Het is geen geheim dat LinkedIn verreweg het belangrijkste sociale medium is als je gevonden wil worden door een recruiter. Recruiters die actief werkzoekers benaderen doen dat dan ook bijna altijd via LinkedIn.
Een goede manier om met recruiters in contact te komen, is tijdens een carrièrebeurs. Anders dan wanneer je over een specifieke vacature contact opneemt met een recruiter via LinkedIn, kun je tijdens een carrièrebeurs meer algemeen in gesprek gaan. Door deze gesprekken ontdek je misschien wel een openstaande vacature.
Je kunt doorgaans aan de slag als recruiter wanneer je een van de volgende opleidingen hebt gevolgd: Human Resource Management, Commerciële Economie, Social Studies of Communicatie. Maar dit is niet noodzakelijk. Je kan ook de Intercedent opleiding van NHA volgen.
Werkgevers kunnen u makkelijk vinden en contact met u zoeken. U heeft de mogelijkheid om aan te geven wat voor werk u zoekt. U kunt zelf instellen welke (contact)gegevens u aan werkgevers laat zien.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Als werknemer heeft u recht op privacy op uw werkplek. Uw werkgever mag daarom niet zomaar een camera ophangen, e-mail controleren of telefoongesprekken afluisteren. Hij moet zich aan bepaalde regels houden. Ook als u thuiswerkt, heeft u recht op privacy.
wat verdien je gemiddeld als recruiter? Als fulltime recruiter ga je gemiddeld 2.937 euro bruto per maand verdienen. Per jaar is dat 38.181 euro bruto, wanneer je 40 uur per week werkt.
Tarieven recruitment: Standaard wervingskosten liggen meestal tussen 20% en 30% van het eerste jaarsalaris van een kandidaat (plus vakantiegeld en bonus), Wat kost een Sales headhunter, de tarieven kunnen oplopen tot 35% voor moeilijk te vervullen functies en Sales Headhunting.
Wat kost recruitment uitbesteden aan een recruitmentbureau? Het uitbesteden van een vacature aan een recruitmentbureau kost meestal tussen de 20% en 30% van het jaarsalaris van de geplaatste kandidaat.
E-mail, internet en de post. Dat zijn de middelen waarmee u consumenten het beste kunt benaderen. Tips om dat zo effectief mogelijk te doen. Uit het eerste 'Trendonderzoek Dialoogmedia' van brancheorganisatie DDMA komt naar voren dat consumenten het liefst per e-mail, post of internet contact hebben met adverteerders.
Een recruiter helpt een organisatie of bedrijf bij het vinden van de kandidaat, die het best past bij een openstaande vacature. Een recruiter stelt de vacature op, beoordeelt binnenkomende sollicitaties en onderhoudt contact met kandidaten en onderhandelt over arbeidsvoorwaarden.
Recruiters laten weten dat u geïnteresseerd bent in werk
Met de functie #OpenToWork kunt u recruiters en uw netwerk op LinkedIn laten weten dat u geïnteresseerd bent in nieuwe vacatures. Als u op zoek bent naar een vacature, kunt u recruiters en uw netwerk op LinkedIn laten weten dat u open staat voor nieuwe vacatures.
Een goede Headhunter zal altijd de wens voor een assessment ondersteunen. Kandidaten voorstellen: alleen kandidaten die helemaal lijken te passen in het profiel van de functie en het bedrijf worden voorgesteld bij de opdrachtgever.
In de zoektocht naar nieuwe collega's lezen recruiters doorgaans tientallen cv's. Het is dan ook vanzelfsprekend dat zij simpelweg de tijd niet hebben om elk curriculum vitae uitgebreid door te nemen. Uit een recent onderzoek is gebleken dat recruiters gemiddeld 6 seconden de tijd nemen om een cv te lezen.
Waar een recruiter vooral zoekt naar mensen die tijdelijk aan de slag kunnen voor een project, gaan headhunters op jacht naar mensen met zeer specialistische kennis binnen een bepaalde beroepsgroep.
Dit betekent dat de gemiddelde recruiter bruto zo'n €4.000 euro bruto per maand ontvangt. Netto betekent dit voor een recruiter die verder belastingtechnisch geen bijzonderheden heeft dat er iets meer dan €3.000 euro overblijft.
Een goede recruiter weet anderen (binnen de organisatie) te mobiliseren en enthousiasmeren. Zij weet wie de relevante stakeholders zijn. Om de candidate experience optimaal te krijgen heb je anderen nodig. De hiring manager moet meewerken, HR, IT, marketing.
Als HR Recruiter mag je je verwachten aan een gemiddeld salaris van 31.900 €. Het gemiddelde loonbereik als HR Recruiter ligt tussen 26.000 € en 40.100 €.
Veel mensen maken dagelijks gebruik van WhatsApp, óók op het werk. Maar als je dat op een werk-pc doet, kan de baas dan meelezen? ICT-jurist legt uit: “Een zakelijk WhatsApp-account waarop je met klanten praat, mag je leidinggevende gewoon inkijken.”
De belangrijkste criteria bij het zoeken naar een nieuwe werkgever zijn volgens Randstad als volgt: Aantrekkelijk salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden (76 procent) Prettige werksfeer (76 procent) Goede werk/privé-balans (66 procent)
Je provider kan je internetverkeer inzien, maar mag dit niet delen of opslaan. Sinds 2015 is de bewaarplicht wet afgeschaft. Hierdoor mogen internetproviders internetgeschiedenis en locatiegegevens niet meer opslaan.
Iedereen die toegang heeft tot je internetverbinding kan zien welke websites je bezoekt. Dit geldt onder meer voor je internetprovider, de overheid en eventuele hackers. Daarnaast kunnen de websites die je bezoekt, zoekmachines en nog veel meer partijen ook meekijken.
