Als gehuwde houd je 40,93 procent of 2.564 euro van je bonus over. Ben je alleenstaand, dan blijft er 40,34 procent of 2.527 euro over. Ontdek: Welke soorten bonus bestaan er?
Belooft je baas je 1000 euro extra, dan hou je daar na aftrek van RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing zo'n 470 euro van over.” Met het Salariskompas check je zelf hoe marktconform jouw loon momenteel is.
Tot een inkomen van 10.697 euro is het bijzonder tarief 0% Bij een inkomen tussen de 10.698 en 11.599 euro is het bijzonder tarief 36,93 – 8,23 = 28,70% Bij een inkomen tussen de 11.600 en 21,482 euro is het bijzonder tarief 36,93 – 29,86 = 7,07%
De bonus komt bovenop je reguliere loon en valt hierdoor altijd in de hoogste belastingschijf die op jou van toepassing is. En omdat een bonus een vorm van een bijzondere beloning is, geldt de loonheffingskorting hier niet. Hierdoor betaal je over een bonus meer belasting en houd je dus netto minder over.
Het kan aantrekkelijk zijn – voor werknemer én werkgever – om een (deel van een eindejaars)bonus onder te brengen in de vrije ruimte. Tot een bedrag van € 2.400 is de Belastingdienst akkoord. De Belastingdienst beschouwt vergoedingen en verstrekkingen van maximaal € 2.400 per werknemer per jaar als gebruikelijk.
Een bonus betreft een bijkomende uitkering die een medewerker bovenop het vaste salaris ontvangt. Aan bonussen kunnen individuele prestaties gekoppeld worden zoals verkoop, maar ook teambonussen of bonussen die gekoppeld worden aan de resultaten van het bedrijf zijn mogelijk.
Netto houden werknemers met een minimumloon dan ook € 1.856,08 over in 2023, in plaats van € 1.773,58 in het halfjaar ervoor. Dit is een toename van 13,2%. Op het loonstrookje leidt dit tot een positief verschil van € 216,46.
Het wettelijk minimumloon stijgt is per 1 januari 2023 met ruim 10% gestegen. Eerder zou het minimumloon in drie jaarlijkse stappen omhoog gaan tot in totaal 7,5%. Dit is aangepast naar een verhoging van ruim 10% in één keer per 1 januari 2023. De AOW en minimumuitkeringen, zoals de bijstand en de Wajong, stijgen mee.
Het heffingsvrijvermogen is in 2023 € 57.000 per persoon. Dus voor u en uw fiscaal partner samen € 114.000.
Met 4 uur in de week erbij, ga je 20% meer brutoloon verdienen. Om je nettoloon te berekenen, tel je 20% bij je huidige brutosalaris en vul je dat bedrag in bij de Bruto/Netto-Check.
Bruto netto verschil
Het brutoloon is altijd hoger dan het nettoloon. Het brutoloon is het basisbedrag dat je iedere maand aan je werknemer beloofd hebt. Als je het nettoloon gaat berekenen trek je alle ingehouden bedragen en loonheffingen af van het brutoloon. Het bedrag dat overblijft is dus het nettoloon.
Het bedrag van de bonus is gekoppeld aan een bepaald percentage van de winst, verdeeld over alle medewerkers. Voorbeeld: je wijst jaarlijks een percentage van de winst toe als winstdeling. Deze wordt vervolgens onder de medewerkers verdeeld op basis van hun salaris, prestaties of contract.
Voorbeeld: Stel je hebt een netto bonus toegezegd van 1.000 euro en het bijzonder tarief is 40,41% (2021), dan reken je als volgt het bruto bedrag uit 1000 * (1 / (1 - 0,4041) = 1.678,13 euro.
Door de bonus wordt uw arbeidskorting echter wel met 4% verminderd. Omdat bij de berekening van uw reguliere salaris deze 4% vermindering niet is meegenomen, wordt de belastingdruk op uw uitgekeerde bonus hiermee verhoogd. Per saldo betaalt u daarom 56% (52% + 4%) over uw bonus.
Nettoloon gaat omhoog
Het percentage gaat van 37,07% naar 36,93%. Concreet betekent dit dat er minder belasting wordt ingehouden op je bruto salaris waardoor je onderaan de loonstrook netto meer overhoudt. Je valt in de eerste schijf met een inkomen tot €73.071 per jaar. Daarnaast stijgt de arbeidskorting.
2023 is van start! En ook dit jaar merk je een aantal veranderingen in je portemonnee. Denk aan de verhoging van de zorgpremie, het prijsplafond op energie en de verhoging van het minimumloon. In dit artikel geven we je een update van de belangrijkste veranderingen.
Door verschillende maatregelen krijgen werknemers met een minimumloon er in 2023 per maand nóg meer bij. Zo krijgen de werknemers met een minimumloon in de zorg 13,5 procent extra. Het gaat dan om zo'n 200 euro per maand. Als je meer verdient dan het minimumloon, dan ga je er ook op vooruit.
Nettoloon gaat omhoog
Het percentage gaat van 37,07% naar 36,93%. Concreet betekent dit dat er minder belasting wordt ingehouden op je bruto salaris waardoor je onderaan de loonstrook netto meer overhoudt.
Per 1 januari gaat het wettelijk minimumloon in één keer met 10,15% omhoog. Daarmee komt het minimumloon per 1 januari 2023 uit op € 1.934,40 per maand. Afhankelijk van de werkweek (36-, 38-, of 40-uur) betekent dat een bruto uurloon van € 12,40, € 11,75 of € 11,16 per uur.
Minimumloon versus modaal inkomen in 2023
Dat is maandelijks zo'n € 218. De stijging van het modaal inkomen is een schijntje als we het vergelijken met het minimumloon. Dat stijgt ten opzichte van 2022 namelijk 3,7 %. Dat is € 91 in de maand meer.
Voor het vaststellen van een bonus zijn er in principe geen regels; er is geen wet die hierover gaat. Een werkgever mag dus zelf bepalen of hij een bonusregeling invoert, hoe hoog de bedragen zijn, wanneer de bonus wordt uitbetaald en welke doelen bepalen of een werknemer een bonus verdient.
Soms kun je 'cadeautjes' verdienen, zoals congresbezoek of studietijd. Het kan ook gaan om groepsprestaties, dan krijgt het hele team de bonus. Maar dat kan ook weer gebonden zijn aan individuele prestaties, bijvoorbeeld als elk lid van een team minimaal 'goed' moet presteren.
Een verhoging van het salaris werkt ook door voor het vakantiegeld (afhankelijk van de exacte afspraken), het pensioen. Een salarisverhoging of bonus kan ingeval van een lagere inkomen leiden tot een verlaging of zelfs het vervallen van toeslagen voor de werknemer. Een bonus is eenmalig.
