Wie een bruto loonsverhoging van 100 euro krijgt, ziet daarvan slechts 40 à 50% op zijn bankrekening gestort. In extreme gevallen hou je slechts 30 euro aan die loonsverhoging over. Want naarmate het brutoloon stijgt, stijgen ook de patronale lasten en de bedrijfsvoorheffing.
Nettoloon gaat omhoog
Het percentage gaat van 37,07% naar 36,93%. Concreet betekent dit dat er minder belasting wordt ingehouden op je bruto salaris waardoor je onderaan de loonstrook netto meer overhoudt.
Zelf met de formule rekenen
Ga uit van het bedrag dat je momenteel aan salaris ontvangt, bijvoorbeeld €2.000 per maand. Deel dit door 100 (je krijgt dan 20) en vermenigvuldig dit met het percentage (5%). Je komt in dit geval uit bij 20 x 5, op €100 extra per maand.
Hogere procentuele loonstijging
Stel, iemand verdient per maand 2000 euro, dan is de verhoging van 240 euro er een van 12 procent. Op een salaris van 3000 euro betekent de 240 euro erbij een verhoging van 8 procent.
In 2023 zal het bruto minimumloon een grote stijging doormaken van €1.756,20 naar €1.934,40 per maand. Werkenden in de zorg (PFZW) met een minimumloon zullen volgend jaar in hun nettosalaris een groei van 13,57 procent zien, wat uitkomt op €209,11 meer per maand.
De cao-loonstijging is in januari 2023 gemiddeld 6,3 procent. De stijgende trend in loonafspraken, die is gestart in 2021, zet hiermee door. In januari van dit jaar zijn er 14 cao-akkoorden bereikt voor ongeveer 50.000 werknemers. Dat meldt werkgeversorganisatie AWVN.
Gemiddeld genomen verwachten de Nederlandse werkgevers in 2023 een loonsverhoging van ongeveer 6,8 procent. Dit zijn voorlopige cijfers, omdat er nog volop onderhandeld wordt over een groot aantal nieuwe cao's.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent.
In Nederland is 10% loonsverhoging doorgaans de maximaal haalbare salarisverhoging. Maar je moet écht uitermate goed hebben gepresteerd om dat tiende deel verhoging daadwerkelijk te krijgen.
Sommige bedrijven hanteren als vuistregel een loonstijging van 3 tot 6 procent. Maar ook 5 tot 10 procent komt voor, vooral bij promoties die samenvallen met de (half)jaarlijkse loonstijging.
Bereid het gesprek voor
Bepaal voor het gesprek waarom je salarisverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn. Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. Of doe de salarischeck om te zien wat collega's in dezelfde functie ergens anders verdienen. Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn.
Het gaat om een jaarlijks bedrag van maximaal € 24.444 (per maand is dit € 2.037 bruto in 2023). Netto is dit € 1.422 per maand. Dit bedrag komt overeen met een netto AOW-uitkering voor alleenstaanden. Over inkomen betaalt u belasting (= loonheffing) en premies (o.a. WW, Zvw-bijdrage).
Mede vanwege de inflatie is er in 2023 een extra stijging van het minimumloon. Op 1 januari 2023 is het minimumloon met 10,15 procent omhoog gegaan. Werknemers van 21 jaar en ouder hebben in 2023 recht op een brutoloon van minimaal 1.934,40 euro per maand. Dat is 12,40 euro per uur bij een 36-urige werkweek.
Het bruto modaal inkomen in 2023 is € 40.000. Door belastingen houd je netto van het modaal salaris in 2023 wat minder over, namelijk € 32.164.
Als je € 13,00 per jaar verdient, woonachtig in Nederland bent, dan wordt je € 5,05 belast. Dat betekent dat jouw netto-salaris € 7,95 per jaar zal zijn, of € 0,66 per maand.
De meest in het oog springende verhoging is die van het minimumloon per 1 januari 2023. Op die datum is het wettelijk minimumloon met maar liefst 10,15 procent gestegen. Gekoppelde uitkeringen als de AOW, bijstand en Wajong stegen mee.
Het loon van meer dan 500.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2023 met 11,08%. Het is de hoogste indexatie sinds de invoering van het jaarlijks indexatiemoment in januari in de sector.
Over het algemeen is het normaal om 5 tot 10% opslag te vragen. Hoeveel procent je precies vraagt, heeft te maken met een aantal dingen. Ga bijvoorbeeld na wat de financiële situatie van je bedrijf is, hoe de arbeidsmarkt erbij staat en ontdek wat het gemiddelde salaris voor jouw functie is.
Het minimumloon gaat met 10,15% omhoog per 1 januari 2023. Het kabinet wil met de verhoging werken lonender maken. Het kabinet voert daarom voor het eerst sinds de invoering in 1969 een extra verhoging door van 8,05% bovenop de halfjaarlijkse aanpassing.
Wanneer een goed presterende medewerker het einde van de schaal heeft bereikt, ligt promotie voor de hand. Dat is immers een uitgangspunt van een standaard loongebouw. De medewerker gaat een zwaardere functie uitoefenen en daarmee in een hogere schaal meer verdienen.
Maar de wet kent in principe geen moment waarop het verplicht is loonsverhogingen door te voeren. Uitzonderingen daarop zijn de minimumloonverhoging en loonsverhogingen die in de cao staan.
Uit het Nationaal Geluksonderzoek van de Universiteit Gent onder zo'n 7000 Belgen blijkt namelijk dat 4000-4500 euro netto het ideale maandinkomen is. En dat geldt ook voor Nederlanders. Verdien je veel meer dan dat, dan maakt het voor je geluksgevoel in ieder geval geen bal uit.
