Als je geen werkervaring hebt om op je cv te zetten, is het aan te raden om een persoonlijk profiel op te nemen. Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt.
Op je cv zet je alleen banen die belangrijk zijn. Je kijkt dus per sollicitatie welke vorige banen mooi aansluiten op de baan waar je nu op solliciteert of echt iets zeggen over wat jij kan. Je cv kan er dus bij de ene sollicitatie anders uitzien dan bij de andere.
omschrijving van je werkervaring
Maak een makkelijke en scanbare omschrijving van elke baan. Vermeld per baan alleen de basisinformatie. De functietitel, de naam van het bedrijf of de werkgever en de periode dat je er hebt gewerkt. Schrijf daaronder over wat je hebt uitgevoerd en wat je daarvan hebt geleerd.
Een goede vuistregel is om te proberen je cv zo kort mogelijk te houden zonder iets relevants weg te laten, maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Zolang jij je concentreert op de meest relevante informatie, kan je gerust de minder belangrijke dingen kort samenvatten of helemaal weglaten.
Relevante werkervaring is de kennis en ervaring die je hebt opgedaan bij voorgaande banen en die waardevol is voor de positie waarop je gaat solliciteren. Welke banen relevant zijn voor je cv is hangt enerzijds af van je arbeidsverleden en anderzijds van de betreffende vacature.
Bedrijven vinden werkervaring belangrijk omdat jij dan al ervaring hebt met verschillende bedrijfsculturen. Door jouw ervaring ben jij jezelf bewust van de gang van zaken binnen een bedrijf en kan jij omgaan met verantwoordelijkheden. Ook zien potentiële werkgevers jouw werkervaring als een pijler voor de toekomst.
'Vertel me je levensverhaal, de beslissingen die je hebt genomen en waarom je ze hebt genomen. Vertel daarnaast wat de moeilijkste problemen zijn waar je aan hebt gewerkt en hoe je ze hebt aangepakt. ' Musk wil er zo achter komen hoe sollicitanten problemen oplossen.
Denk aan een mooie foto, een kort lijstje met prestaties, een prettig lettertype (niet te groot, niet te klein), en een nette lay-out. Gebruik eventueel een van de vele template cv's, zoals die van Wetalent, Beaks of Cv Formats of die op cv.nl.
Voorbeelden zijn delegeren, onderhandelen, luisteren, samenwerken , netwerken, plannen en coachen. Overdraagbare vaardigheden hebben vaak een grote overlap met competenties.
Liegen op cv over werkervaring of ontslag
Ook liegen over je werkervaring of liegen over dat je ontslagen bent is zeer af te raden. Het kan aanvoelen als een klein leugentje, maar ook die 'kleinere' leugens komen vaak toch vanzelf wel uit.
Werkgevers en recruiters zijn op zoek naar die twinkeling, jouw enthousiasme. Je kunt over van alles vertellen, zoals reizen, bergwandelen, muziek, sporten, je favoriete boek of film, je hobby's, familie en werk. Als het maar iets over jou als persoon zegt.
– Is jouw antwoord : Ik voel me op dit moment niet gelukkig meer in mijn huidige job. Ik heb geen uitdagingen meer, er is geen sfeer meer tussen de collega's en ga tegen mijn zin werken. Ik hoop dat dat hier beter is. Een beter antwoord is dat je een positief iets van jezelf koppelt aan de toekomstige functie.
Het persoonlijk profiel is een kort stukje tekst aan het begin van je cv. Het is een profielschets en een inleiding tot je cv waarin jij jezelf presenteert: het zegt iets over wie jij bent en wat voor werk je zoekt. Je plaatst deze korte samenvatting op je cv nà de persoonlijke gegevens en vóór je werkervaring.
In je sollicitatiebrief maak je duidelijk dat jij de geschikte kandidaat bent voor de functie. Vertel eerlijk dat je de gevraagde ervaring niet hebt. Hou het kort en benader het positief. Je hebt misschien geen relevante werkervaring, maar je hebt wél competenties, vaardigheden en interesses die jou geschikt maken.
Werkervaring kan je een goede match geven voor een bepaalde baan, maar zonder een hogere opleiding kan het zijn dat je de kennis en vaardigheden mist die belangrijk zijn voor de toekomst. Een certificaat, diploma of graad impliceert ambitie en een drang om te leren.
Hoeveel vaardigheden moet je op je CV vermelden? Het is gebruikelijk om ergens tussen de 4 en 10 vaardigheden te vermelden op je CV, waarbij zowel hard- als soft skills opgenomen worden.
'Met een hbo-diploma verdien je anderhalf jaar na je afstuderen ongeveer 1,35 keer zo veel als jongeren met een mbo-diploma op niveau 3/4', zegt Christoph Meng, onderzoeker bij het ROA. Academici verdienen ongeveer 1,55 keer zo veel.
