Autoritair leiderschap betekent dat de leider eenzijdig zijn of haar wil oplegt aan de teamleden en veel informatie voor zich houdt. Dat komt vaak voort uit de neiging om de regie en controle te willen houden en uit zich door weinig open te staan voor feedback en een gesprek.
Het woord autoritair komt uit het Grieks en stamt af van het woord Autocratisch: “auto” betekent zelf en “cratisch” betekent regels. Autocratisch bekent dus dat iemand zelf zijn eigen regels bepaalt. Autoritair betekent dat dus ook en wordt vaak gebruikt in de betekenis van bazig of eigenmachtig.
(1) Eigenmacht; (2) Anderen de wil opleggend; (3) Geen inspraak duldend.
Autoritarisme is een staatsvorm gebaseerd op ondergeschiktheid tegenover de staat, waarbij er ingeperkte mogelijkheid is om oppositie te vormen en de uitvoerende macht op wetmatige manier te contesteren.
Autoritarisme is een reeks persoonlijkheidstrekken die, overeenkomstig een theoretisch kader van Theodor Adorno, voorspellen dat een individu een sterke neiging naar fascistische en antidemocratische overtuigingen en gedragingen zal hebben.
De laissez-faire stijl uit zich in volledig loslaten en is 180 graden tegenovergesteld aan autoritair leiderschap. Een leider met een laissez-faire stijl neemt geen initiatief, komt over alsof hij of zij alles prima vindt en zal niemand aanspreken op zijn of haar gedrag.
Kenmerken van dominant gedrag
zijn vaak sturend en geven weinig ruimte aan anderen om hun mening te ventileren. drukken snel hun eigen zin door: het moet wel gaan zoals zij het voor ogen hebben. zijn teveel aan het woord. zijn soms bazig, arrogant of te nadrukkelijk aanwezig.
Ze zijn niet bang voor een confrontatie en zijn daarom vaak recht voor hun raap. Dominante mensen zijn erg goed in het stellen van hun eigen grenzen, maar lopen erg gemakkelijk over de grenzen van een ander heen. Inleven in andere mensen is moeilijk voor ze en ze hebben weinig gevoel voor subtiliteit en tact.
Zo herken je dominante mensen
Dominante mensen zijn veel aan het woord en geven weinig ruimte aan anderen om hun mening te geven. Dominante mensen zijn arrogant en op een nadrukkelijke manier aanwezig. Dominante mensen zoeken graag de confrontatie op waardoor ze intimiderend kunnen overkomen.
Iemand kan een dominant karakter hebben, maar ook een gen kan dominant zijn. Een ander woord voor dominant is overheersend.
Dominant gedrag komt dan voort uit angst dat de ander gebreken, tekortkomingen of blinde vlekken ziet. Door dominant aanwezig te zijn worden tekortkomingen gecamoufleerd en hoeft de dominante persoon zich niet kwetsbaar op te stellen.
Een kind kan angstig en volgzaam worden door een autoritaire opvoeding. Of juist opstandig en agressief. In ieder geval ontwikkelt een kind weinig zelfvertrouwen en weinig zelfstandigheid. Hij leert niet om zelf te beredeneren waarom hij iets wil en kan moeilijk beslissingen voor zichzelf nemen.
Autoritair leiderschap betekent dat de leider eenzijdig zijn/haar wil oplegt aan anderen. Hij/zij is heerszuchtig, niet gericht op het gesprek of overleg, niet gericht op consensus of democratisch genomen besluiten.
Ouders met een autoritaire opvoedingsstijl stellen hoge eisen aan de zelfcontrole en discipline van hun kinderen, maar tonen zich niet sensitief en betrokken en geven geen emotionele warmte.
Vrouwen om de alfavrouw heen nemen vaak haar houding over, gaan hetzelfde praten en lachen. En als zij de ruimte verlaat, verandert er iets. Gesprekken vallen stil, mensen in de groep zijn een beetje lost. Een alfavrouw neemt op een natuurlijke, rustige manier de leiding.
Definities die `bazig` bevatten:
kenau = vrouw die zich onvriendelijk, bazig en onvrouwelijk gedraagt; bazig manwijf Vernoemd naar Kenau Simonsdochter Hasselaar die bekend werd door haar verzet tijdens de belegering van Haarlem tijdens de Tachtigjarige Oorlog....
Dominante mensen zijn doorgaans doel- en resultaatgericht, besluitvaardig en duidelijk. Ze hebben drive en dadendrang. Ook laten ze boosheid of andere emoties snel weer los. Maar dominant gedrag kan ook de nodige irritaties oproepen.
Een echte man begrijpt dat hij onzekerheden heeft en hé: die heeft iedereen. Hij laat zijn leven er dan ook niet door bepalen, maar kijkt naar hoe hij zijn zwakheden kan verbeteren. En is iemand het niet met hem eens? Kan gebeuren.
Wat is een alfa? Alfa's zijn mannen of vrouwen - want beide geslachten komen in aanmerking om een alfa te zijn - die andere mensen vertellen wat ze moeten doen. Ze stralen vaak gezag uit en dwingen respect af van bèta's, de mensen die de opdrachten van de alfa's uitvoeren.
Neem het niet persoonlijk op. Dat betekent dat je niet hoeft te reageren op de manier waarop de ander reageert. Focus je dus niet op de persoon, maar op het onderwerp waarover jullie praten. Hou het bij feiten, niet bij emoties.
naamw. 1) Autoritair 2) Baasachtig 3) Bedillerig 4) De baas spelen 5) De baas spelende 6) De baas willen spelen 7) Dominant 8) Drillerig 9) Eigenzinnig 10) Geneigd te bevelen 11...
Democratisch leiderschap werkt goed in bedrijven waar veel experts werken. De stijl past daarom vooral bij bedrijven waar de werkgever kan vertrouwen op de expertise van zijn werknemers, zonder te veel tijd te moeten steken in toezicht en controle.
Hautain, hoogmoedig, hooghartig en laatdunkend is een houding waarbij men zich om wat voor reden ook verheven voelt boven een ander.
