Sinds 1 januari 2022 is de regeling voor werknemers van 61,5 jaar en ouder versoepeld. De 80/90/100-regeling staat in artikel 16 van de CAO Afbouw inzake de bedrijfstafeigen regelingen.
Het is niet altijd verplicht om een 80-90-100 regeling aan te bieden. Deze regeling kost geld en moet op een of andere manier gefinancierd worden. Wanneer dit niet (volledig) door het bedrijf betaald kan worden, dan is het ook mogelijk om voor jezelf een soortgelijke regeling op te zetten.
In de cao 2019-2021 is deze variant van het generatiepact voor werknemers vanaf 60 jaar een recht en gaat in per 1 januari 2020.
Deelname aan het Generatiepact is vrijwillig, zowel voor jou als werkgever als voor je werknemers.
Een bekend voorbeeld is de 80/90/100-regeling: je werkt 80%, krijgt 90% van je loon en bouwt 100% pensioen op. Maar die percentages kunnen verschillen: het kan bijvoorbeeld ook 60/80/100 zijn.
Nee, dat kan niet. Als de werknemer tijdens deelname aan het Generatiepact gebruik gaat maken van pensioen, dan eindigt zijn deelname aan het generatiepact.
Meedoen aan de seniorenregeling 60-jarigen betekent dat je vanaf de 1e van de maand na je 60e verjaardag er voor kunt kiezen 20% minder te werken. Door het aanpassen van je rooster is het in de meeste gevallen zo dat je dan een dag minder kunt gaan werken.
Een eventuele 80-90-100-regeling kost jou 10% loon (zie hierboven) en Codi circa 11,5%.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
In veel pensioenregelingen kunt u al voordat u de standaard pensioengerechtigde leeftijd bereikt, stoppen met werken. Maar doordat uw pensioen eerder ingaat, wordt de uitkering een stuk lager. U moet namelijk langer rondkomen met uw pensioengeld.
Mag je vroeger stoppen met werken? Niemand is verplicht te werken tot de wettelijke pensioenleeftijd. Als je genoeg spaarde om de periode tot je pensioen te overbruggen en tevreden bent met een lagere pensioenuitkering, kan je ook stoppen met werken wanneer je 50 bent, bijvoorbeeld.
Stoppen met werken na 45 jaar
Mensen die al hun hele leven in de zorg werken, kunnen, vanaf 1 september, na 45 dienstjaren stoppen met werken. Er is een regeling afgesproken voor mensen die minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep en aantoonbaar 45 jaar in zorg en welzijn gewerkt hebben.
Kan ik gebruikmaken van de 30%-regeling? Ja, als u aan alle volgende voorwaarden voldoet: U werkt in loondienst bij uw werkgever. U hebt een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks te vinden is op de Nederlandse arbeidsmarkt.
En als u minder uren gaat werken, dan bouwt u ook minder pensioen op. Uw werkgever laat ons weten hoeveel uren u werkt. U hoeft dus niets aan ons door te geven als u meer of minder gaat werken. Wat meer of minder werken betekent voor uw pensioenopbouw, ziet u terug in MijnABP.
Bent u geboren voor 1 januari 1962? Dan kan uw nieuwe werkgever misschien gebruikmaken van de Compensatieregeling oudere werknemers. Dit betekent dat als u ziek wordt, uw werkgever in de eerste 5 jaar van uw dienstverband een Ziektewet-uitkering voor u krijgt. De Ziektewet-uitkering gaat in na 13 weken ziekte.
De seniorenregeling maakt het mogelijk voor oudere werknemers om minimaal 20% minder te werken met behoud van 90% van het brutoloon.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat.
Een minimumpensioen van meer dan 1.500 euro netto
Dankzij deze nieuwe verhoging van 2,6% stijgt het minimumpensioen tot 1.500 euro netto voor een alleenstaande met een volledige loopbaan van 45 jaar.
Ongeveer 1 op elke 5 werkende mensen haalt in zijn of haar huidige baan het pensioen niet. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van het CNV onder ruim 2.200 leden boven de 45 jaar. De vakbond voorziet uitval van honderdduizenden werknemers.
Je krijgt dan maximaal 1847 euro bruto per maand. Dat komt meestal neer op 1287 euro netto. Je bouwt dan geen pensioen meer op. Je uiteindelijke pensioen is dus lager dan wanneer je blijft doorwerken.
Het generatiepact is een regeling vanuit de cao Woondiensten. Met deze regeling kunt u minder gaan werken zonder minder pensioen op te bouwen. Het generatiepact heeft op dit moment een looptijd tot 1 april 2025.
Een demotieregeling is wettelijk vastgelegd en zorgt ervoor dat je minder kunt werken, maar met behoud van pensioenopbouw. De hoogte van je pensioen wordt dan bepaald aan de hand van het loon van de oude functie.
U kunt uw werkgever vragen om meer of minder te werken. Bent u op de startdatum van de nieuwe uren minimaal een half jaar in dienst bij uw werkgever? Dan mag hij uw aanvraag alleen weigeren als hij een goede reden heeft.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Gevolgen voor belasting en toeslagen
Eerder of later stoppen met werken kan ook gevolgen hebben voor bijvoorbeeld je netto hypotheeklasten of het recht op zorg- of huurtoeslag. Als je (gedeeltelijk) stopt met werken kan het inkomen veranderen waardoor toeslagen mogelijk vervallen of juist kunnen worden aangevraagd.
