Psychologisch onderzoek biedt de mogelijkheid om meer zicht te krijgen op de ernst en aard van de psychische klachten en problemen maar ook oorzaken uit te sluiten. Dit gebeurt door het in kaart brengen van de (vroegkinderlijke) ontwikkeling en de huidige cognitieve, sociaal-emotionele en persoonlijkheidsontwikkeling.
Doel van psychologische tests in de werving en selectie is om inzicht te krijgen in bijvoorbeeld persoonlijkheid, intelligentieniveau en capaciteiten van de sollicitant en daarmee inzicht te krijgen in de geschiktheid van de persoon voor de desbetreffende positie.
Een psychodiagnostisch onderzoek is een manier van onderzoek om na te gaan hoe je in elkaar zit, wat je sterke en minder sterke punten zijn op het gebied van intelligentie, persoonlijk functioneren, sociaal functioneren.
Probeer de vragen zo vaak mogelijk te herhalen. Je zult merken dat jouw antwoorden ook steeds beter worden en dat je daardoor al meer zelfkennis krijgt. Dit kan jou ook tijdens de rest van de psychologische test helpen, waardoor de psycholoog en jouw potentiële werkgever een beter beeld krijgen van jou als persoon.
Het volledige psychologisch onderzoek (PC testen + interview) duurt twee tot drie uur. Alle psychologische testen worden uitgevoerd door erkende psychologen.
Een persoonlijkheidstest beoordeelt iemands individuele bekwaamheid en persoonlijkheid. Mits goed onderzocht en gevalideerd, helpt het de beoordelaar – een recruiter, manager, ondernemer – om een nauwkeurig beeld van de persoonlijkheid van een kandidaat te krijgen.
Zo'n onderzoek geeft inzicht in je denkvermogen. Meestal bestaat een onderzoek uit een of meer gesprekken, het afnemen van vragenlijsten en het uitvoeren van praktische testen, schrijf- of vertelopdrachten. Je eigen, actieve inbreng is voor het onderzoek van groot belang.
De Nederlandse Zorgautoriteit (NZa) hanteert bijvoorbeeld een maximumtarief van 101,78 euro voor 30 minuten diagnostiek en 85,16 euro voor 30 minuten behandeling in 2022. In de praktijk kost een sessie bij een psycholoog tussen de 90 en 130 euro per uur, met uitschieters naar boven.
Het Persoonlijkheidsonderzoek bestaat uit twee delen. In het eerste deel vindt een uitvoerig gesprek met de psycholoog plaats. Tijdens het tweede deel van het onderzoek worden vragenlijsten afgenomen.
Recherchepsychologen baseren hun waarnemingen en interpretaties van een plaats delict op een gedragsperspectief. Dit is van toegevoegde waarde voor het sporenonderzoek en het voorkomen van tunnelvisie, stellen Rosanne de Roo, Madeleine de Gruijter en Christianne de Poot.
Het psychologisch interview is een gesprek tussen jou en een selectiepsycholoog. Dit duurt in totaal max. anderhalf uur.
Wat is een herstelonderzoek? Herstelonderzoeken zijn medische en psychologische onderzoeken die opgelegd worden na dronkenschap of recidive. Als je een overtreding begaat, dan kan de rechter je veroordelen tot een rijverbod. Daarenboven kan de rechter herstelonderzoeken verplichten.
In 2022 waren bijna 5% (22.681) van alle afgelegde rijbewijsexamens “herstelexamens”. Dit zijn theorie- en/of praktijkexamens die door de rechter worden opgelegd nadat een bestuurder een rijverbod kreeg.
Een psycholoog is geen arts en mag geen medicijnen voorschrijven. Een psychotherapeut is gespecialiseerd in het behandelen van cliënten met complexe, psychische klachten. Deze behandeling is vaak intensiever en langduriger dan die van een psycholoog. Meestal valt deze behandeling onder de gespecialiseerde ggz.
De test bestaat uit een groot aantal vragen en opdrachten, die je individueel moet beantwoorden. Het onderzoek duurt ongeveer 2½ uur.
Kan je zomaar naar een psycholoog? Ja, je kan zomaar naar een psycholoog. De tijd dat je eerst langs je huisarts moet voor een verwijsbrief om vervolgens doorverwezen te worden naar een psycholoog, is voorbij. Ook het voor lief nemen je te laten helpen door een psycholoog waar je eigenlijk geen klik mee hebt.
Het stellen van een diagnose vraagt om kennis, kunde en zorgvuldigheid. Om die reden mag alleen een gekwalificeerd en bevoegd behandelaar de diagnose stellen, zoals een BIG-geregistreerd gz-psycholoog, psychiater of psychotherapeut.
Een diagnose wordt (na verwijzing door de huisarts) vastgesteld door een psycholoog of psychiater. Deze kijkt naar al je klachten en symptomen door vragen te stellen en naar je te luisteren, soms vragenlijsten af te nemen en je gedrag te observeren.
Een assessment bij een Assessmentbureau kost tussen de €500 en €3.000. Bij kleinere bureaus of zzp-ers kun je soms voor €500 terecht, bij marktleiders als het GITP ben je al gauw vijf keer zoveel kwijt. Voordat je een keuze maakt, moet je goed kijken wat je vergelijkt.
De Big Five persoonlijkheidstest is de meest geschikte persoonlijkheidstest om te kijken of jouw kandidaat past binnen jouw organisatie. Daarom maakt HRorganizer gebruik van AON shapes en AON ADEPT-15 in haar assessment programma's. Deze persoonlijkheidstests zijn ontwikkeld op basis van het Big Five model.
16Personalities is een gratis persoonlijkheidstest voor professionals. De test bepaalt aan de hand van jouw antwoorden op 60 stellingen wat voor 'menstype' jij bent op de werkvloer en in je relaties met anderen. Aan de hand daarvan ontdek je onder meer wat jouw zwakke en sterke punten zijn.
Maar je goed voorbereiden is perfect mogelijk. 15%, dat was het gemiddelde slaagpercentage op het politie-examen in 2019. Mede hierdoor zijn de politiediensten voortdurend op zoek naar medewerkers.
Je moet tijdens de screening een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek afleggen. Tijdens dit onderzoek wordt gekeken of je betrouwbaar genoeg bent voor een functie bij de politie. Het belangrijkste tijdens de screening is dat je eerlijk bent.
