Een nevenactiviteit kan van alles zijn, bijvoorbeeld: vrijwilligerswerk. freelance werkzaamheden. je eigen start-up waar je buiten werktijd mee bent begonnen.
Nevenwerkzaamheden zijn werkzaamheden (betaald dan wel onbetaald) die de werknemer kan doen naast zijn baan. Het kan gaan van een baan bij de concurrent, tot vrijwilligerswerk bij een goed doel.
Nevenwerkzaamheden zijn alle werkzaamheden die u verricht naast uw eigen functie en die daarvan losstaan. Of u daar nu wel of geen vergoeding voor ontvangt, er veel of weinig tijd aan kwijt bent of dat u de werkzaamheden vaak of incidenteel uitvoert: in alle gevallen is er sprake van nevenwerkzaamheden.
Als werkgever mag je alleen een verbod op nevenwerkzaamheden afspreken als jij hiervoor een gegronde reden hebt. Zo'n reden is bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid, de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, het vermijden van belangenconflicten of overschrijding van de arbeidstijdenwet.
Het moet gaan om een nevenactiviteit. Dat betekent dat de activiteit niet meer uren mag tellen dan de activiteit waarvoor je je prestaties volledig of gedeeltelijk onderbreekt. Die activiteit moet ook samen worden uitgeoefend met de activiteit waarvoor je de onderbreking aanvraagt.
Denk aan sporten, zingen, fotografie, koken, tuinieren, gamen, schilderen, vissen en handwerken. Een nevenactiviteit of nevenfunctie is een activiteit die je naast je werk of opleiding doet, en waarmee verantwoordelijkheden gemoeid zijn. Vaak hebben ze te maken met maatschappelijke betrokkenheid.
In de praktijk betekent dit dat de werkgever de werknemers niet mag verhinderen werkzaamheden elders te verrichten, tenzij de werkgever daarvoor een rechtvaardigingsgrond heeft, zoals het beschermen van zijn bedrijfsgeheimen, de integriteit van overheidsdiensten of het voorkomen van belangconflicten.
De kantonrechter is derhalve – kort samengevat – van oordeel dat werknemer door het niet naar kantoor komen niet heeft voldaan aan een redelijke opdracht van haar werkgever en dat er dus sprake is van werkweigering.
Staat er een wijzigingsbeding in uw contract of in andere regels? Dan kan uw werkgever zonder uw toestemming uw locatie veranderen. Maar dit mag alleen om een goede reden, bijvoorbeeld verhuizing van uw afdeling of bedrijf.
Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.
Nevenactiviteiten zijn activiteiten die je naast je baan of studie uitvoert. Met behulp van nevenactiviteiten kun jij je verder ontwikkelen op een bepaald gebied en betrokken zijn bij iets wat je leuk of belangrijk vindt. Met nevenactiviteiten kun je ook meer werkervaring opdoen voor jouw ideale (bij)baan.
Op 1 augustus 2022 verstrijkt de implementatietermijn van de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Een van de doelstellingen van de Richtlijn is dat werkgevers en werknemers niet langer een absoluut verbod op nevenwerkzaamheden mogen afspreken.
Alleen nog nevenwerkzaamhedenbeding bij objectieve rechtvaardigingsgrond. Een nevenwerkzaamhedenbeding in een arbeidsovereenkomst is sinds 1 augustus 2022 alleen geldig als de werkgever het beding kan rechtvaardigen op grond van een objectieve reden.
Daarnaast krijgt u een reiskostenvergoeding van € 50 per maand. Uw totale vergoeding is € 200 per maand. Dit is meer dan u maximaal per maand mag krijgen (€ 190). Uw vrijwilligersvergoeding wordt gezien als inkomen.
Vrijwilligers hebben doorgaans geen arbeidsovereenkomst, aangezien zij vaak geen “loon” ontvangen, maar hoogstens een onkostenvergoeding. Ook de gezagsverhouding kan ontbreken, bijvoorbeeld als vrijwilligers grote vrijheid genieten om te bepalen wanneer en hoelang zij werken.
Meestal doe je dit onder een kopje “Nevenactiviteiten”, of onder een specifiek kopje “Vrijwilligerswerk”. Je kan er ook voor kiezen om omvangrijke vrijwillige functies onder het kopje “ Werkervaring ” te zetten, maar vermeld dan wel altijd dat het een onbezoldigde (oftewel, onbetaalde) functie was.
Werk weigeren mag over het algemeen alleen wanneer je gezondheid of veiligheid in het geding is. Dit geldt onder meer wanneer het werk dat je krijgt toegewezen, in strijd is met de regels en richtlijnen van de Arbowet of de Arbeidstijdenwet.
Zolang het redelijk en incidenteel blijft, mag een werkgever werknemers wel tot overwerk verplichten. Wordt het overwerk structureel – een werknemer heeft drie maanden lang meer uren gewerkt dan contractueel overeengekomen – dan kan de werknemer recht krijgen op aanpassing van de arbeidsduur in zijn contract.
Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste 13 vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.
Een van de voornaamste verschillen tussen een thuiswerker en een telewerker is dat een telewerker gebruik maakt van informatietechnologie. Een thuiswerker maakt in principe geen gebruik van informatietechnologie (d.i. een computer of ander toestel om te verbinden met het netwerk van de werkgever).
Uit enquêtegegevens van het LISS- panel1 blijkt dat werkenden verwachten dat ze ook na de coronacrisis gemiddeld meer thuiswerken. Voor de uitbraak van corona werd gemiddeld bijna 4 uur per week thuisgewerkt. De verwachting is dat dit na de coronacrisis 8 uur per week wordt.
Wanneer heeft u recht op een thuiswerkvergoeding? Als u op een dag thuiswerkt heeft u recht op een thuiswerkvergoeding. Op een dag dat u niet thuiswerkt, maar moet reizen voor uw werk, worden voor deze dag uw reiskosten vergoed of maakt u gebruik van het door de werkgever verstrekte vervoersbewijs of -middel.
Nevenactiviteiten vermeld je meestal onder een apart kopje. Het onderdeel 'Nevenactiviteiten' volgt na de onderdelen 'Werkervaring', 'Opleidingen' en (eventueel) 'Stages'. Vermeld bij elke nevenactiviteit een start- en einddatum. Daarbij komt de meest recente nevenactiviteit bovenaan te staan.
In artikel 19 lid 3 Grondwet is geregeld dat een werknemer recht heeft op vrije arbeidskeuze. Je bent dus in principe vrij om bij meerdere werkgevers te werken. Ook combineren steeds meer mensen een baan met een eigen onderneming. Het kan zijn dat jouw werkgever hier bezwaar tegen heeft.
hoe vermeld je nevenactiviteiten op je cv? Net als 'werkervaring' en 'opleidingen' krijgt 'nevenactiviteiten' een eigen kopje op je cv, vaak ook in deze volgorde. Vermeld onder het kopje maximaal 3 tot 4 nevenactiviteiten en zet deze in omgekeerde chronologische volgorde onder elkaar.
