Waarom verdienen vrouwen gemiddeld minder dan mannen? Omdat ze hun loopbaan onderbreken of minder uren gaan werken, vanwege de zorg voor kinderen. Omdat vrouwen werken in sectoren en beroepen waarin het uurloon lager is en waarin deels de combinatie van arbeid en zorg beter te realiseren is.
Volgens het loonkloofrapport van 2021 van het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen bedraagt de loonkloof, op het niveau van het uurloon, 9,2% ten nadele van de vrouwen. Dit verschil bedraagt 23,1% als men de jaarlonen in aanmerking neemt.
De loonkloof bestaat onder meer doordat vrouwen vaker in laagbetaalde sectoren werken, zoals zorg en onderwijs, en doordat ze vaker op een lager niveau werken dan mannen. Dat los je niet op door mannen en vrouwen voor hetzelfde werk hetzelfde loon te geven, want vrouwen doen dus vaak ánder werk dan mannen. '
Vakbondsvertegenwoordiging dicht de loonkloof!
Vakbonden zijn vaker actief in bedrijven waar veel mannen werken, en in mindere mate in 'vrouwelijke' bedrijven. Vakbondsvertegenwoordiging voor, door en met vrouwen stimuleren, kan dus ook helpen om de loonkloof te dichten.
De hoogte van uw loon hangt af van uw functie of werkervaring. Ook uw leeftijd en opleiding zijn belangrijk. Uw werkgever moet u minimaal het loon betalen dat in de cao staat. In uw cao kan ook staan of u recht heeft op een toeslag, bijvoorbeeld voor onregelmatige diensten of werken in het weekend.
In doorsnee ontvingen zij 23,5 duizend euro. Het doorsnee persoonlijk inkomen van vrouwen was flink lager dan dat van mannen: 17,7 duizend tegen 31,6 duizend euro.
Vrouwen verdienen gemiddeld bijna 34.000 euro bruto, in 1977 was dat nog bijna 21.000 euro. Het inkomen van mannen is nu gemiddeld 52.000 euro, tegen 46.000 in 1977. Dat blijkt uit onderzoek van het CBS naar de inkomens van werkende mannen en vrouwen in de periode 1977-2020.
De loonkloof houdt vrouwen niet alleen armer – het maakt ze ook zieker. Onderzoekers zien een duidelijk verband tussen angststoornissen, depressie en ongelijkheid op de werkvloer. Als je je op maandagochtend bijzonder somber voelt, hoeft dat niet alleen te komen door een te goed gevierd weekend of een kapitalisme-dipje ...
In theorie geldt: hoe minder je werkt, hoe minder geld je verdient. Loon is als het ware een uitwisseling van uren voor geld. Hoe meer uren je werkt, hoe meer salaris jij krijgt. Wil je een dag minder werken, lever je al snel 20% van jouw voltijd salaris in.
In Nederland is de loonkloof 15,2%. Er is een richtlijn van de EU die gelijke verloning reglementeert, maar het Europees Parlement heeft regelmatig gevraagd naar een herziening en meer maatregelen.
In 2020 verdienden vrouwen in het bedrijfsleven per uur 19 procent minder dan mannen en bij de overheid 6 procent per uur. In 2008 bedroeg het verschil in 22 procent in het bedrijfsleven en 16 procent bij de overheid.
De genderongelijkheid komt voort uit verschillen in de sociale genderrollen. Genderongelijkheid heeft betrekking op ongelijkheden die op talloze manieren in het dagelijks leven naar voren kunnen komen.
Onder gendergelijkheid verstaan we het gelijk stellen en gelijk behandelen van mensen ongeacht geslacht, genderidentiteit of seksuele geaardheid in het maatschappelijk verkeer en voor de wet.
Loonverschil betekent dat de ene werknemer meer verdient dan een ander. Loonverschillen mogen. Immers mensen met meer werkervaring of een baan waar een hogere opleiding voor is vereist, verdienen meer dan mensen met bijna geen opleiding of die net zijn begonnen op de arbeidsmarkt.
Volgens statistiekbureau CBS is het beschikbaar inkomen per hoofd van de bevolking in de afgelopen vijftig jaar meer dan verdubbeld. Toch hebben veel mensen op dit moment het gevoel dat ze nu juist harder moeten werken voor minder. Dat komt allereerst door de toegenomen werkdruk, zegt FNV-voorzitter Tuur Elzinga.
Het gemiddelde salaris voor a vuilnisman (m/v) is € 13,69 per uur in Nederland. 548 salarissen doorgegeven, bijgewerkt om 25 mei 2023.
Vrouwen verdienen in Nederland gemiddeld per uur 13 procent minder dan mannelijke collega's. Dit loonverschil is de afgelopen jaren maar langzaam kleiner geworden, zo blijkt uit de 'Monitor loonverschillen mannen en vrouwen, 2020' van het CBS die vandaag is verschenen.
Werkende mannen werkten in 2021 gemiddeld 39,4 uur per week, werkende vrouwen 29,2 uur. In 2013 werkten zowel mannen met 38,8 uur als vrouwen met 27,4 uur een fractie minder. Het verschil tussen mannen en vrouwen is iets afgenomen.
Is 5000 euro per maand veel? Dat is voor een starterssalaris erg ruim, als je uitgaat van het gemiddelde dat je net zag op het schema. Uitgaande van een medior functie, zien we dat je salaris gemiddeld € 3.750 bruto per maand is en als je meer ervaring hebt en senior bent, verdien je gemiddeld € 5.000 bruto per maand.
Als je € 3.500 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 1.298 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 2.202 per jaar zal zijn, of € 184 per maand.
Minder werken heeft altijd financiële impact. Je krijgt minder salaris en je bouwt minder pensioen op. Je kunt dat opvangen door te (be)sparen, beleggen, te onderhandelen over je salaris of je kunt met deeltijd pensioen gaan. Mogelijk krijg je ook recht op toeslagen.
Als je jonger bent dan 21 jaar, heb je recht op het wettelijk minimumjeugdloon. De hoogte van het loon hangt af van je leeftijd. Je werkgever is verplicht om het hogere minimumloon te betalen vanaf de dag dat je jarig bent. Zo krijg je steeds een hoger loon als je ouder wordt.
Wat je precies verdient, hangt af van je werkervaring. Het bruto uurloon in schaal 35 varieert van €12,52 tot €18,18. Het verschil binnen één functiewerkschaal is zo groot, omdat deze uit 9 à 13 treden bestaat. Normaal gesproken staat elke trede voor een jaar werkervaring.
