Je mag niet minder dan dat bedrag verdienen, maar wel meer. Bij zo'n cao mag je dus om extra salarisverhoging vragen. Bij een standaard cao mag er niet van het bepaalde loon afgeweken worden en kan je dus niet om extra loonsverhoging vragen.
Over het algemeen wordt een loonsverhoging vragen van 5% – 10% als aanvaardbaar beschouwd. Een salarisverhoging van 10% is zelfs al aan de hoge kant. Zit er dus liever ergens tussenin. Het is natuurlijk ook afhankelijk van de economische toestand binnen het bedrijf en hoeveel uw collega's verdienen.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Wanneer je een hbo-opleiding hebt afgerond kun je als starter op de arbeidsmarkt per maand gemiddeld rekenen op € 2.300,00. Het gemiddelde startsalaris na WO ligt rond de € 2.700,00 per maand. Heb je een mbo-4 opleiding afgerond dan ligt het startsalaris tussen de €1.500,00 en €1.800,00 per maand.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent.
Mag je loonsverhoging geven in 2023? De regering heeft de loonnorm vastgelegd op 0 procent. Dit betekent dat de lonen in 2023-2024 niet mogen stijgen ten opzichte van 2022.
Uit de berekeningen van ADP blijkt ook dat het nettoloon op de loonstrook van de werknemer stijgt. Een werknemer met een modaal brutosalaris (€ 3.086) gaat er per 2023 netto met € 91 (3,70%) per maand op vooruit. De belangrijkste reden voor de stijging van het nettoloon is de hogere arbeidskorting.
De medewerkers van de supermarkten krijgen per 1 september een loonsverhoging van 10 procent. De vakbonden FNV en CNV zijn tevreden over het bod van de werkgevers.
11 procent is een recordstijging sinds de invoering van de automatische loonindexering. De lonen van een miljoen bedienden zullen vanaf 1 januari 2023 geïndexeerd worden.
De exacte hoogte van je loon is meestal afhankelijk van je functie en de schaal waarin je wordt ingedeeld. Die schaal hangt vervolgens weer af van je opgedane werkervaring, je leeftijd en je eventueel genoten opleiding. Je werkgever is verplicht om je minimaal het salaris te betalen dat in de cao vermeld staat.
Overstappen naar een hogere schaal is alleen mogelijk als je promotie maakt of als je in je huidige functie groeit, van bijvoorbeeld een junior naar een senior. Binnen een schaal kun je ook groeien, omdat zo'n schaal weer uit treden bestaat. Functioneer je goed? Dan ontvang je meestal elk jaar een salarisverhoging.
Je beroep heeft veel invloed op het salaris, maar er zijn ook andere factoren die jouw salaris bepalen. Denk hierbij aan het land waar je werkt, het minimumloon en je werkervaring. Daarnaast moet je hierbij ook je wensen, eisen en levensstijl in overweging nemen.
Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde. Dat betekent dat je werkgever niet zomaar je loon mag wijzigen. Je hebt instemming van de werknemer nodig om het salaris te wijzigen. Of je moet als werkgever zeer zwaarwegende belangen hebben die een loonwijziging kunnen rechtvaardigen.
De grootste cao-loonstijging in 2022 deed zich op het niveau van de bedrijfstakken voor in het onderwijs (5,2 procent). De laagste loonstijging bij de bedrijfstakken was in de landbouw, bosbouw en visserij. In 2022 stegen de lonen in deze bedrijfstak met 2,0 procent.
De groeivoet van de zgn. 'gezondheidsindex' - die onder meer gebruikt wordt bij de berekening van de indexering van lonen, sociale uitkeringen en huurprijzen - zou in 2023 gemiddeld 4,4% en in 2024 3,6% bedragen, tegenover 9,25% in 2022 en 2,01% in 2021.
De ambtenarensalarissen (en de sociale uitkeringen) worden automatisch geïndexeerd, aan de hand van de zogenaamde spilindex. Bereikt of overstijgt de afgevlakte gezondheidsindex daarbij een bepaalde waarde, dan worden die salarissen en uitkeringen met 2 procent opgetrokken.
Check je salaris!
De meerderheid van Vuilnisophalers en ophalers van afval voor recycling verdient een salaris tussen € 735 en € 3.580 per maand in 2023. Een maandloon voor beginnende Vuilnisophalers en ophalers van afval voor recycling varieert van € 735 tot € 2.298.
Gemiddelde salaris in de finance
Wij merken zelf bij het plaatsen van kandidaten dat de gemiddelde bedragen als volgt zijn: als je een starter bent, verdien je tussen de € 2.500 en € 3.000 bruto per maand. Dat is voor een starterssalaris erg ruim, als je uitgaat van het gemiddelde dat je net zag op het schema.
En stel, je wilt nu 32 uur werken. Dan deel je je bruto inkomen door 40 x 32, dus €2.600 / (40 x 32) = €2.080 bruto per maand. Vermenigvuldig dit bedrag met de 12 kalendermaanden, dus €2.080 x 12 = €24.960.
Gemiddelde Zeeman-Verkoper (m/v) maandelijks betaling in Nederland is ongeveer € 1.833, hetgeen 24% onder het landelijk gemiddelde is. Salaris-informatie komt van 24 gegevens rechtstreeks verzameld van medewerkers, gebruikers en vacatures op Indeed gedurende de laatste 36 maanden.
