Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.
Je interviewers willen erachter komen waarom je voor het bedrijf wilt werken, waarom je de specifieke functie wilt en of je je voor langere tijd wilt binden. Met jouw antwoord op deze vraag wordt onder meer getoetst hoeveel je je voorafgaand aan je sollicitatiegesprek hebt verdiept in het bedrijf en de baan.
Je mogelijke baan en het bedrijf waar je zou komen te werken, plus jouw ervaring en achtergrond bepalen je doorgroeimogelijkheden en je verdere toekomst. Bedenk vooraf goed over waar je ambities liggen en of die overeenkomen met het bedrijf waar je solliciteert.
Leg uit waarom je juist die vacature interessant vindt en waarom je denkt dat je goed bij het profiel past. Leg uit wat de raakvlakken zijn tussen jouw werkervaring, opleidingen en/of interesses en de genoemde elementen uit de vacature. Probeer duidelijk te maken waardoor je hart sneller gaat kloppen.
Passie, erkenning en zelfontplooiing zijn voorbeelden van intrinsieke motivatie. Om een sterk antwoord te geven op de vraag “Waarom wil je hier werken?”, is het aan te raden om te focussen op de factoren die je intrinsiek motiveren. Intrinsieke motivatie vertaalt zich namelijk direct in een voordeel voor de werkgever.
vraag 4: waarom moeten we jou aannemen
Geloof je dat jij de beste persoon bent voor deze baan? Laat het merken en zeg het! Zorg wel dat je dit onderbouwt door nogmaals jouw onderscheidende skills en ervaringen te noemen. Goed: “Jullie zouden mij moeten aannemen, omdat ik de beste kandidaat ben voor deze baan.
Het beste is om geen negatieve redenen te noemen waarom je weg wilt, maar positieve redenen waarom je de baan wilt hebben waarop je solliciteert. De werkgever wil daarbij vooral horen dat je juist die functie ambieert, vanwege de functie en niet om andere redenden. Laat blijken dat je gemotiveerd bent voor de baan.
Voorbeeld antwoord
Wat mij onderscheidt van anderen is dat ik het heel leuk vind om aan nieuwe dingen te beginnen. Veel mensen zien op tegen verandering, maar ik krijg daar juist energie van. Ik denk dat het ermee te maken heeft dat ik veel durf. Ik ben niet zo snel bang bijvoorbeeld.
We leven langer als we langer werken
Niet alleen de samenleving vaart daar wel bij, maar vooral wij zelf. We kunnen tonen wat we kunnen, we kunnen ons zelf ontplooien, voelen ons daardoor gewaardeerd, nuttig en gelukkig. Dat kan ook via vrijwilligerswerk en hulp aan familie, vrienden en kennissen.
Hoe antwoord je? Geef korte een aantal punten die je zijn opgevallen aan het bedrijf, zoals de missie en visie, of een nieuwsartikel dat je onlangs hebt gelezen. Noem positieve punten van de ontwikkeling van het bedrijf en laat zien dat je inzicht hebt over hoe en op welke manier het bedrijf in de markt staat.
Geef aan welke activiteiten je in je vrije tijd hebt ondernomen die aansluiten bij de functie. Zo laat je zien dat je niet alleen interesse hebt in het onderwerp, maar ook zelf ervaring hebt opgedaan. Heb je ook banen gehad in dit werkveld? Dan is dit natuurlijk een pluspunt.
Waarom je interesse hebt in het bedrijf. Waarom je interesse hebt voor de baan. Bewijs waarom je geschikt bent voor de baan. Dit kunnen voorbeelden zijn van werkzaamheden waar jij in uitblinkt, maar ook voorbeelden die je persoonlijkheid naar voren laten komen.
Mensen zijn echt gemotiveerd als ze niet alleen willen en kunnen, maar ook klaar voor de start zijn. Wanneer ze bereid zijn om op korte termijn met de verandering te beginnen. Je zou deze drie aspecten drie verkeerslichten kunnen noemen. Wanneer ze alle drie op groen staan, dan is iemand intrinsiek gemotiveerd.
Ga in op zowel persoonlijke als zakelijke kenmerken. Vertel waar je kwaliteiten liggen en hoe je je de laatste jaren hebt ontwikkeld. Deel jouw ambities. Sluit af met de reden waarom je op de functie hebt gesolliciteerd.
Wat is een zwak punt? Nou bijvoorbeeld iets wat je niet zo goed kunt, waar je geen verstand van hebt, waar je niet vaardig in bent of waar je geen inzicht in hebt. Ons systeem brengt met zich mee dat wij snel op zwakke punten gefocust zijn. Dat is niet alleen op school zo.
Neem het liefst iets waaruit jouw proactiviteit en ondernemerschap blijken, want dat stellen recruiters over het algemeen erg op prijs. Vertel kort en bondig iets over je prestatie, bijvoorbeeld met behulp van de STAR-methode. Laat vooral je enthousiasme blijken over je werk en wat je bereikt hebt.
"Wat spreekt je aan in deze job?" Via deze vraag polst de werkgever of je de vacature wel deftig bekeken hebt. Zorg er voor dat je minstens drie argumenten kan geven waarom je de job wilt. Denk maar aan het bedrijf, takenpakket, werkzekerheid, doorgroeimogelijkheden,...
Om deze vraag te beantwoorden, is het goed om na te denken over welke vaardigheden je nu in handen hebt, en wat je wilt ontwikkelen en bereiken in een nieuwe baan. Geef ook aan wat jou motiveert en wat jouw doelen op lange termijn zijn.
