Toeslag en beloning op zon- en feestdagen Wanneer op een zondag (ongeacht of het wel of geen feestdag is) wordt gewerkt, wordt per gewerkt uur het uurloon betaald, verhoogd met een toeslag van 100%.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Eerste en Tweede Paasdag zijn officiële feestdagen en als je werkt op deze dagen staat daar een extra vergoeding tegenover.
Wel kan de cao een toeslag voorschrijven. Deze feestdagen zijn nieuwjaarsdag (1 januari), Goede Vrijdag, Pasen (zondag en maandag), Koningsdag (27 april), Bevrijdingsdag (5 mei, officiële feestdag eens in de 5 jaar, zoals in 2020 en 2025), Hemelvaartsdag, Pinksteren (zondag en maandag) en Kerstmis (25 en 26 december).
De meeste mensen die werken op 1e en/of 2e paasdag krijgen dubbel betaald of op een andere dag vrij. Als je in de supermarkt werkt, krijg je bijvoorbeeld een toeslag van 100%. Je krijgt dan dus 200% uitbetaald op Pasen.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
Per 1 januari 2022 is de toeslag voor werk op zondag verlaagd van 100% naar 50%. Let op: werkte je in 2021 al op zondag? Dan behoud je de toeslag van 100% tot 1 januari 2025. Dit geldt echter alleen voor het aantal zondagen dat je in 2021 hebt gewerkt.
Nee, niet per se. Goede Vrijdag is een officiële feestdag, maar in de meeste cao's en contracten staan geen afspraken over een extra toeslag op deze dag.
Een toeslag van 50% als je 32 uur of meer per week krijgt uitbetaald en werkt tussen 06.00 en 07.00. Een toeslag van 100% over de gewerkte uren op zondagen. Een toeslag van 100% over de gewerkte uren op feestdagen.
Op dit moment krijgen de werknemers dubbel betaald op zondag, maar in het nieuwste aanbod van Albert Heijn geldt dat niet voor nieuwe werknemers.
Toeslag en beloning op zon- en feestdagen Wanneer op een zondag (ongeacht of het wel of geen feestdag is) wordt gewerkt, wordt per gewerkt uur het uurloon betaald, verhoogd met een toeslag van 100%.
Alle zon- en feestdagen 200% uitbetaald - 7 medewerkerszekerheden | Jumbo Stramproy.
Hoe lang en hoe vaak pauze
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
Zondagtoeslag. Voor het werken op zondag geldt een toeslag van 100% boven op je uurloon. Voor de op zondag gewerkte uren boven je overeengekomen contracturen per week (dit kan 40 uur zijn, maar ook 25 uur) heb je naast de toeslag van 100% recht op een vergoeding van 100% van je uurloon voor de extra gewerkte tijd.
18 jaar: € 7,51 per uur. 19 jaar: € 8,96 per uur. 20 jaar: € 11,95 per uur. 21+ jaar: € 14,93 per uur.
Als je dan toch naar je werk moet op Hemelvaart, krijg je in veel gevallen een feestdagentoeslag. Bij de meeste werkgevers krijg je 100% extra betaald. Dit is bijvoorbeeld vaak zo als je in een supermarkt of in een winkel werkt.
Zo is er sprake van een wettelijk minimum van 13 vrije zondagen per jaar. Werknemers kunnen alleen meer zondagen werken als de werkgever hiervoor een collectieve regeling kent en de betrokken werknemers hun instemming hebben verleend.
Voorstel werkgevers
Cao met een looptijd van 12 maanden van 2 juli 2023 tot 1 juli 2024; Loonsverhoging van 10% per 1 september of periode 9 (14 augustus 2023);
Albert Heijn salaris per leeftijd
Voor fulltime kassamedewerkers bij Albert Heijn ligt het loon tussen de € 780 en € 1.912 per maand. Daarbovenop ontvang je vakantiegeld. Ook krijg je allerlei leuke extra's als je gaat werken bij Albert Heijn.
Koningsdag en loontoeslag
Je werknemers krijgen dan naast hun gewone loon 100% extra uurloon per gewerkt uur + daarbovenop nog eens een toeslag van 100% voor werken op zon- en feestdagen. Opgeteld is de loonbetaling dus 300%. Dit geldt trouwens niet voor alle branches.
In Nederland is wettelijk niets geregeld over een hogere betaling wanneer je werkt op een feestdag. Maar vaak zijn er wel afspraken met je baas over extra loon voor werken op zo'n dag.
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Werk je in een supermarkt, dan geldt een van deze cao's
De cao Supermarkt-VGL als je werkt in een eigen winkel van Albert Heijn, Jumbo, Lidl, Aldi of ander groot supermarktbedrijf dat lid is van de Vereniging van Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen.
Dat ligt aan de afspraken met je werkgever. In veel gevallen krijg je op nieuwjaarsdag een toeslag. Als je in de supermarkt of in een winkel werkt, krijg je een toeslagpercentage van 100%. Dit betekent dus dat je dubbel betaald krijgt.
Krijg ik meer betaald op Koningsdag? Dat ligt aan je werkgever. In de meeste cao's is afgesproken dat je op officiële feestdagen een toeslag krijgt. Meestal is dat een toeslag van 100%.
