Nee, nulurencontracten zijn niet verboden. De eerste 26 weken van de arbeidsovereenkomst is een nulurencontract mogelijk. Na deze 26 weken is dit alleen mogelijk als het in een cao is opgenomen. Daarbij moeten de aan de functie verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen vaste omvang kennen.
Een nul uren contract is in beginsel een standaard arbeidscontract en is voor zowel bepaalde als onbepaalde tijd. Met het contract sluit je met de werknemer een arbeidsovereenkomst af voor (on)bepaalde tijd, maar spreekt niet af hoeveel uren de werknemer dient te werken.
Het nul-urencontract is namelijk een arbeidsovereenkomst. Hierbij dient wel rekening te worden gehouden met de ketenregel. Dit houdt in dat er maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd gegeven mogen worden, de maximale duur van deze contracten mochten voor 1 januari 2020 bij elkaar opgeteld de 2 jaar niet overschrijden.
Het nul uren contract beëindigen
Een nul uren contract beëindigen door iemand niet meer op te roepen is niet mogelijk. Er is alleen sprake van ontslag als een tijdelijk contract verloopt of als de werkgever de arbeidsovereenkomst op de juiste manier opzegt. Dit kan bijvoorbeeld met een vaststellingsovereenkomst.
Als oproepkracht heeft u recht op loon over de uren die u werkt. Uw werkgever moet u op tijd oproepen, en voor minimaal 3 uur. Hij moet u ook informatie geven over de dagen en uren die u moet werken, en uw oproeptermijn.
Het grootste pluspunt van een nulurencontract is dat de personeelskosten laag blijven. Is er geen werk, dan hoef je de werknemers niet in te zetten en in de meeste gevallen ook niet te betalen. Is er daarentegen veel werk, dan laat je alle werknemers komen en betaal je ze voor de gewerkte uren.
Heb je een nul uren contract en word je gewoon niet meer ingeroosterd, dan heb je geen recht op een uitkering. Er moet officieel ontslag plaatsvinden. Ook als je gedeeltelijk wordt ontslagen heb je recht op een WW-uitkering. Let er wel op dat je je uitkering op tijd aanvraagt, uiterlijk één week na je laatste werkdag.
Met een 0-urencontract heeft een werknemer ook recht op vakantiegeld. Namelijk op minimaal 8 procent van het brutoloon over het afgelopen jaar. Ook dit recht geldt voor alle werknemers.
Minstens 4 dagen van te voren oproepen, minimaal 3 uur
De tweede belangrijke wijziging van de WAB ten aanzien van oproepcontracten is dat je de medewerker minimaal 4 dagen van te voren schriftelijk of elektronisch moet oproepen voor minimaal 3 uur. Deze oproeptermijn kan bij CAO worden verkort tot 24 uur.
Ja, (ook) werknemers met een 0-urencontract en een min-maxcontract hebben recht op het minimumloon. Per 1 juli 2021 bedraagt dit € 87,31 per dag voor werknemers van 21 jaar en ouder. Is er een cao van toepassing? Dan hebben ook de oproepkrachten recht op het cao-loon.
Werk jij al langere tijd meer uren dan in je contract staat? Wanneer je al langere tijd meer uren werkt dan in je contract staat kun je je werkgever vragen om het aantal uren aan te passen. Doe je dat niet, dan mis je mogelijk loon als je ziek wordt en bouw je minder verlofuren op.
0 uren contract en min max contract (mup)
Het 0 uren contract is de meest vrijblijvende vorm van de arbeidsovereenkomst mup. Soms wordt vooraf meer duidelijkheid gegeven. Als een aantal uren wordt afgesproken, is sprake van een min max contract. Naast het afgesproken aantal uren kan dan nog flexibel worden opgeroepen.
Met een 0 urencontract heb je in principe geen recht op een vast aantal uren werk. De uitzondering hierop is als je minstens drie maanden in dienst bent en regelmatig wordt opgeroepen om te werken. Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren. Hiervoor kun je een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang.
Een nulurencontract of 0 uren contract is een arbeidsovereenkomst zonder vast aantal uren. Je bepaalt zelf wanneer je de werknemer oproept. Het is dus een flexibel oproepcontract. Volgens nieuwe regels moet je wel referentiedagen afspreken waarop je de werknemer kan oproepen.
Als oproepkracht werk je alleen als je werkgever je oproept. Je ontvangt daarnaast alleen loon voor de gewerkte uren. Je kunt als oproepkracht te maken krijgen met drie soorten oproepcontracten: een oproepcontract met voorovereenkomst, een nulurencontract en een min-maxcontract.
Aanzegplicht. Uw werkgever heeft een aanzegplicht als u een tijdelijk contract heeft van minimaal 6 maanden en met een afgesproken einddatum. Dit betekent dat uw werkgever uiterlijk een maand voordat uw contract eindigt, schriftelijk aan u moet laten weten of hij het contract verlengt of niet.
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels.
Oproepkrachten hebben recht op vakantie en vakantiegeld. Zij bouwen vakantie-uren op over de uren die ze hebben gewerkt. Per jaar is dat 4 keer het aantal gewerkte uren per week. Als een medewerker gemiddeld 25 uur per week werkt, dan heeft hij recht op 100 vakantie-uren per jaar.
Je krijgt als medewerker enkel de uren uitbetaald die je ook daadwerkelijk gewerkt hebt. Als een werkgever je oproept, heb je recht op minimaal 3 uur loon. Dit geldt ook als je minder hebt gewerkt dan 3 uur, ongeacht in welke branche je werkt.
U wordt ziek tijdens de oproepperiode
U krijgt minstens 70% van uw loon over de afgesproken oproepperiode die u zou moeten werken. Als dit lager is dan het voor u geldende minimumloon, krijgt u het minimumloon.
Onder All-in verstaan we een bruto-uurloon waarin tevens het vakantiegeld is begrepen, alsmede een vergoeding voor de afkoop van de vakantiedagen. Een werkgever is wettelijk verplicht om minimaal 8% vakantiegeld aan een werknemer uit te keren. Veelal wordt dit bedrag éénmaal per jaar uitgekeerd in de maand mei of juni.
Hoeveel arbeidsdagen bewijzen? ofwel 624 arbeidsdagen gedurende de 42 maanden voorafgaand aan uw aanvraag.
Een min-maxcontract is een vast of tijdelijk contract voor een minimumaantal uren per week, maand of jaar. Dit zijn de garantie-uren. U spreekt ook af hoeveel uur iemand maximaal oproepbaar is. Uw oproepkracht moet werken tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren.
Als oproepkracht kunt u vragen om een vast aantal uren per week of per maand. Vanaf 3 maanden mag u vragen om het gemiddelde aantal uren van de afgelopen 3 maanden. Na 12 maanden moet uw werkgever u een vast aantal uren aanbieden. Met een vast aantal uren heeft u recht op loon over deze uren.
Voordelen. Je bent niet verplicht de werknemer op te roepen. Je bent niet verplicht minimaal drie uur uit te betalen als de oproepkracht minder dan drie uur werkt, zoals bij een nulurencontract. Je betaalt alleen loon over de gewerkte uren.
