Stap voor stap onderhandelen over salaris
Vindt die jouw salariswens onmogelijk, vraag dan door naar de redenen. Probeer niet afkeurend te reageren, blijf respectvol en geïnteresseerd. Laat weten dat je de argumenten van de werkgever snapt, en vertel nogmaals wat jouw salariswens is en waarom.
Na alles goed overwogen te hebben, waaronder mijn huidige salaris en contract bij [huidige werkgever], wil ik een tegenbod doen. Via deze weg wil ik op het salarisaanbod van [xx] euro bruto per maand, een tegenvoorstel doen van een bedrag van [xx] euro bruto per maand.
Reageer altijd snel op een aanbod. Laat de werkgever weten dat u het aanbod heeft ontvangen en waardeert. Geef eerlijk aan dat u tijd nodig heeft om een goede beslissing te kunnen nemen en vraag wanneer de werkgever uiterlijk een antwoord van u wilt. Reageer vóór die datum.
Hoofdregel is dat een aanbod kan worden herroepen tot aan het moment van aanvaarding door de andere partij, tenzij voor de aanvaarding een termijn is gesteld. Door herroeping komt het aanbod te vervallen en zodra het aanbod is vervallen kan er door aanvaarding geen overeenkomst meer tot tand komen.
Heeft jouw nieuwe werkgever een loonvoorstel, dan hoef je dat niet meteen goed te keuren. Je werkgever verwacht dat ook niet. Het is gebruikelijk om een eventueel tegenvoorstel te doen en aan de hand van het loonvoorstel over het totaalpakket te beginnen onderhandelen.
Onderhandelen over je loon kan op verschillende manieren. Je kunt vragen om netto meer te verdienen, maar ook extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, een bedrijfswagen of extra vakantiedagen kunnen deel uitmaken van je onderhandeling.
Bij een tegenbod accepteert de verkoper uw bod niet, maar stelt een andere koopprijs voor. Vanaf dat moment bent u in onderhandeling. U mag uw bod altijd intrekken of veranderen. U mag bijvoorbeeld het bedrag verhogen of andere voorwaarden stellen.
Om je voor te bereiden op een onderhandeling, is het belangrijk om je eigen doelen en belangen duidelijk te definiëren. Onderzoek ook de andere partij en probeer hun behoeften en standpunten te begrijpen.
Onderhandel eerst over het brutosalaris
Ga eerst voor een goed brutosalaris. Concentreer je daarna op de secundaire arbeidsvoorwaarden. Om het aanbod van de potentiële werkgever naar waarde te schatten is het wel raadzaam om te informeren naar de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Een tip is om altijd hoger in te zetten dan het salaris dat je daadwerkelijk wilt. Bijvoorbeeld: je had van tevoren een bruto maandsalaris van €2.600,- in gedachten. Het openingsbod van je werkgever is €2.400,-. Zelf kun je een tegenbod doen van €2.800,-.
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
Kan mijn salaris erop achteruit gaan met deze cao?” Kort gezegd is het antwoord nee. Je kunt er in beginsel niet in loon op achteruit gaan als je hetzelfde aantal uren blijft werken.
Het kan in extreme gevallen drie jaar duren voordat het zover is. Desnoods vraag je een gesprek aan en vraag je naar de verwachtingen qua functie(ontwikkeling) en de daarbij behorende beloning. Stel het gesprek over de arbeidsvoorwaarden zo lang mogelijk uit.
Als de aanvaarding van een arbeidsovereenkomst mondeling geschiedt, dient de werknemer de aanvaarding te bewijzen (als de werkgever ontkent dat van aanvaarding sprake is geweest). Dit kan tot problemen leiden. In principe kan een aanbod worden ingetrokken zolang deze nog niet is geaccepteerd.
Een aanbod kan geldig worden ingetrokken als het wordt teruggenomen voordat het werking heeft gekregen, dus voordat de wilsverklaring de geadresseerde bereikt. 1 Van herroeping spreekt men als de aanbieder de werking ontneemt aan een aanbod.
Zolang een initiatiefvoorstel niet door de Staten-Generaal is aangenomen of verworpen, met andere woorden tot de stemming in de Eerste Kamer, kan het worden ingetrokken ( artikel 86 van de Grondwet). Is het voorstel in behandeling bij de Tweede Kamer dan kunnen de initiatiefnemers het intrekken.
Aanbod en aanvaarding = rechtsgeldige overeenkomst
Er moet sprake zijn van een aanbod en van de aanvaarding van dat aanbod. Is er geen aanbod tot stand gekomen of is het aanbod niet aanvaard, dan kan er geen sprake zijn van een rechtsgeldige overeenkomst.
Beste (naam), Bedankt voor het mooie aanbod. Hoewel ik het sollicitatieproces bij jullie erg positief heb ervaren, heb ik toch besloten om het aanbod niet te accepteren. De reden hiervoor is dat ik een andere baan heb aangeboden gekregen waar ik mijn persoonlijke vaardigheden beter kan ontwikkelen.
“Een vuistregel is dat je twee tot drie dagen kunt nemen voor je uiteindelijke antwoord”, stelt ze. “Als de werkgever vaag blijft over wanneer antwoord wordt verwacht, dan heb je mogelijk tot maximaal een week de tijd, maar veel hangt af van de omstandigheden.”
