Ontslag met wederzijds goedvinden: u maakt samen afspraken over een eventuele ontslagvergoeding en legt die vast in een beëindigingsovereenkomst. U krijgt geen transitievergoeding. Opzegging met instemming: dit is een eenzijdige opzegging door uw werkgever. U moet hier schriftelijk mee instemmen.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je recht op een WW-uitkering als je voldoet aan de eisen. Je werkgever hoeft je ontslag niet aan te vragen bij de kantonrechter. Je krijgt bij ontslag in overleg géén wettelijke transitievergoeding, omdat je al een ontslagvergoeding hebt afgesproken.
De gemiddelde ontslagvergoeding die werkgevers bij ontslag met wederzijds goedvinden betalen, is ongeveer € 12.000. De transitievergoeding is het belangrijkste uitgangspunt bij het bepalen van deze vergoeding, maar ook andere afspraken komen regelmatig voor.
U kunt met uw werknemer afspreken om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. U begint dan geen ontslagprocedure, maar maakt samen afspraken over het ontslag. Deze legt u vast in een beëindigingsovereenkomst; ook wel vaststellingsovereenkomst genoemd.
1 maand als u 0 tot 5 jaren in dienst bent; 2 maanden u 5 tot 10 jaren in dienst bent; 3 maanden als u 10 tot 15 jaren in dienst bent; 4 maanden als u 15 jaren of langer in dienst bent.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2023 maximaal € 89.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 89.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
De netto transitievergoeding is vrij vermogen en valt in box 3. U betaalt jaarlijks 32% belasting over het fictief rendement (dus niet het werkelijke rendement). Fictief rendement is bij sparen 0,36 % per jaar, bij beleggen 6,17 % per jaar. De vrijstelling in 2023 is € 57.000 (of het dubbele bij een fiscaal partner).
Per volledig gewerkt dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris. Kortere dienstverbanden worden naar rato berekend voor het aantal gewerkte dagen.
Ook nemen sommige mensen zelf ontslag als ze niet tevreden zijn over hun baan. Je kan dan schriftelijk aan de werkgever laten weten, dat je ontslag neemt. Hierbij moet je wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn. Deze is meestal een maand.
U vertoont verwijtbaar gedrag of u bent verwijtbaar nalatig. Dit is bijvoorbeeld het geval als u diploma's vervalst, collega's bedreigt of uzelf of anderen in gevaar brengt. Of als u steelt, werk weigert zonder goede reden of dronken op het werk verschijnt.
De transitievergoeding is een ontslagvergoeding. Maar een ontslagvergoeding hoeft niet altijd de transitievergoeding te zijn. Het verschil is dat de transitievergoeding en de berekening hiervan vastgelegd is in de wet. In de wet is een rijtje opgenomen wanneer de werknemer recht heeft op een transitievergoeding.
In bepaalde situaties kan het zijn dat het niet verstandig is om een vaststellingsovereenkomst te tekenen. Gelukkig ben je niet verplicht te tekenen. Als je een vaststellingsovereenkomst niet tekent, dan blijft jouw dienstverband nog in stand. Jouw werkgever zal zich dan moeten richten tot het UWV of de kantonrechter.
Als je ontslagen wordt om dringende reden, dan heb je geen recht op een werkloosheidsuitkering. De RVA kent enkel werkloosheidsuitkeringen toe aan wie geen arbeid en loon heeft door omstandigheden die onafhankelijk van de eigen wil.
Deze regeling zorgt voor minder inkomstenbelasting als je erg wisselende inkomsten hebt. Dit is ook het geval bij het ontvangen van een ontslagvergoeding. Middelen doe je door de inkomens van drie aaneengesloten jaren bij elkaar op te tellen en dit door drie te delen. Je krijgt dan het gemiddelde inkomen per jaar.
De volgende inkomsten hoeft u niet aan ons door te geven: inkomsten die te maken hebben met het beëindigen van een baan: ontslagvergoeding. transitievergoeding.
U heeft recht op een transitievergoeding als u in loondienst werkt en uw werkgever uw contract stopt. Bijvoorbeeld door: uw contract op te zeggen, na toestemming van UWV. uw contract via de rechter te ontbinden.
De transitievergoeding is wettelijke verplichte vergoeding bij ontslag. Deze vergoeding geldt voor zowel vaste als tijdelijke contracten, vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst.
Je kan met jouw netto ontslagvergoeding onder andere sparen, je hypotheek aflossen of beleggen. Sparen is met de huidige spaarrentes niet erg aantrekkelijk, na aftrek van inflatie blijft er weinig tot geen rendement over. Daarnaast moet er zoals beschreven direct belasting betaald worden over de vergoeding.
Geen recht op transitievergoeding
Als je werkgever failliet is verklaard, uitstel van betaling heeft gekregen of in de schuldsanering zit. Als je jonger dan 18 jaar bent en minder dan 12 uur per week werkt. Als je vanwege de pensioenleeftijd wordt ontslagen. Als je ernstig verwijtbaar handelde of nalatig was.
Voor de termijn is het moment dat werkgever de verklaring ontvangt bepalend, niet het moment waarop de werknemer de verklaring verstuurt. Wordt van het herroepingsrecht gebruik gemaakt, dan vervalt de beëindigingsovereenkomst en duurt de arbeidsovereenkomst voort.
Een vast bedrag in de vaststellingsovereenkomst
In de meeste gevallen zal de werkgever hierop een vast bedrag aangeven dat zal worden vergoed van de juridische kosten. Dit bedrag ligt meestal tussen de 500 en 750 euro voor een onderhandeling. Dit is inclusief beoordelen van de overeenkomst.
In een beëindigingsovereenkomst (vaststellingsovereenkomst) moet in ieder geval staan: de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; dat u heeft voorgesteld om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en wat de reden hiervoor is.
De WW-uitkering vraagt u bij UWV aan. UWV beoordeelt of u recht heeft op een WW-uitkering door alle relevante ontslagdocumenten te toetsen.
