Hoe aankondigen dat een medewerker vertrekt? De meest efficiënte manier om aan te kondigen dat een werknemer de organisatie verlaat, is door een e-mail te sturen met alle belangrijke informatie. Email is een goed middel om een grote groep te bereiken. Zorg dat je key personen mondeling inlicht.
'Vertel eerlijk en opbouwend waarom jij weggaat. Geef bijvoorbeeld aan dat je het jammer vindt dat je afscheid neemt, maar dat je graag uitlegt waarom dat is. Houd die reden vervolgens voor een groot deel bij jezelf.
Zorg dat je je ontslag persoonlijk indient bij je manager, dus niet telefonisch of per email. Bedank je manager voor de ervaring die je hebt op mogen doen en de begeleiding die je gekregen hebt in je huidige baan. Klaag niet bij collega's over het feit dat je niet tevreden bent over je baan.
Bedankt voor het geweldige afscheid vandaag." "Ik ben trots op het werk dat we samen hebben verzet. Als jullie het leuk vinden, kom ik graag nog eens een kop koffie drinken om te kijken hoe het met jullie gaat." "Werk voelt niet als werk als je doet waar je van houdt.
Iedereen is blij met een klein maar persoonlijk presentje. Denk aan iets lekkers om te snoepen voor iedere collega of een fotoblik met de teamfoto voor in de kast op kantoor. Bijna ieder bedankje voor collega's kun je personaliseren en een eigen touch meegeven.
Vertel hoe je het werk hebt ervaren. Beschrijf de werksfeer, haal herinneringen op, noem een hoogtepunt of iets dat je geleerd hebt. En let op: wees nooit negatief. Ook niet als je op een niet zo'n fijne manier vertrekt.
Waarom mensen geen ontslag durven nemen
We zijn bang voor eventuele negatieve reacties en willen voorkomen dat we mensen teleurstellen. Een veelvoorkomende drempel is bijvoorbeeld dat werknemers hun collega's niet graag in de steek laten . Daarnaast spelen ook de financiële gevolgen een belangrijke rol.
U gedraagt zich onbehoorlijk. U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
Als je je ontslag geeft, kan je werkgever dat niet weigeren. Hij kan dus niet zeggen dat hij je ontslag niet aanvaardt en wil dat je in dienst blijft. Dit zou overigens voor hem ook weinig zin hebben omdat je motivatie om verder te werken dan wel op een bijzonder laag peil zou staan.
Begin je bedankkaart met een gepaste aanhef ('Beste', 'Lieve', 'Geachte') en schrijf meteen 'Hartelijk dank voor…' of 'Dank je voor …'. Laat dit volgen door datgene waarvoor je bedankt: '… het mooie cadeau', '…de leuke logeerpartij', '…
Noem (positieve) redenen waarom je vertrekt. Bijvoorbeeld dat je nieuwe baan nieuwe uitdagingen met zich meebrengt. Kritiek is een no-go tijdens zo'n gesprek. Als je baas je verzoekt om een exit-gesprek te houden is dit de gelegenheid om eventueel over je kritiek te praten, maar houdt het netjes en professioneel.
Zodra uw werknemer uit dienst is, is hij niet meer verzekerd voor de Ziektewet. Maar als hij dan ziek wordt, kan hij soms toch een Ziektewet-uitkering krijgen. Dit heet nawerking. Een werknemer heeft namelijk recht op een Ziektewet-uitkering als hij ziek wordt binnen 4 weken nadat hij uit dienst is.
Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.
U heeft na uw ontslag recht op WW als u werkloos raakt vanuit een dienstverband en aan de volgende voorwaarden voldoet: U bent verzekerd voor werkloosheid. U verliest 5 uur of meer van uw werk per week. U bent direct beschikbaar voor betaald werk.
De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.
