Het arbeidscontract van werknemers met een 30%-regeling moet een addendum bevatten. Bij het ontbreken van een dergelijk addendum loopt de werkgever het risico dat een naheffingsaanslag loonheffing kan worden opgelegd.
Een addendum is een aanvulling of bijlage op een bestaand document. Het kan worden gebruikt om nieuwe informatie of verduidelijkingen toe te voegen aan een bestaand document zonder het hele document opnieuw te hoeven schrijven.
De 30%-regeling is er voor werknemers die van buiten Nederland komen en tijdelijk in Nederland werken. Voldoen ze aan de voorwaarden voor de 30%-regeling? Dan betalen ze over maximaal 30% van hun loon geen belasting. Zo compenseert de overheid hen voor de extra kosten die zij maken om in Nederland te kunnen werken.
In het addendum staat welke artikelen er zijn veranderd. Ook wordt er een artikel opgenomen waarin wordt vermeld dat de overige artikelen uit de al bestaande arbeidsovereenkomst ongewijzigd blijven. Het is van belang dat het addendum door zowel de werknemer als de werkgever wordt ondertekend.
De situatie kan wijzigen nadat de arbeidsovereenkomst is aangegaan. De werknemer kan bijvoorbeeld verzoeken om meer of minder te werken Dergelijke wijzigingen kunnen door werknemer en werkgever worden overeengekomen, middels een aanvulling (addendum) op de arbeidsovereenkomst.
Een addendum kan bestaan uit een eenvoudig A4tje met enkele aanvullende afspraken. Die afspraken kunnen geldig zijn tot de einddatum van het contract.
Eenzijdige wijziging alleen bij zwaarwegend belang
Met een eenzijdig wijzigingsbeding heeft uw werkgever het recht om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen. Uw werkgever mag echter niet zomaar eenzijdig een aanpassing doen in uw arbeidsvoorwaarden. Er moet namelijk sprake zijn van zwaarwichtige belangen.
Een Allonge of addendum is een toevoeging/ aanvulling op de reeds bestaande overeenkomst. Deze maakt na ondertekening van beide partijen deel uit van de overeenkomst. Een addendum wordt bijvoorbeeld afgesloten als er extra apparatuur geplaatst zal worden, of wanneer er een extra provider plaats neemt op het perceel.
Uw werkgever mag uw aanvraag om meer of minder uren te werken alleen weigeren bij 'zwaarwegend bedrijfsbelang'. Bijvoorbeeld als: er onvoldoende werk is. er niet genoeg geld is om uw loon te betalen.
Neem een eenzijdig wijzigingsbeding op in de arbeidsovereenkomst. Neem niet te snel aan dat de werknemer heeft ingestemd met de wijziging. Dat de werknemer de werkzaamheden verricht die bij de nieuwe functie horen, wil niet per definitie zeggen dat sprake is van instemming.
Om in aanmerking te komen voor de 30% regeling moet de medewerker met de mastertitel van onder de 30 jaar bruto meer dan €31.891,- per jaar verdienen. Dit is exclusief belastingvrije vergoedingen. Voor overige medewerkers (boven de 30 jaar of zonder mastertitel) moet het bruto jaarsalaris boven de €41.954,- liggen.
Om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling, moeten de werkgever en de werknemer een gezamenlijk verzoek indienen bij de belastingdienst. Er wordt een beschikking afgegeven door de inspecteur als het verzoek wordt ingewilligd. Deze beschikking bewaart u in de loonadministratie.
De volgende kosten vallen onder de zogenaamde ET-kosten: Extra privé gesprekskosten voor bellen met land van herkomst. Reiskosten naar land van herkomst, bijvoorbeeld om gezin te bezoeken. Extra kosten voor invullen van de aangifte inkomstenbelasting (alleen de extra kosten).
Om bindend te zijn moet het aanbod alle essentiële elementen voor de totstandkoming van de overeenkomst bevatten, zodat nog enkel de aanvaarding nodig is om het contract te kunnen laten tot stand komen.
Etym: Lat. wat toegevoegd moet worden. Bemerkte een auteur tijdens of na het drukken van zijn tekst dat hij iets vergeten was, dan kon hij aan het slot van het voorwerk of aan het eind van het boek de ontbrekende tekst laten afdrukken onder het kopje 'addendum' of 'addenda'.
Er zijn verschillende voorwaarden voor een rechtsgeldige overeenkomst. Zo moet er een aanbod zijn gedaan die voldoende bepaalbaar is en moet dit aanbod zijn aanvaard. Alle partijen moeten de wil hebben om de overeenkomst aan te gaan volgens de besproken inhoud en voorwaarden. Deze wil moet ook zijn verklaard.
Minder werken heeft altijd financiële impact. Je krijgt minder salaris en je bouwt minder pensioen op. Je kunt dat opvangen door te (be)sparen, beleggen, te onderhandelen over je salaris of je kunt met deeltijd pensioen gaan. Mogelijk krijg je ook recht op toeslagen.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%. Je brutosalaris wordt dan 0,8 x € 2.500,- = € 2.000,-. Je netto-inkomen is dan € 1.814,-. Met één dag minder werken ga je er in salaris dus netto € 298,- op achteruit.
Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw.
Je gaat hiervoor naar de Myrent toepassing via https://eservices.minfin.fgov.be/myrent en logt in met je persoonlijke gegevens. Je hoeft niet per se in te loggen onder de gegevens van je vennootschap. Vervolgens doorloop je elke stap. De registratie van het addendum kan nu voltooid worden.
Wat is het meervoud van addendum? Het meervoud van addendum is 'addenda'.
bijlage, toevoegsel - Woordfeit: Addendum is eigenlijk een werkwoordsvorm van het Latijnse addere `toevoegen`.
Je bent dus niet verplicht om akkoord te gaan met een eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Slechts bij uitzondering mag je werkgever een voorstel doen om je arbeidsvoorwaarden te veranderen. Bijvoorbeeld omdat anders een onacceptabele situatie op het werk ontstaat. De werkgever moet dit wel kunnen aantonen.
'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.
De werkgever kan een beroep doen op een eenzijdig wijzigingsbeding, als hij bij deze wijziging een zodanig zwaar belang heeft dat het belang van de werknemer dat door de wijziging wordt geschaad, daarvoor naar redelijkheid en billijkheid moet wijken.
