Organiseer je een fuif in een zaal zonder een jaartarief dans? Dan moet je zelf een extra aanvraag doen en betalen. Bij een fuif/dansfeest is naast de oppervlakte ook de inkomprijs een parameter. De inkomgrenzen zijn 5,6 euro en 11,19 euro (bedragen 2019).
Volgens de wetgever zou de billijke vergoeding in relatie moeten staan tot het ernstig verwijtbare handelen of nalaten van de werkgever. Met andere woorden: des te ernstiger de werkgever zich gedragen heeft, des te hoger zou de billijke vergoeding moeten zijn. Concrete richtlijnen of formules zijn er niet.
De billijke vergoeding staat los van de transitievergoeding. De toekenning van de transitievergoeding volgt uit de wet. De billijke vergoeding moet door een rechters worden toegewezen en is bedoeld voor uitzonderlijke situaties. Voor het recht op een transitievergoeding moet een werknemer 24 maanden in dienst zijn.
Een handelszaak, een restaurant of een publiek evenement moet de billijke vergoeding betalen wanneer ze opgenomen muziek verspreiden en dit op basis van een aantal criteria (oppervlakte, aard van de activiteit, etc.). Ook de radiozenders zelf betalen de billijke vergoeding.
Als je voor je fuif of een ander 'tijdelijke activiteit' geen aangifte doet, betaal je een boete van 15 procent op het verschuldigde bedrag, met een minimum van 99,16 euro.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De transitievergoeding is wettelijke verplichte vergoeding bij ontslag. Deze vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.
Conclusie over transitievergoeding bij zelf ontslag nemen
Je hebt alleen recht op een transitievergoeding wanneer je ontslagen wordt. Je heb geen recht op transitievergoeding bij zelf ontslag nemen, tenzij de werkgever zich ernstig verwijtbaar gedragen heeft.
Billijke vergoeding: bruto of netto? De billijke vergoeding wordt meestal toegekend als brutobedrag, waarover vervolgens de inkomstenbelasting en eventuele sociale premies moeten worden afgedragen. Het nettobedrag dat overblijft is het bedrag dat de medewerker uiteindelijk op zijn of haar rekening ontvangt.
Via de werkkostenregeling (WKR) kunt u als werkgever onbelaste vergoedingen aan uw werknemers geven. U mag ook zaken vergoeden waar een werknemer privé voordeel van kan hebben. Denk aan gereedschap, tablets, sportabonnementen of kerstpakketten.
Vaak wordt in de vaststellingsovereenkomst afgesproken dat de werkgever een tegemoetkoming in de kosten van juridische bijstand van de werknemer betaalt. Een dergelijke tegemoetkoming mag qua belasting niet worden aangemerkt als bedrijfskosten, maar moet worden aangemerkt als loon.
U KUNT een 50 % hogere transitievergoeding ontvangen als er meerdere ontslag-redenen zijn (disfunctioneren, arbeidsconflict, frequent ziekteverzuim). Als uw werkgever ook nog eens ernstig verwijtbaar is, kan de kantonrechter nog een extra ontslagvergoeding toekennen BOVENOP de transitievergoeding.
Op 20 december 2021 communiceerde de RSZ dat de forfaitaire onkostenvergoeding voor bureaukosten vanaf 1 januari 2022 verhoogde naar 132,07 euro per maand (voorheen 129,48 euro). Ook het forfait voor de aankoop en het onderhoud van werkkledij indexeerde naar 1,78 euro per dag (voorheen 1,74 euro).
Typische voorbeelden van kosten eigen aan de werkgever zijn verplaatsingskosten, parkeerkosten, gsm-kosten, restaurantkosten en overnachtingen in functie van een werkopdracht. Gezien de werknemer deze kosten maakt tijdens het uitvoeren van zijn arbeidsovereenkomst, moet de werkgever deze kosten terugbetalen.
De tarifering gebeurt op basis van 10% op de bruto-ontvangsten. Indien de organisator de ontvangsten niet opstuurt zullen de rechten berekend worden op basis van een volle zaalbezetting (1m² = 1,5 pers.).
Deze regeling zorgt voor minder inkomstenbelasting als je erg wisselende inkomsten hebt. Dit is ook het geval bij het ontvangen van een ontslagvergoeding. Middelen doe je door de inkomens van drie aaneengesloten jaren bij elkaar op te tellen en dit door drie te delen. Je krijgt dan het gemiddelde inkomen per jaar.
Als je dus zelf ontslag neemt, dan heb je recht op een uitkering als het om een geldige reden was. Heb je geen wettige reden voor je vertrek, dan kan er een sanctie volgen. Oordeelt de RVA dat je vrijwillig werkloos bent zonder geldige reden, dan kan je één van onderstaande sancties oplopen: een verwittiging.
Heeft u een vast contract en wilt u ontslag nemen? Dan moet u zich houden aan de opzegtermijn die in uw arbeidsovereenkomst staat. Zijn er geen afspraken gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand.
Een ontslagvergoeding wordt bruto berekend. Je werkgever schat je jaarinkomen in en past de geldende regels toe om je een netto vergoeding uit te keren. Afhankelijk van de hoogte van je inkomen, houd je zonder maatregelen te treffen 50 tot 63% van je ontslagvergoeding netto over.
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Maar een ontslagvergoeding hoeft niet altijd de transitievergoeding te zijn. Het verschil is dat de transitievergoeding en de berekening hiervan vastgelegd is in de wet. In de wet is een rijtje opgenomen wanneer de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.
Tijd tussen contracten
Dan tellen uw oude contracten niet mee bij het berekenen van de transitievergoeding. Was u minder dan 6 maanden uit dienst? Dan tellen de oude contracten wel mee. De periode tussen de contracten telt niet mee.
Gemiddeld ontvangt een ontslagen werknemer in Nederland een bruto bedrag van € 24.000, waarvan € 12.000 ontslagvergoeding en € 8.000 vrijstelling van werk (salaris, zonder dat je hoeft te werken).
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
De netto transitievergoeding is vrij vermogen en valt in box 3. U betaalt jaarlijks 32% belasting over het fictief rendement (dus niet het werkelijke rendement). Fictief rendement is bij sparen 0,36 % per jaar, bij beleggen 6,17 % per jaar. De vrijstelling in 2023 is € 57.000 (of het dubbele bij een fiscaal partner).
