Op een schooldag mag je niet meer dan 2 uur werken. Op zaterdag mag je niet meer dan 7 uur werken. Op zondag mag je niet werken. Per week mag je niet meer dan 12 uur werken.
Als je 16 of 17 bent, mag je gemiddeld 40 uur per week werken. De tijd die je op school bent telt ook mee als arbeidstijd. Je mag niet 's nachts werken, oproepdiensten doen of overwerken. Ook heb je recht op extra rusttijden.
Dit zijn de maximale uren waarop je kind van 15 mag werken: op een schooldag: 2 uur. op een vrije dag of vakantiedag: 8 uur. in een schoolweek: 12 uur.
Maximaal aantal uren werktijd
Over een periode van 4 weken mag u gemiddeld 55 uur per week werken. Bij cao of bedrijfsregeling mag hiervan worden afgeweken, maar u mag nooit meer dan 60 uur per week werken. Over een periode van 16 weken mag u gemiddeld maximaal 48 uur per week werken.
Er zijn regels voor uw pauzes en rusttijden. Zo heeft u recht op pauze als u langer dan 5,5 uur werkt. In uw cao kunnen afwijkende regels staan, bijvoorbeeld over doorbetaling tijdens uw pauze.
Als uw werknemer langer dan 5,5 uur per dag werkt, dan heeft hij minimaal 30 minuten pauze (eventueel 2 keer een kwartier). Als uw werknemer langer dan 10 uur per dag werkt, dan heeft hij minimaal 45 minuten pauze (eventueel 3 keer een kwartier of een half uur en een kwartier).
Er is nog geen minimumloon voor 14-jarigen, dus hoeveel je per uur verdient hangt af je baas, je baantje en hoe hard je werkt. Gemiddeld verdien je voor een uurtje folders lopen €3 à €4 euro en met een uur vakkenvullen €2,50 of meer.
Wat verdient een 13-jarige? Omdat je maar beperkt mag werken, is er geen minimumsalaris voor een 13-jarige. Dat betekent meestal dat je voor jouw bijbaan als je 13 jaar bent qua salaris evenveel krijgt als iemand van 15. In 2023 ligt het uurloon van een 13-jarige dan ook meestal op € 3,04.
Minimumloon 15 jaar
Voordat je gaat werken als 15-jarige wil je vast weten hoeveel je minimaal gaat verdienen. Momenteel ligt het minimumloon voor een 15-jarige op €3,04 per uur. Dit betekent niet dat je overal dat salaris krijgt. Sterker nog, bij de meeste banen voor 15-jarige verdien je meer dan het minimumloon.
Als je kind jonger dan 16 is en thuiswoont
Er is geen maximum verbonden aan wat je kind mag verdienen.
Als je 15 jaar bent, moet je iedere dag minimaal 12 uur rust hebben. En heb je recht op een pauze van 30 minuten achter elkaar als je meer dan 4,5 uur achter elkaar werkt.
Het maximum bedraagt veertien dagen gedurende een periode van vier weken. Na deze periode van vier weken moet je minimaal twee dagen rust nemen. Je mag in deze periode dus geen aanwezigheidsdienst draaien.
Voor je kind van 18 gelden de arbeidstijden die ook voor jou als volwassene gelden. Dat zijn de volgende regels: Je kind mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.
Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 15 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 20 en 27 euro. Werknemers in de leeftijd van 40 tot 65 jaar verdienden een uurloon tussen 29 en 30 euro.
Het aanvangssalaris van een Vuilnisophalers en ophalers van afval voor recycling bedraag meestal tussen de € 735 en € 2.298 bruto per maand. Na een dienstverband van 5 jaar bedraagt het salaris tussen de € 896 en € 2.850 per maand bij een werkweek van 38 uur.
Wie onder de 18 jaar is, verdient fors minder dan het gemiddelde: 5,50 euro. In de lijst met bestbetaalde baantjes komen de traditionele vakantiebaantjes niet voor, zoals fruitplukken, vakkenvullen of in de bediening. Een fruitplukker verdient tussen de 4 en 8 euro per uur, afhankelijk van hoeveel je plukt.
Afhankelijk van je leeftijd ligt het uurloon bij Albert Heijn tussen de € 7,73 en € 12,01 per uur.
Tijdens een schooldag krijgen kinderen tijd om te pauzeren en te lunchen. Dit draagt bij aan de evenwichtige verdeling van de onderwijsactiviteiten over de dag. Tussen de middag krijgen de leerlingen de gelegenheid om te lunchen. Dit valt in principe niet onder de onderwijstijd.
Met het recht op vrije arbeidskeuze mag u twee banen hebben. Dat betekent dat u bij meerdere werkgevers kunt werken, of uw baan kunt combineren met een eigen bedrijf.
Dat een werknemer eens een keer te laat komt, daar is niets aan te doen. Wanneer de werknemer echter regelmatig te laat komt op het werk, kan de werkgever besluiten om disciplinaire maatregelen te treffen. Die maatregelen lopen uiteen van waarschuwingen tot ontslag (op staande voet).
Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het verrichten van diensten langer dan 8 uur of tot werkzaamheden waarbij het totaal aantal arbeidsuren meer dan 40 uur per week bedraagt.
