moet u ook direct aan uw werkgever kenbaar maken.
Ingaan op de vraag van de werknemer houdt alleen maar risico's in: sancties RVA, misdrijf schriftvervalsing plegen, schadevergoeding kennelijk onredelijk ontslag, gewaarborgd loon in geval van ziekte.
De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.
Wie heeft recht op een ontslagvergoeding? Als je ontslagen wordt en je werkgever besluit je opzegtermijn op te schorten – met andere woorden, hij of zij wil niet dat je nog komt werken – dan heb je recht op een ontslagvergoeding. Normaal zou je immers nog uitbetaald worden tijdens je ontslagtermijn.
