Alleen bij zogenaamd ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer kan de werkgever onder zijn verplichting uitkomen. Dat betekent dus ook dat, indien de werkgever het dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte of zieke werknemer beeindigt, hij ook de transitievergoeding moet betalen.
De transitievergoeding is wettelijke verplichte vergoeding bij ontslag.
De transitievergoeding is gebaseerd op uw laatst verdiende salaris en het aantal jaren dat u bij deze werkgever in dienst bent geweest. Uw werkgever is verplicht deze transitievergoeding te betalen. Doet hij dit niet dan kunt u betaling afdwingen via de rechter.
U kunt altijd onderhandelen over de ontslagvergoeding, die per definitie hoger uitvalt dan de transitievergoeding. Daarnaast kunt u tal van andere vergoedingen krijgen in de definitieve ontslagregeling, zoals een budget voor opleidingen, outplacement of het laten betalen van juridische kosten door de werkgever.
Bij ontslag krijgt u een financiële vergoeding van uw werkgever. Dit heet de transitievergoeding.
De transitievergoeding is de ontslagvergoeding waarop je volgens de wet (minimaal) recht hebt als je ontslagen wordt of als je arbeidscontract niet verlengd wordt.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Laat u niet verrassen door een exit-gesprek. Meestal ziet u het al wel aankomen. Bereid dat dan zo goed mogelijk voor. Ga nooit direct onderhandelen maar luister alleen en vraag om de reden(en) voor het ontslag.
De vaststellingsovereenkomst moet WW-vriendelijk worden geformuleerd. Dit houdt in dat in de vaststellingsovereenkomst duidelijk naar voren moet komen dat de werkgever het initiatief heeft genomen, dat jou geen verwijt kan worden gemaakt en dat er geen sprake is van een dringende reden.
Het berekenen van de transitievergoeding is in de basis vrij simpel. De vergoeding bedraagt namelijk 1/3e maandsalaris per dienstjaar. Na een dienstverband van 3 jaar heb je dus recht op een transitievergoeding ter grootte van 1 bruto maandsalaris.
Je moet de transitievergoeding bij het einde van het dienstverband met je medewerker uitbetalen, tegelijk met de eindafrekening van niet-genoten vakantiedagen, vakantiegeld en dergelijke. Dat moet binnen een maand na het einde van het dienstverband gebeuren.
De transitievergoeding dient te worden uitbetaald als onderdeel van de eindafrekening aan het einde van het dienstverband. De eindafrekening moet binnen een maand plaatsvinden. Wanneer jouw werkgever de transitievergoeding later betaalt, is hij aan jou wettelijke rente verschuldigd.
Het eenvoudige antwoord daarop is nee. In de wet is immers expliciet bepaald dat alleen bij een beëindiging via UWV of rechter de werknemer recht heeft op de transitievergoeding.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de eisen. Je werkgever hoeft je ontslag niet aan te vragen bij de kantonrechter. Je krijgt bij ontslag in overleg géén wettelijke transitievergoeding, omdat je al een ontslagvergoeding hebt afgesproken.
De arbeidsovereenkomstenwet stelt dat de opzegvergoeding gelijk is aan het loon dat overeenstemt met de duur van de opzegtermijn, of met het resterende gedeelte van die termijn. De vergoeding omvat niet alleen het gewone loon, maar ook alle voordelen zoals vermeld in uw arbeidsovereenkomst.
Als u bijvoorbeeld 25 jaar in dienst bent geweest bij uw werkgever en u wordt bij een reorganisatie ontslagen, dan krijgt u een transitievergoeding over alle gewerkte jaren. U ontvangt een vergoeding per jaar van 1/3 van uw maandsalaris Over dit bedrag moet belasting worden betaald.
Vaak geldt deze vergoeding in de praktijk als de ondergrens in de onderhandelingen. De transitievergoeding bedraagt in de basis 1/6 maandelijks rekenloon per half jaar dat het dienstverband duurt. De transitievergoeding is in 2020 gemaximeerd op € 81.000,- bruto, of een jaarsalaris als dat meer is.
1 maand als u 0 tot 5 jaren in dienst bent; 2 maanden u 5 tot 10 jaren in dienst bent; 3 maanden als u 10 tot 15 jaren in dienst bent; 4 maanden als u 15 jaren of langer in dienst bent.
In bepaalde situaties kan het zijn dat het niet verstandig is om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Gelukkig ben je niet verplicht te tekenen. Als je een vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan blijft jouw dienstverband nog in stand. Jouw werkgever zal zich dan moeten richten tot het UWV of de kantonrechter.
De ontslagvergoeding bedraagt vanaf 2020 een derde van je maandsalaris per gewerkt jaar. Er is een simpele som om uit te rekenen op welk bedrag jij recht hebt. *Indien er andere vaste bruto componenten zijn als bonus of 13e maand, moeten die ook meegenomen worden.
Het aanbod komt van de werkgever die een arbeidscontract opstelt en deze ondertekent. Als dit aanbod naar de werknemer wordt gestuurd en deze het ook ondertekent, dan is de overeenkomst aanvaard en is daarmee een juridisch geldige arbeidsovereenkomst tot stand gekomen.
Je hebt medewerking van jouw werkgever nodig wanneer je zelf ontslag neemt en je dit met wederzijds goedvinden wil doen. De werkgever moet dan een vaststellingsovereenkomst opstellen die voldoet aan alle eisen. Vervolgens moeten jullie deze beide ondertekenen.
Conclusie: hoeveel belasting betaal je over transitievergoeding? Kortom, als jouw inkomen en de transitievergoeding samen lager zijn dan € 73.031 dan betaal je dus 36,93 % belasting. Over alles boven de € 73.031 betaal je 49,5 % belasting.
Ook al heb je als werkgever gedurende de twee jaar ziekte 70% van het brutoloon uitbetaald, dan moet je bij de berekening van de transitievergoeding uitgaan van 100% bruto maandsalaris, eventueel vermeerderd met variabele componenten.
Ja, bij een ontslag heb je eigenlijk altijd recht op een ontslagvergoeding. En soms ook nog op een aanvullende vergoeding, de zogenaamde billijke vergoeding.
