Een inflatie van 7,6 procent in januari 2023 betekent dat de prijzen van consumentenproducten 7,6 procent hoger zijn dan in januari 2022. De inflatie van 7,6 procent in januari komt dus niet bovenop de inflatie van 9,6 procent in december.
Een inflatie van 5,2 procent in april 2023 betekent dat de prijzen van consumentenproducten 5,2 procent hoger zijn dan in april 2022.
In 2023 is het indexeringspercentage 3,4%.
Inflatiecorrectie is simpelweg een verhoging van het salaris met het percentage van de inflatie. Voor de medewerker betekent dit koopkrachtbehoud. Als de inflatie 14,5 procent is, zoals het geval was in september 2022, betekent dit dat je je medewerkers een loonsverhoging toekent van 14,5 procent.
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 8,05%, met daarbovenop de reguliere indexatie. Werkgevers moeten daardoor in de eerste helft van 2023 aan werknemers van 21 jaar en ouder met een fulltime dienstverband minimaal € 1.934,40 betalen. In de tweede helft van 2022 bedraagt dit nog € 1.756,20 bruto per maand.
Zoals u weet, gelden er conform de horeca-cao 2022 en 2023 per 1 januari 2023 twee loonsverhogingen: een jaarlijkse periodieke loonsverhoging van 2% en een eenmalige cao-loonsverhoging van 2%. Welke werknemers hebben recht op de jaarlijkse periodieke loonsverhoging van 2% en op de algemene cao-loonverhoging van 2%?
De lonen in het PC 200 kenden in januari 2023 een historisch hoge indexering van 11,08%. De prognose voor januari 2024 bedraagt momenteel 2,65%.
Het indexeringspercentage voor 2022 bedraagt 1,9%.
Hoeveel stijgt loon met indexering? De groeivoet van de gezondheidsindex, die dus gebruikt wordt bij de berekening van de indexering van lonen, zou in 2023 gemiddeld 5,7 procent bedragen. De vooruitzichten doen veronderstellen dat in april 2023 de spilindex nog een keer bereikt wordt.
De jaarlijkse inflatie is de prijs van het totale mandje in een bepaalde maand, vergeleken met dezelfde maand een jaar ervoor.
De huidige inflatie wordt in hoge mate gestuwd door oplopende energie- en voedselprijzen. Zij raakt iedere burger, maar armere huishoudens hebben er het meeste last van. In het algemeen geven huishoudens met lagere inkomens verhoudingsgewijs (veel) meer uit aan eerste levensbehoeften.
Hoe lang gaat de hoge inflatie nog aanhouden? Nog zeker anderhalf jaar, denkt de ECB. De centrale bank gaat voor de eurozone uit van 8,1 procent inflatie dit jaar, 5,5 procent volgend jaar en 2,3 procent in 2024.
Boodschappen en energie
Hoe hoog de inflatie volgend jaar wordt, kunnen we je niet zeggen. Het Centraal Planbureau (CPB) verwacht een daling van 9,9% dit jaar naar 4,3% in 2023.
Een inflatie van 2 of 3 procent per jaar wordt als acceptabel beschouwd. Een product dat dit jaar 100 euro kost, zal dan volgend jaar 102 tot 103 euro kosten. Als de lonen gelijk met de inflatie stijgen, blijft de koopkracht gelijk. Anders stijgt of daalt de koopkracht.
De stijging van de kerninflatie (inflatie exclusief voedsel en energie) bedraagt in mei 2022 4% en blijft daarmee fors lager dan de totale inflatie. Het is dan ook vooral de stijging van de energieprijzen die de totale inflatie opstuwt. De bijdrage van energie aan het inflatiecijfer voor mei bedraagt ongeveer 6%-punt.
Voorbeeld 1
De prijs van een betonvloer stijgt in een jaar tijd van € 42,- tot € 45,-. Het prijsindexcijfer bereken je dan als volgt: ( €45 / € 42 ) x 100 = 107,1. Het indexcijfer 107,1 geeft aan dat de prijs van een betonvloer in het betreffende jaar met 7,1 procent (= 107,1 – 100) is gestegen.
Welke prijsindexen kunt u gebruiken? De meest gebruikte index voor prijsaanpassingen is de Consumentenprijsindex (CPI) . Het CBS gebruikt de CPI om inflatie te meten. De index laat de prijsveranderingen zien van goederen en diensten die consumenten kopen.
Je bent als werkgever verplicht om de lonen van je medewerkers te verhogen in het kader van de indexatie. De toepassing hiervan wordt bepaald in een collectieve arbeidsovereenkomst binnen je paritair comité.
Minimumloon stijgt met 10%
Voor het eerst sinds 1969 voert het kabinet een extra verhoging door van het minimumloon, omdat zij werken lonender willen maken. Het minimumloon stijgt op 1 januari 2023 in één keer met 10,15% en komt daardoor uit op €12,40 bruto per uur bij een 36 urige werkweek.
Arbeiders die volgens barema betaald worden in PC 100 kregen in 2022 een indexering van 2% in januari, maart, mei, augustus en november. In december 2022 is een nieuwe indexering mogelijk.
Meubelindustrie en interieurbouw: een verhoging van 3,25% per 1 januari 2023. Architecten: 4% erbij per 1 januari 2023. Woondiensten: 2,4% loonsverhoging per 1 januari 2023. Parket: € 50,- bruto erbij per 1 april 2023 en vanaf 1 juli 2023 krijg je er 3% per maand bij.
CNV Zorg & Welzijn heeft de afgelopen maanden regelmatig met de werkgevers in de VVT-sector gesproken over de mogelijkheden voor een aanvullende loonsverhoging voor 2023, naast de cao-loonsverhoging van 3% die afgelopen maand is doorgevoerd.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Nettoloon gaat omhoog
Het percentage gaat van 37,07% naar 36,93%. Concreet betekent dit dat er minder belasting wordt ingehouden op je bruto salaris waardoor je onderaan de loonstrook netto meer overhoudt. Je valt in de eerste schijf met een inkomen tot €73.071 per jaar.
